人力资源助理专员岗位职责

人力资源助理专员岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源助理专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源助理专员岗位职责1

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　实习的话，可以开具实习证明

人力资源助理专员岗位职责2

　　1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;

　　2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;

　　4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;

　　5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

　　6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的.优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。

人力资源助理专员岗位职责3

　　职责描述：

　　1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

　　2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

　　3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　4、员工人事档案及劳动合同的'管理；

　　5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

　　6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

　　7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

　　2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

　　3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

　　4、认同公司文化，服从安排。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人力资源助理专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　职位要求：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的.沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

　　4、招收应届大学生。

　　薪资待遇：

　　1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

　　岗位要求：

　　学历要求：学历不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限