行政人事负责人岗位职责

行政人事负责人岗位职责4篇

　　在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的行政人事负责人岗位职责，欢迎大家分享。

行政人事负责人岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、新员工的入职培训，组织业务培训；

　　5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

　　2、人力资源等相关专业者优先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理经验；

　　4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

　　5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

　　6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

　　7、有政府公益活动组织策划经验者优先；

　　8、有一定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；

行政人事负责人岗位职责2

　　任职要求：为人踏实沉稳，综合能力强，较好的文字功底。

　　1、根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；

　　2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；

　　3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，及时修改和完善；

　　4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　5、负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配；

　　6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；

　　7、及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　9、参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与平衡会议；

　　10、负责与集团公司对接；

　　11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；

　　12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；

　　13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；

　　14、负责安排企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议；

　　15、负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；

　　16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　17、掌握企业行政系统运作情况，适时向总经理汇报；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历。

　　2、能够熟练使用英文沟通。

　　3、有行政/人事工作经验。

　　4、可接受应届毕业生。

行政人事负责人岗位职责3

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的'办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事负责人岗位职责4

　　岗位描述：

　　1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

　　2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

　　5、完成领导临时交办的各项任务；

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、大学专科以上学历；CET4。

　　2、5年以上人力资源部门实际工作经验，擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作经验；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。

　　3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的处置经验。

　　5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。