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人力资源助理的基本职责

人力资源助理的基本职责



人力资源助理的基本职责

人力资源助理的基本职责1

  职责

  1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

  2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

  3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;

  任职条件

  1、工作积极认真,有耐心

  2、有一定的沟通能力

人力资源助理的基本职责2

  职责:

  1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

  7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

  8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的`关系,组织员工的活动。

  任职要求:

  1.全日制大专以上学历,男女不限。

  2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。

  3.能够熟练使用日常的办公软件。

  4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

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