中心行政岗位职责

中心行政岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的中心行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

中心行政岗位职责1

　　1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施;

　　2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源;

　　3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

　　4、负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队;

　　5、负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　6、负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力凝聚建设方案;

中心行政岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责部门日常行政事务及内部文化建设活动的组织管理工作;

　　2、负责各项规章制度监督执行、后勤安全保障及行政服务支持;

　　3、负责办公场所、档案管理、材料收集、文书起草、文件收发等工作;

　　4、内外相关部门人员联络接待、日程安排、解答咨询及传递信息工作;

　　5、各类会议、培训、集体活动组织与安排,节假日慰问等。

　　任职要求:

　　1、具有金融、经济、管理相关专业背景,本科以上学历,身体健康。

　　2、责任心强,有较强的.进取精神和团队合作精神,有较好的组织协调和沟通交流能力。

　　3、熟练使用Ms Office系列软件,熟悉计算机和网络信息基本操作。

　　4、有较高的文字处理能力和英语听说读写能力。

　　5、有海外留学经历和金融行业实践工作经验者优先。