绩效总监岗位职责

绩效总监岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的绩效总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

绩效总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

　　2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

　　3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

　　4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

　　5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

　　任职要求:

　　1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

　　5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

绩效总监岗位职责2

　　1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

　　2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

　　3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

　　4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

　　5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

　　6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

　　7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

　　8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

　　9、及时完成领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求:

　　1、研究生学历,人力资源等相关专业;

　　2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的.工作环境;

　　5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。

绩效总监岗位职责3

　　1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

　　2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

　　3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

　　4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

　　5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

　　6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

　　7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

　　8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

　　9、及时完成领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求:

　　1、研究生学历,人力资源等相关专业;

　　2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境;

　　5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。