人事出纳的主要工作职责-岗位职责

人事出纳的主要工作职责-岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人事出纳的.主要工作职责-岗位职责，欢迎大家分享。

人事出纳的主要工作职责-岗位职责1

　　岗位职责：

　　1，工厂文员，负责后勤工作

　　2，负责员工入离职办理，考勤计算

　　3，数据报表的整理，部门工资，成本汇总

　　4，负责部门行政资料和文件流程的管理

　　5，负责工厂其他行政事务工作

　　6，厂长临时交办的任务

　　要求：

　　1.大专学历

　　2.具有文员，助理工作优先

人事出纳的主要工作职责-岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、建立维护人事花名册，员工劳动合同签订与管理，人事资料建档归档，其他人事相关工作;

　　2、日常考勤及月度薪资绩效核算;

　　3、各类单据整理、费用支出提报;

　　4、现金、票据等保管及登记，协助会计办理相关财务工作;

　　5、公司交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、大专或大专以上学历;

　　2、具有人事出纳相关工作经验三年以上;

　　3、办事沉稳、细心，较强的沟通能力、理解能力、执行能力，良好的团队合作意识。

人事出纳的主要工作职责-岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责办公室的日常行政、人事工作;

　　2、负责办公用品及其他用品的采购及维护;

　　3、负责资金的收付、报销、对账等具体工作，编制资金日报表;

　　4、负责公司招聘、新员工入职办理，劳动合同的签订及岗位调动等手续;

　　5、负责公司档案资料的保管;

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，财会/行政相关专业;

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。