生产制造岗位职责

生产制造岗位职责（通用14篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的生产制造岗位职责（通用14篇），欢迎大家分享。

　　生产制造岗位职责 篇1

　　目的：明确生产部车间主任岗位的职责，避免工作的遗漏和重复。

　　范围：适应于本公司车间主任岗位。

　　责任：车间主任。

　　内容：

　　1、按照生产指令组织本车间生产。

　　2、负责落实本车间安全教育和安全检查。

　　3、负责本车间安全事故的上报。

　　4、负责实施岗位SOP，保证生产过程和产品质量达到标准要求。

　　5、负责本车间质量事故的紧急处理和上报。

　　6、负责本车间偏差的分析和上报。

　　7、负责完成本车间产品技术经济指标（产量、质量、收率）的控制。

　　8、负责本车间的清洁卫生。

　　9、负责车间记录的使用、收集和整理工作。

　　10、负责车间人员的工作考核和提出奖惩申请。

　　11、上级交办的其它工作。

　　生产制造岗位职责 篇2

　　1、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。

　　2、组织实施公司下达的生产计划，全面完成生产任务。负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产；

　　3、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质。负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。

　　4、对本车间的工艺纪律执行情况负责。对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。有权调整车间内的劳动组织和调配职工。有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。有权对上道工序转来得不合格产品提出异议。有权对车间条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见

　　5、根据生产部下达的生产作业计划，布置生产技术准备工作，根据本车间设备人力情况，编制车间《日生产作业计划》，组织均衡生产，保证按月完成各项生产计划、新产品试制计划

　　6、重视员工素质提高，对车间员工开展教育、培训，宣传公司的各项方针政策；深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产。按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。重视车间的基础管理，搞好工段与班组建设，贯彻公司各项定额，加强对车间原辅材料使用的控制，不断降低生产成本

　　7、按照公司质量目标要求，制定、修改车间质量管理办法，加强质量控制，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识，保证质量指标的实现。加强设备的预防性维护及保养，教育员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转

　　8、严格执行工艺纪律，在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件，并教育指导员工严格执行；积极开展现场6S活动，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养；每日召开车间内部调度会，检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况，发现问题及时解决。

　　9、正确处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示

　　10、建立健全各项统计台帐，各项原始记录资料要完整、准确，生产在制品做到帐、物相符 ；保证按时上报各项统计、核算报表并保证各项数据真实、准确；积极配合各部门工作，协调好各部门之间的关系

　　11、积极完成上级及会议交待的临时性工作。

　　生产制造岗位职责 篇3

　　一、岗位名称：

　　车间主任 （直接上级：生产技术部部长）

　　二、管辖部门：

　　车间生产人员

　　三、工作内容、职责：

　　1、负责安全生产、设备和生产现场管理；

　　2、协助生产技术部对生产计划、采购计划的编制及管理；

　　3、负责监督、检查本车间执行国家、行业相关质量、安全法规标准的情况；

　　4、负责车间生产管理工作，确保车间生产作业计划的.按期完成。

　　5、搞好文明生产、负责劳动安全检查。

　　6、负责公司质量/环境管理体系在本车间的具体实施；

　　7、全面负责生产阶段的策划和管理，给生产活动配备适宜的人力与设施资源；

　　8、对产品质量、安全、成本负有直接责任；

　　9、确保公司下达生产任务的全面完成；

　　10、接受公司相关职能部门的监督、检查，对相关问题负责落实整改；

　　四、 任职要求

　　1 思想意识

　　1）认真遵守国家、行业的法律法规；

　　2）遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；

　　3）能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；

　　4）保守公司机密，维护公司的利益。

　　2 工作能力

　　1）分析、判断能力：根据公司总的质量、环境方针与目标能制定本车间的目标，对配件加工管理和技术改进有分析、会判断，并作出适宜的决策；

　　2）开拓、创新的能力：根据用户需求的不断变化，对改进施工工艺和质量提供建议，促进公司的发展；

　　3）组织协调能力：能够组织协调好管理人员与生产者的关系，充分发挥他们的积极性；本着“顾客至上”的原则，加强与顾客的沟通，不断提高配件加工的总体质量水平，达到广大用户满意。

