运动会策划岗位职责

运动会策划岗位职责

　　在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的运动会策划岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　职责描述：

　　1.文化体系构建：进行企业文化系统思考与体系架构,参与企业文化理念体系、行为体系、宣传体系的构建,并定期优化;

　　2.文化场景搭建：能够根据公司的'战略发展与文化要求,搭建相应的文化场景,利用文化方法及工具,有效地宣传、贯彻企业文化理念;

　　3.文化氛围营造：随时随地感知组织,根据组织行为和面临的挑战,进行文化活动和文化产品的设计,营建出良好的组织文化氛围;

　　4.文化活动策划：能够系统规划、独立策划企业文化主题活动,充分利用工作场地和工作系统,打造有鲜明组织特色的文化产品;

　　5.文化跟踪落地：能够保障文化相关行动有力实施,根据各部门业务和人群特点策划组织落地,协调各部门跟进执行;

　　6.文化载体整合：负责企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,定期产出内部宣传素材,形成整合式的文化宣传效果。

　　任职要求：

　　1.统招本科及以上学历,人力资源类、管理类、新闻类等相关专业优先;

　　2.5年以上企业文化相关工作经验,能够对企业文化深度思考和感知;

　　3.从文化内涵梳理到形式创意落地,具备系统构建能力、闭环执行能力;

　　4.有多种形式的员工文化活动的策划及执行经验,有文字作品和过往活动经验;

　　5.具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿意致力正能量的传播,性格开朗、积极;

　　6.有大型项目(如年会、主题季、运动会)策划经验者优先,有新媒体编辑运营能力者优先。