行政主管经理岗位职责

行政主管经理岗位职责

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的行政主管经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政主管经理岗位职责1

　　1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;

　　2、沟通表达良好,文笔较好;

　　3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;

　　4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;

　　5、年龄35岁以下

　　6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑。

行政主管经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;

　　2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

　　3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;

　　4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

　　5.公司公章、证照保管及各项年检业务;

　　6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

　　7.组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　8.其他人力行政相关工作

　　任职要求:

　　1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;

　　2.良好的口头表达和沟通协调能力;

　　3.较强的服务意识和自我驱动力。

行政主管经理岗位职责3

　　职责描述:

　　1、根据公司发展，全面统筹规划公司人力资源发展，制定人力资源发展规划;

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系;

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的'各类岗位人才及时到位;

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作;

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;

　　7、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;

　　2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;

　　3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;

　　4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;

　　5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

行政主管经理岗位职责4

　　职责描述:

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的.员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

　　任职要求:

　　1.大学本科或以上,人力资源管理类相关专业;

　　2.五年以上同等岗位工作经验,有长租公寓/酒店行业经验者优先;

　　3.丰富的人力资源管理实操经验;

　　4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。