　　3 专业管理知识

　　1）熟悉国家的有关法律法规，熟悉GB/T19001—20xx、GB/T24001—20xx标准；

　　2）熟悉公司的质量、环境方针和目标，并能将其贯彻到本车间；

　　3）熟悉配件加工作业规范与验收标准，接受过知识培训并获得岗位证书。

　　生产制造岗位职责 篇4

　　说明： 车间主任是生产车间的主要负责人，负责对车间进行全面管理。车间主任对生产厂长负责。

　　具体岗位职责

　　一、在公司领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。

　　二、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、 保证质量的前提下不断降低生产成本。

　　三、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。

　　四、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。

　　五、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；培训员工，带好队伍，积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的人员和生产稳定。

　　六、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。

　　七、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工具和量具，做到文明生产。

　　八、认真协同有关部门做好质量控制之管制工作，经常检查有关“质量控制制程”的实施情况。

　　九、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。

　　十、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。一旦发生突发事件，车间主任必须挺身而出，担当责任，动用各种资源，领导和组织员工战胜困难，并随时向公司领导汇报事件处理进展情况，对于无法处理的事件要及时请示。

　　十一、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况；

　　十二、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；按照公司制度和车间管理制度配合厂长对车间员工进行奖励、惩罚。

　　十三、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。

　　十四、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。

　　十五、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。

　　十六、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期保质保量地完成生产任务。

　　十七、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。

　　十八、配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。

　　十九、负责车间内的团结互助和部门间的协调配合工作。

　　二十、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。

　　二十一、负责建立首检自检制度，对生产全过程进行监控。

　　二十二、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。

　　二十三、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。

　　二十四、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。

　　二十五、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果了解员工能力

　　二十六、对违反本车间有关规定的员工有自行处理权，对严重违反厂规厂纪的员工有处理建议权。

　　车间主任的工作任务和职责

　　具体任务：

　　1、计划安排工厂车间的生产任务，监督各组长合理安排生产，明确产品的质量要求和执行标准，要认识到产前会的重要性，不能光注重在形式上，要把产前会上的内容切切实实地落实到生产中去。

　　2、根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作（原材料、工艺、设备、仓库、等）的情况，确保车间生产时流水的畅通。

　　3、随时跟踪车间的生产进度，每天必须要有详细的生产报表交生产部（生产任务记录卡）。

　　4、及时解决车间生产过程中出现的问题，要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训，总结经验。

　　5、要协调车间与各部门之间的工作，互相配合，协商解决存在的问题。

　　6、审核车间流水工序的合理性，协助厂长及人资行政部做好车间的各项考核和组织员工的培训工作。

　　7、每天召开晨会，定期组织召开生产会议。

　　责任简列：

　　1、对公司各项制度在车间得以实施负责。

　　2、对车间的生产任务负责。

　　3、对车间生产产品的品质负责。

　　4、对车间流水生产是否畅通负责。

　　5、对车间的生产设备保养和各区域的卫生安全负责。

　　6、对车间员工的稳定负责。

　　7、对车间的生产次序和和谐的工作环境负责。

　　生产制造岗位职责 篇5

　　车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”具体职责如下：

　　1、组织实施销售部门下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；

　　2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

　　3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；

　　4、加强设备的预防性维护及保养，教育员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转，要建立设备保养记录，保养记录一式二份，其中一份交后勤保障部门负责人处保存；

　　5、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；

　　6、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；

　　7、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；

　　8、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；

　　9、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；

　　10、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通；

　　11、积极完成上级及会议交待的临时性工作，车间主任是车间的主要负责人。

　　生产制造岗位职责 篇6

　　1、负责适用标准的识别、落实、贯彻与实施，积极开展技术质量教育上作。

　　2、严格施工管理，负责技术质量管理，组织技术交流、技术革新，分析技术经济成果，总结全年技术质量工作。

　　3、指导质量保证活动，组织工程质量检验和评定；定期召开公司质量分析会议，进行质量统计分析，处理质量问题，总结施工经验，推广“三新”技术应用与发展。

　　4、审核单位工程施工组织设计、施工方案、特殊作业指导书并验证实施效果。

　　5、负责工程创优管理上作，负责技术活动的对外联系。

　　6、总工应对所有审批的施工组织设计及方案负有全部责任，如由于方案出现的问题，总工负有不可推卸的责任，1万元以下损失按20％处罚，1—5万元以下损失按10％处罚，5万元以上按5％处罚，如有重大损失，经公司经理办公会决定换岗或辞退。

