区域主管的岗位职责概述

区域主管的岗位职责概述（精选16篇）

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的区域主管的岗位职责概述，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　区域主管的岗位职责概述 篇1

　　一、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平

　　二、定期对市场和竞争对手进行相关市调，对竞品品种、价格政策充分了解、掌握。

　　三、协助业务人员的日常工作并定期组织团队业务人员参加由公司、部门、小组组织的业务学习及业务人员的销售技巧等相关知识培训，及时了解团队队员思想动态，做好团队队员思想工作。

　　四、对业务员进行进行指导与检查、调控、监督，保证销售业务按计划、程序顺利进行，并对业务人员每天的工作报表及铺市报表的回收与统计并当日作出总结。

　　五、配合直营部经理根据公司下达的月目标任务及政策，合理的分配，并制定业务管理措施及办法，鼓励业务人员努力完成任务目标。

　　六、业务人员每周、每月货款的跟进与审查做到回款及时并在当日交至财务室。

　　七、新客户的开发走访、洽谈并与客户敲定合同、合作方式、付款方式等（重大决策问题急需上报审批后方可实行）及各项活动方案的审定。

　　八、及时发现和解决团队队员的一切问题，做好带头模范和团队领导。

　　九、主持业务例会。

　　十、按时完成公司领导交办的其他工作。

　　区域主管的岗位职责概述 篇2

　　1.传达公司文件指示精神，落实公司市场营销的方针政策，执行公司各项规章制度，履行岗位职责。

　　2.协助经销商合理划分本区域市场的营销片区，拓展市场销售网络，建立良好的终端客情关系。

　　3.负责展开区域内全面市场营销，做好各项工作的安排、指导、培训、协调、服务与管理。

　　4.负责每月填报区域内各片区销售计划，深入回访和调查了解市场督促销售计划的预测与实施、促进销售计划的落实与增长。

　　5.不断的巡视检查终端市场网点的销售情况，深入了解竞争对手的市场信息与操作，规范市场营销行为。

　　6.按照公司的市场政策指引，协调计划促销方案，督促市场各阶段促销方案的落实，并监督.掌握，以加快市场消化速度，并加强市场管理工作的力度，杜绝虚报、瞒报。

　　7.每月对区域各片区的销量和营销工作进行总结和评估，如实规范填写各种总结评报表，以呈报公司考核存档。

　　8.督促市场销售货款的回拢和回收瓶帽、兑换促销礼品等工作，督促各项财务手续的办理，严格控制非经营性质的各类财务支出，并防止跑单、呆帐等不良市场情况的发生。

　　9.坚持公司“能者上，平者让，庸者下和无功即是过”的用人原则，培养和选拔营销管理人才，对下属员工应本着“以人为本，任人唯贤和知人善任”的宗旨，做到公平、公正、合理、严格人事工作考核和检查，创造良好的人才培育氛围和用人效益。

　　10.加强自身专业知识学习，加强营销队伍的建设，发挥团队精神，强化对营销队伍技能、技巧的培训、指导，以提高销售队伍的实际操作能力，充分发挥区域职能作用，做好带头人。

　　11.服从公司分工和安排，严格要求自己，提高自身综合素质和营销管理水平，保质保量完成公司各项工作任务，做个合格的优秀区域营销管理工作负责人。

　　区域主管的岗位职责概述 篇3

　　（1）根据公司年度或季度目标，对本区域目标进行分解执行，完成本区域门店各项指标；

　　（2）协调门店与司机之间、门店与客户间业务，及时解决实施过程中问题，提升客户满意度；

　　（3）指导和监督本区域门店的运作及实施，根据门店运营质量，对区域内门店质量改善制定计划和培训计划；

　　（4）负责推进门店管理的制度化，标准化；

　　（5）资料提交：收集、整理、分析区域门店资料，建立门店信息库（信息部信息、司机信息等）；

　　（6）异常：协助门店异常处理；

　　（7）确保区域内门店的收入增长和市场占有率的提升；

　　（8）完成总部及分公司指派其他工作。

　　区域主管的岗位职责概述 篇4

　　1、负责高低压成套车间日常生产管理、人员管理、现场管理、物料管理、质量控制、生产计划的执行与跟踪等;

　　2、负责该车间新员工的指导、培训工作

　　3、熟悉6S管理

　　4、精通高低压成套电气各种柜型一次线，二次线装配工艺及技术要求，熟练各种开关柜电气元器件的安装调试，懂品质管理

　　5、精通各种电气元器件性能型号，熟悉生产工艺，生产流程，并提出改进意见

　　6、熟悉金属壳体质量要求，懂钣金加工工艺

　　7、针对生产现场发生的问题进行指导

　　8、具有较强的组织、沟通、协调能力

　　9、其他临时性工作及领导安排的其他工作

　　区域主管的岗位职责概述 篇5

　　1.组织制订、修订职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行;

　　2.组织实施车间生产计划;

　　3.生产过程、现场管理;

　　4.安全生产管理;

　　5.车间生产成本控制;

　　6.车间员工管理;

　　7.直属上级交办的其他相关工作。

　　区域主管的岗位职责概述 篇6

　　A、具有良好的营销管理素养,组织管理能力强,良好的沟通协调能力及敏锐的市场信息洞察力;

　　B、身体健康,积极向上,能够带领、培训、激励营销团队,工作踏实;

　　C、较强的业务公关能力、交际能力,能与客户及政府有关部门做好协调工作;

　　D、有良好的计划和总结习惯,工作踏实,能接受出差。

　　区域主管的`岗位职责概述 篇7

　　1、依据主计划需求制定生产计划，物料需求计划和人力计划;

