人事部行政岗位职责

人事部行政岗位职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人事部行政岗位职责，欢迎大家分享。

人事部行政岗位职责1

　　一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

　　二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

　　三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作，健全员工档案的管理，并做好保密工作。

　　四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　五、办理员工的暂住证、健康证，做好客户的接待工作。

　　六、核查员工的考勤表，检查各部门的考勤情况。

　　七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

　　八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

　　九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

　　十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

　　十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按时上交工作报告及规定报表。

　　十三、做好上级领导交办的'其它事项。

人事部行政岗位职责2

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

　　8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

　　10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事部行政岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程；

　　3、人力资源制度和流程完善优化；

　　4、公司组织结构优化与完善；

　　5、人力资源重大项目策划与实施；

　　6、人才建设

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，工商管理、企业管理及相关专业；

　　2、具有5年以上制造行业等行政管理经验；

　　3、熟悉地方劳动政策和法规，有处理行政公关相关经验；

　　4、责任心强，保密意识强；良好的协调沟通能力，有较强的组织管理能力。

人事部行政岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程；

　　3、人力资源制度和流程完善优化；

　　4、公司组织结构优化与完善；

　　5、人力资源重大项目策划与实施；

　　6、人才建设

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，工商管理、企业管理及相关专业；

　　2、具有5年以上制造行业等行政管理经验；

　　3、熟悉地方劳动政策和法规，有处理行政公关相关经验；

　　4、责任心强，保密意识强；良好的协调沟通能力，有较强的组织管理能力。