　　生产制造岗位职责 篇7

　　岗位描述:

　　1.设备现场管理，负责设备日常维护pm、维修cm及自主维保am，协助工程师改善设备效率和设备性能，提高产品优率;

　　2.负责新设备的安装，调试进度跟进，协助工程师对新设备评估和验收;

　　3.解决生产线日常品质问题，确保产品品质稳定，制定项目进度计划并督促跟进，确保改进项目顺利实施;

　　4.协助工程师完成对员工的技术培训及现场安全指导;

　　5.完成上级交办的其他事项;

　　任职资格:

　　1.大专以上，机械或电气专业背景，有设备维护维修经验，可以独立使用钳工工具，具备切割，焊接经验的优先;

　　2.对动力设备有相关经验，比如空压机、空调等动力设备的维修经验以及有粉料行业、机械加工、机械类工作经验的优先;

　　3.掌握autocad软件，具有基础的机械制图经验，比如设备零件的绘制及其尺寸公差的掌握情况;

　　4.具安全意识和责任意识;

　　生产制造岗位职责 篇8

　　岗位描述:

　　1、负责对接制造各专业信息化项目的需要收集整合、优化，和信息技术中心共同完成系统开发和测试工作;

　　2、负责工厂内工艺数据、设备数据、质量数据的互联互通;

　　3、制造数据网络安全、信息安全、数据库管理等

　　任职要求:

　　1，全日制本科及以上学历，计算机网络、计算机软件和软件应用等相关专业;

　　2、熟悉erp/mes/andon/wms/qms业务，了解网络安全、数据库和网站维护;

　　3、具备三年以上企业信息化建设或维护工作经验，有制造业经验优先;

　　4、熟悉企业信息化和软件开发项目各环节，有软件项目管理经验优先;

　　生产制造岗位职责 篇9

　　职责描述:

　　1、建立健全公司各品类产品的安全生产管理体系，确保生产工作有序开展。

　　2、生产计划协调:根据销售/订单计划，结合历史销售数据、各代工工厂产能及合作条件，制定合理的生产物流计划并协调代工工厂进行生产。

　　3、对按排产计划已交付本司的代工产品进行质量检查，保证各批次产品合格率达到100%

　　4、负责对生产过程中出现的异常情况制定合理的改善方案，调整现有生产流程并进行人员培训。

　　5、负责合理安排成品物流运输事宜。

　　6、负责加工、运输费用的统计与结算。

　　7、负责每批成品回库前的生产成本核算。

　　8、根据年度加工、物流费用情况，控制产品的加工、运输成本。

　　9、负责原辅料供应商、新加工厂的开发、调研、实际考察。

　　任职要求:

　　1、食品及相关专业毕业，大专及以上学历。

　　2、有食品生产企业工作经历，对食品生产工艺流程及食品安全监控有较丰富的经验。

　　3、具备较强的沟通协调和应变能力及突发事件处理能力。

　　4、对haccp、iso体系熟知。

　　5、能适应经常性出差。

　　生产制造岗位职责 篇10

　　工作职责:

　　1、负责新产品开发过程中可制造性设计评审和验证;

　　2、负责新产品导入相关工作，试制生产指导和跟踪，协调解决生产中的异常问题，将新产品快速导入量产;

　　3、主导外协oem工艺技术指导，并对产品工艺进行持续改善，提升生产效率;

　　4、主导自动化的导入及验证;

　　5、负责量产制造阶段的问题，针对问题可以有效的解决;

　　6、参与生产质量问题处理，为质量改进提供工艺依据;

　　工作要求:

　　1、智能硬件产品经验优先考虑;电工、照明产品工程师经验者优先考虑

　　2、大专及大专以上学历，机械电子、电子相关专业，有2年以上工作经验;

