岗位职责总经理

岗位职责总经理15篇

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的岗位职责总经理，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

岗位职责总经理1

　　1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系；制定、落实企业方针、政策，并贯彻斯巴鲁的各项政策。

　　2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施；负责公司的.财务工作制度。

　　3、直接领导各部门经理的工作。

　　4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。

　　5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。

　　6、负责公司所需资源的配备。

　　7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。

　　8、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

　　9、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。

　　10、关心职工生活，确保生产和人员的安全；同时，抓好公司的安全、保卫工作。

　　11、公司章程和董事会授予的其它职权。

岗位职责总经理2

　　1、在集团领导下，负责物业管理集团的全面领导和管理工作；

　　2、负责掌握、研究物业管理市场动态及行业发展形势，对物业发展战略及自身适时进行有效调整。

　　3、负责召集和主持经理级的'办公会议，研究、处理或布置各项工作和问题；

　　4、负责协调指导各分公司的工作，确保实现总体经营目标；

　　5、领导下属物业公司物业管理业务，在总裁授权范围内履行审批职责。

　　6、负责工作目标的制定、工作计划的签批及工作结果的询知；

　　7、负责定员指标确定，人员录用和员工岗位调整工作的签批；

　　8、负责重点投诉的处理及重要的对外联络和接待工作；

　　9、负责集团交办和岗位要求完成的其他工作。

岗位职责总经理3

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

　　3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

　　4、负责公司物流运营、质量控制；

　　5、采集、整合及管理物流外部资源；

　　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

岗位职责总经理4

　　岗位职责：

　　1、负责公司工程项目的指导及管理工作；

　　2、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案；

　　3、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题；

　　4、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题；

　　5、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准；

　　6、负责对项目的'进度、安全、成本进行综合管理，确保工程项目如期竣工。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，建筑、土木、工程类相关专业；

　　2、15年以上房地产行业经验，5年以上房地产项目工程总经理经验，有高级工程师职称、商业地产经验者优先；

　　3、熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验；

　　4、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力，创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力；

　　5、工作勤奋，认真负责，具有较强的事业心和责任心。

岗位职责总经理5

　　1、负责农业公司的整体经营和管理工作；

　　2、根据公司总部战略目标和要求，主持制定本公司总体发展规划，制定阶段和年度经营计划及预算，并组织实施；

　　3、根据公司总部下达的'年度经营目标，合理配置资源，优化组织机构、业务流程；

　　4、拟订公司的业务目标和计划，并予以落实，实现公司业务和投资回报的快速增长；

　　5、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥善解决发生的各类问题；

　　6、组织贯彻国家、行业相关部门、公司总部等制度的落实，建立完善公司制度管理体系。

　　7、对农业六次产业化有实践经验者优先考虑。

岗位职责总经理6

　　一、设置餐厅经理岗位目的：

　　店经理负责整个餐厅的营运（人员岗位分配、顾客抱怨）、报表、人员的统计及管理，对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理。使店面人员严格落实公司规章制度，对如何提高餐厅产值提出合理化建议。

　　二、餐厅经理的工作范围

　　午餐时间和马克？艾啡两个品牌全面管理。

　　三、餐厅经理岗位职责

　　1、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的`给出合理化建议。

　　2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。

　　3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任。

　　4、餐厅财产管理。对于固定财产的种类，数量、质量、分布和使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，降低损耗等意识。

　　5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。当餐厅有意外事件发生时，需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失，保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识。

　　6、制订出符合餐厅“周、月、季度”的产品推广活动及产品促销信息，上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结。

　　7关心店面员工，了解员工家庭实际困难，上报给主管领导。

　　8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果。如遇人手不足时，必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。

　　9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾，提高自己在店面的威信。

　　10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影响。

岗位职责总经理7

　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。

　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。

　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。

　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。

　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。

　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。

　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。

　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。

　　九、拟订及参与分公司各级人员的'薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。

　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。

　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。

　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。

　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。

　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。

　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。

岗位职责总经理8

　　1、主持公司的日常行政和管理工作，组织实施董事会决议。

　　2、组织实施公司的'年度经营计划和投资方案。

　　3、拟订公司的基本管理制度，董事会批准后组织实施。

　　4、拟订公司内部机构设置方案，董事会批准后组织实施。

　　5、制定公司的具体规章。

　　6、聘任和解聘除应由董事会聘任和解聘以外的管理人员。

　　7、按照国家法律法规和公司的管理制度，组织对员工的考核评议，并决定薪酬奖惩、升降级。

　　8、管理、防范、消除经营风险和其他相关风险，保证业务高质量。

　　9、聘请律师、注册会计师和资产评估师担任公司的法律和财务顾问。

　　10、定期向董事会报告贷款业务运行情况和财务收支状况。

　　11、着力打造高素质、守法纪、重道德的经营管理班子和业务团队。

　　12、公司章程规定和董事会授予的其他职权。

岗位职责总经理9

　　1、负责编制各职能服务部的各项制度、工作程序、工作标准、工作规范，组织实施；

　　2、做好部门职责划分、岗位定编，保证各职能服务部正常的行政人事工作，满足项目对客户服务的需要；

　　3、制定部门用人标准，分解公司总体培训计划作好部门人员培训工作；

　　4、负责按公司规定对各业态职能负责人进行考核和评定；

　　5、负责制定各职能服务部工作计划，组织落实，并对计划完成情况进行评估；

　　6、负责协调各部门关系，主动沟通信息，保证部门间的横向联系畅通；

　　7、负责按项目的年度财务预算对部门成本支出进行控制；

　　8、负责对保洁、消杀、租摆等外包合同进行审核；

　　9、负责组织召开各职能服务部工作例会；

　　10、负责组织人员监督检查项目内外卫生、并记录，使其达到卫生标准；

　　11、负责定期到部门管辖区进行现场巡视、督导，提出存在的问题，制定改进方案；

　　12、负责检查处理客户投诉反馈并亲自处理客户重大客户投诉；

　　13、负责组织不同形式的`客户访问，分析客户信息，建立项目预知、预警系统，为公司决策提供有效信息；

　　14、负责项目的环境美化工作，突出节日特色，安排庆典、节日礼物；

岗位职责总经理10

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案；

　　2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进；

　　3、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施；

　　4、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核；

　　5、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况；

　　6、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通环保行业知识；精通企业经营管理知识；熟悉国家法律法规政策；熟悉财务管理相关知识；

