员工工龄奖金管理制度

员工工龄奖金管理制度范本

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的员工工龄奖金管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

　　一、适用范围

　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

　　二、工龄标准

　　1、工龄以“年”为单位计算。

　　2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

　　三．工龄工资的设定标准：

　　1.工龄工资分为：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月

　　2.中层管理级别工龄工资为150元/月，组长级别为100元/月，班长级别为80元/月，文职、技术类级别为50元/月，员工级别为30元/月。

　　3.例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥30元，满二年每月工龄工资增加60元，满三年每月工龄工资增加90元，以此类推，满五年封顶。

　　4. 在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖

　　5. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

　　6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

　　7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的`工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

　　8.连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

　　9.连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

　　10.连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

　　11. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

　　12.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　13.员工入职当月工作满16天以上（包括16天）者其工龄可按整月计算。

　　四．工龄工资的计算方法：

　　举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2015年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2015年2月开始工龄工资增加100元，到2015年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

　　五．每月由人事部统计员工工龄递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。