　　3、熟悉电子产品的生产流程、熟悉电路板焊接和电子产品装配流程;

　　4、具有好的创新、实施、组织及其沟通协调能力;

　　5、会使用pads、cadence、cad或solidworks等设计软件者优先考虑;

　　6、工作认真负责，有强烈的事业心、上进心，具有良好的团队合作精神

　　生产制造岗位职责 篇11

　　职位描述:

　　1.负责生产运营咨询项目的实施，包括流程梳理项目、5s项目、员工培训项目、kpi项目、班组管理项目、管理标准化项目等;

　　2.生产运营管理相关课程的授课;

　　职位要求:

　　1.有大型企业生产运营相关部门经理以上管理职位5年以上工作经历;

　　2.对5s和班组管理有深刻的理解和实践经验;

　　3.掌握twi(ji/jr/jm)授课和辅导技能优先;

　　4.了解和掌握精益生产相关工具优先;

　　5.热爱咨询行业;

　　6.能适应经常出差。

　　生产制造岗位职责 篇12

　　岗位职责:

　　1.针对客户需求拿出制造企业精益生产的降本增效解决方案并指导落地;

　　2.业务涉及工厂布局规划、精益运营、工厂信息化解决方案的实施，能够确保实施方案的有效客户价值;

　　3.主持实施精益生产项目实施，实施精益工具(5s、可视化管理、改善、快速换模、全员生产维修、看板、拉动式生产、标准化作业等)重点体现项目改善收益;

　　4、接口人角色，基于公司产品带领项目团队完成项目实施，负责项目实施全过程管理，制定项目执行计划，把控项目的开发进度，把控项目质量;

　　任职资格:

　　1、认可企业文化，能够有效执行集团战略;

　　2、有创新能力，对于精益生产、智能制造有一定认知理解;

　　3、能够协调资源及开放并联内外资源;

　　4、本科及以上学历，相关工作经验5年以上;

　　5、具有流程制造行业乙方项目服务经验，具备咨询公司工作背景优先;

　　5、具有流程制造行业乙方项目服务经验，具备咨询公司工作背景优先;

　　生产制造岗位职责 篇13

　　岗位职责:

　　1、负责公司精益生产及体系整合项目的培训和咨询工作;

　　2、负责行业解决方案梳理，行业案例整理以及行业信息收集等;

　　3、开展项目调研，提出具体解决方案，制作项目建议书，开发行业潜在客户;

　　4、负责指导客户推进实施方案。

　　任职要求:

　　1、理工类本科以上学历，工业工程类专业优先;

　　2、对精益思想有独到的见解，对精益生产有很深的了解，立志为中国制造业提供咨询帮助和做出贡献;

　　3、一年以上精益生产推行经验，具有一定的管理咨询工作经验;

　　4、优秀的团队意识和协作精神，良好的客户沟通能力，敏锐的创新意识和清晰地逻辑思维;

　　5、能承受项目压力，及时完成咨询组长安排的工作，具有良好的项目推动和协调的能力;

　　生产制造岗位职责 篇14

　　岗位职责:

　　1.与客户高层进行深度沟通，准确把握客户需求，针对客户需求完成项目建议书、项目方案撰写;

　　2.按照公司阿米巴经营理念及工具为客户提供系统的经营管理解决方案及现场实践辅导;

　　3.牵头管理技术与产品研发，组织团队进行专项课题研究;

　　4.培养团队后备队伍，定向担任成员导师，协助团队成员提高专业能力;

　　5.协助公司持续不断地在各专业领域及咨询领域进行知识创新。

　　任职要求:

　　1.35-45岁之间，3年以上机加/电子行业内大型企业负责tqm、tpm工作或负责管理咨询公司项目现场持续改善工作。;

　　2.大专及以上学历，有项目领导经验、担任过项目负责人优先;

　　3.能独立承担或领导项目组成员完成项目各项工作任务，并有效维护客户关系;

　　4.热爱管理咨询行业、事业心强，具有强烈的学习和创新愿望;

　　5.能随项目经常性全国性出差，具备一定的抗压能力。

　　工资结构:

　　基础薪+项目提成+年终奖等(基础薪12万+)