　　2、岗位技能要求：具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识；

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力；具备良好的经营意识和成本控制能力；良好的.职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力；

岗位职责总经理11

　　1、在董事会领导下，能明白及理解下达的指令並执行；带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高会所的服务质量和管理水平，承担董事会下达的命令及通告，完成下达及运作负责部门间协调，承上启下；

　　2、处理公司对外及对内之商务，行政事务，信息交流工作；

　　3、根据董事会授权主持全面工作並完成会所订下指标及保证服务质素达标；协调公司及各部门规章制度的制订与执行，有效地实现整体的目标管理；

　　4、监察公司物资的采购、保管、使用控制及监控调查貨品价格，质量与市场的供求；

　　5、合理的人力资源调配；

　　6、监察各部门策划及安排活动，监控各部门协调运作；

　　7、监督及巡视各部的资产管理及维修保养。

　　8、定时巡视各部门的人力，物力及财力的资源，保证各部门在运用资源方面，是合法和合理地使用；

　　9、在经营情况稳步发展下，提交未来的发展计划，务使公司在人、物、财三方面，能迅速发展，打做成为韶关品牌前线之列；

　　10、以敬业乐业，全心全意，刻苦耐劳的专业奋斗精神地去肩负起工作任务及责任，能做到事事关心，做事用心地对待一切的'工作；

　　11、以诚信及公正的态度对待公司的人力，物力及财力的资源，使其合法合理地使用及运作；

　　12、能解决及承担起工作任务所带来的一切困难及压力，坚持不懈地完成任务，並直接对董事局负责；

　　13、确立会所的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定会所的经营管理目标，并指挥实施。

　　14、主持高级管理人员工作例会或部门经理会议。

　　15、制定各部的考勤、考绩、奖惩方案；

岗位职责总经理12

　　岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的'策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;

岗位职责总经理13

　　职责描述：

　　1、根据总部运营发展规划战略方向，为项目实行分解细化目标，实施制定计划，并实施监督执行；

　　2、主持项目日常管理工作。根据不同时期的运营状况，提出改进和提高物业管理工作的意见措施；

　　3、负责项目的管理，对运作过程中发生的'影响公司品牌形象、管理质量、安全或应急事件，进行协调、处理、反馈及补救措施的实施督导工作；

　　4、制定物业管理标准、客户服务标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督；

　　5、完成总部下达的年度指标；编制项目年度、月度工作和资金计划，并督导执行；负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查，并督促责任部门进行修订、改进；

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、熟悉物业管理法规、政策并能熟练应用；

　　2、有较强的沟通协调及内部管控能力；

　　3、三年以上大型商业、综合体管理经验；

　　4、统招大专以上学历，具备工程专业背景，有同类城市综合体管理经验。

岗位职责总经理14

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定公司营销规划，经审核批准后组织实施，确保公司市场地位不断提升。

　　2、组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，确保销售计划目标达成。

　　3、组织制定公司营销策划和推广方案，经审批后组织实施，并进行统筹管理

　　4、组织制定公司营销管理制度与流程，确保营销工作规范有序运营。

　　5、负责售后团队搭建，了解市场动态，协助制定和更新公司相关服务策略。

　　6、审核分公司各类费用支出，控制营销成本，处理客户投诉，确保客户满意。

　　7、协调沟通营销、生产、技术等相关部门，确保产销衔接顺畅。

　　8、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。

　　9、参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。

　　10、监督货款回笼，确保资金安全。

　　11、组织相关行业政策搜集、销售市场动态分析、区域销售策略分析、市场发展趋势分析。

　　12、负责分公司及各区域营销团队建设、绩效评估、激励机制、管理培训等工作，确保营销队伍战斗力。

　　13、完成领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，营销、机械、暖通等专业优先；

　　2、5年以上相关从业经验，工业消费品背景知识丰富；

　　3、具有丰富的.团队管理经验、民用工业消费品全国性区域拓展经历和经验；

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，具备客户格局总体把握能力；

　　5、具有良好的沟通、人际交往及维系客户关系能力，较强的分析判断和解决问题能力；

　　6、具有自我约束、自我激励、勇于担责并完成指标能力，能在一定的压力下胜任工作；

　　7、诚实守信，勤奋激情，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

　　8、具有互联网、电子商务及新媒体宣传渠道建设及资质经历者优先。

岗位职责总经理15

　　1、统筹项目开发运营管理，完成项目经营指标，全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收等工作；

　　2、参与项目前期可行性研究、产品定位、方案制定等前期工作；

　　3、组织项目工程进度、方案的.制定，并组织落实计划的完成；

　　4、工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控；

　　5、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；

　　6、负责项目开发过程中与政府部门、施工方、监理方等合作单位的沟通协调；

　　7、完善各项目公司人员搭建及团队发展、管理工作。