门店人事主管岗位职责

门店人事主管岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的门店人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

门店人事主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的.绩效，并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.协助人事及预算的控管;

　　7.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历

　　2、2-3年连锁服装门店人事招聘工作经验

　　3、能适应长时间的出差

门店人事主管岗位职责2

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。