员工着装管理通知

员工着装管理通知

　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的员工着装管理通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工着装管理通知1

　　1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　4、工作服的发放标准按照实际情况操作。

　　5、工作服的定制及领用

　　A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　B、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　C、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。

　　D、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。

　　员工着装管理通知

　　近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的'服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

　　特此通知!

　　拟制： 部门： 行政管理部审核： 批准：

员工着装管理通知2

　　为规范上班期间的员工着装，保障安全文明生产，对着装要求重申如下（20xx-年7月已发布）：

　　1.须穿公司配发的工作服，如需更换工作服必须在更-衣室进行；

　　2.不得穿超短裤、超短裙（指站立时短于膝盖以上2寸的），违者每次罚款20元；

　　3.不得赤膊，赤脚，违者每次罚款50元；

　　4.生产场所（包括各车间、车间办公室、仓库等）不得穿拖鞋、凉鞋，办公大楼区域不得穿拖鞋，违者每次罚款50元；

　　请广大员工自觉遵照要求执行，各级管理人员对所辖员工进行教育、落实，如所辖员工违反以上规定当月累计达3次及以上，对其直接主管连带处罚每次50元。