　　2、组织召开项目生产计划会议，协调物料到货、工艺顺序调整及生产准备，以保证生产有序运行;

　　3、主导量产项目的异常处理，根据实际状况及时调整生产和物料需求计划;

　　4、定期更新生产计划，以满足产品交期，并及时反馈计划和进度至主计划与PM;

　　5、负责统计、分析、改善生产计划达成率，以提升计划可行性与平衡生产产能;

　　6、负责建立生产订单和跟踪订单完结入库情况;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　区域主管的岗位职责概述 篇8

　　1、根据生产计划合理调配人员，提高生产效率。

　　2、主持车间早会，全面协调车间工作，把好质量关。

　　3、安全方面检查各生产区域的机械，电器、开关及所有的工具是否存在安全隐患，并组织培训员工安全意识落实各项生产安全制度，经常性检查，指导员工安全检查杜绝违章操作。

　　4、在上、下班后检查车间是否到达6S要求

　　区域主管的岗位职责概述 篇9

　　1.全盘负责与管理生产部的日常工作事宜;

　　2.主要负责监督生产流程，根据实际情况调整生产计划，确保计划的合理性与执行效率;

　　3.编写与完善本部门各岗位的工作说明书，负责部属的任免、培训、考核、选拔等方面的工作;

　　4.根据订单、生产加工流程和技术要求，确定所需人员数量、任职资格及工作步骤，协调资源并分配工作任务;

　　5.搭建生产管理体系(包括管理文件、操作流程及相关文件)。

　　6.审核及批准下属的各类表单、申请、建议等。

　　区域主管的岗位职责概述 篇10

　　1、制订、实施店面销售计划，完成公司下达的销售目标;

　　2、负责对店面销售人员进行培训、指导、工作监督，提升销售人员的销售技能及服务水平;

　　3、负责公司管理制度、操作流程，终端形象标准的落实与执行;

　　4、负责顾客关系维护，及时反馈顾客信息;

　　5、负责店面管理，商品、物料配置及安全管理;

　　6、负责竞品的调研，及时掌握市场情况。

　　区域主管的岗位职责概述 篇11

　　1、执行公司销售政策，开发经销商，签订经销协议，完成区域年度销售目标;

　　2、为经销商提供必要的管理和技术培训，提高经销商的业务水平及品牌忠诚度;

　　3、支持经销商的销售活动;

　　4、安排好经销商的进货和回款工作，协助经销商进行产品销售管理，监控销售体系正常运作，维护公司品牌形象;

　　5、维系经销商客情关系及重点项目客户的客情关系，整理和建立经销商及客户资料库，分析经销商及客户的特征、实力与发展状况;

　　6、定期、不定期地开展，收集并整理行业、竞争对手、区域发展等相关信息，形成市场分析。

　　区域主管的岗位职责概述 篇12

　　1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。

　　2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标;

　　3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。

　　4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。

　　5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。

　　6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。

　　区域主管的岗位职责概述 篇13

　　职责：

　　1. 负责协助并指导监督各专柜的销售工作。并对每日的销售数据进行收集，分析，整理，每月提交所管辖店铺分析报告;

　　2. 负责不断完善提高店面的规范化程度，使其符合公司的要求;

　　3. 负责提升店面的整体素质(形象、销售、服务);

　　4. 负责执行公司制定的促销方案;

　　5. 负责做好店面的巡店，和带领业绩较差店面提升销售的业绩工作;

　　6. 负责对店长及导购人员的培训与考核;

　　7. 负责协助店长及导购完成销售任务;

　　8. 负责完成领导安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，3年以上零售管理经验;

　　2、熟悉卖场操作流程、商场店铺员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

　　3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;

　　4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力。

　　区域主管的岗位职责概述 篇14

　　职责：

　　1、负责所辖区域客户的产品销售任务。

　　2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。

　　3、开拓新市场,发展新客户,维护老客户。

　　4、有学习产品的能力，能完成产品讲解和宣传工作,与客户进行一定深度的技术交流。

　　5、有吃苦耐劳精神，喜欢销售工作，愿意与客户打交道。

　　6、五险、假期双休、餐补、话补。

　　职位要求

　　学历不限，可接受应届毕业生，喜欢挑战类、销售类工作。

　　年龄18岁---35岁。

　　服从上级指挥、吃苦耐劳、认真勤奋。

　　喜欢交流和学习，有较好的耐心和服务意识。

　　工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。

　　区域主管的岗位职责概述 篇15

　　职责：

　　1、负责区域客户的产品培训、医院协访等和产品销售相关的工作;

　　2、负责协助经销商对区域内KA医院的医生、营养师进行品牌宣传及产品推广;

　　3、负责区域内重点医院的科室会、患教会、营养质控会等会议的组织和开展。

　　4、负责开发空白医院和市场。

　　岗位要求：

　　1、 药品或临床营养产品市场推广、销售经验1年以上;

　　2、有产品推广、会议组织及科室会演讲的经验;

　　3、医药学、营养大学专科以上学历;

　　4、具备开发空白医院、跟进客户的销售能力;

　　5、良好的沟通技巧及独立完成工作的能力;

　　6、勤奋、诚实、善于学习、能接受挑战并承受压力。

　　区域主管的岗位职责概述 篇16

　　职责：

　　制定并分解销售目标

　　指导、提升零售终端管理水平

　　协调、提升商品运营管理工作

　　管理销售运营数据

　　管控终端运营管理费用

　　管理并完善组织，提高团队能力

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业;3年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验2年以上。

　　2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识。

　　3、较好的商品优化管理能力、良好的生意目标分解能力、良好的数据分析和管理能力