工厂人事主管岗位职责

工厂人事主管岗位职责

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的工厂人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

工厂人事主管岗位职责1

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

　　2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

　　3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

工厂人事主管岗位职责2

　　1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

　　2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的`要求具体监督和执行;

　　3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

　　4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

　　5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

　　6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

　　8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

工厂人事主管岗位职责3

　　1、负责人事制度制定、发布、执行；

　　2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作；

　　3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪；

　　4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的`建议；

　　5、其他上级交代的工作任务。

工厂人事主管岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达；

　　2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感；

　　3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导；

　　4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；

　　5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项；

　　6、工厂行政事务的`管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等；

　　7、工厂人力及行政成本的管控；

　　8、工厂生产经营相关证照的申报和管理；

　　9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

　　2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先；

　　3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先；

　　4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程；

　　5、良好的沟通、组织和协调能力；

　　6、熟练使用各种办公软件；

　　7、能适应出差。

工厂人事主管岗位职责5

　　1、建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度；监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

　　2、制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

　　3、进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的'统筹和执行（本职位含有事务性工作）。

　　4、配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

　　5、其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

工厂人事主管岗位职责6

　　制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置

　　建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

　　进行员工绩效考核，负责员工的'薪资和福利工作

　　组织员工进行培训，提高员工的工作能力

　　建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神

　　负责企业的各种活动以及会议工作

　　完成上级交办的其他工作

工厂人事主管岗位职责7

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

　　3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的'纠纷。

　　8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

工厂人事主管岗位职责8

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

　　2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

　　4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

　　5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

　　6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。

　　7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

　　8.负责公司的'考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

　　9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

　　10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

　　12.上级交办的其他工作。