人事劳资员岗位职责是什么

人事劳资员岗位职责是什么（精选7篇）

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的人事劳资员岗位职责是什么，欢迎大家分享。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇1

　　岗位职责

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的.数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇2

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作及企业文化工作；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇3

　　1、协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　2、建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表；

　　3、收集汇总、分析整理月度及季度考核表；组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作；

　　4、收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料；

　　5、进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题；

　　6、在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作；

　　7、按时完成上级领导交代的任务。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇4

　　1、完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消；

　　2、筛选简历，通知面试；

　　3、完成企业招聘要求可；

　　4、拓展开发招聘渠道，改进招聘效率；

　　5、协助开展培训实施和效果评估；

　　6、其他人事方面事务性工作

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇5

　　1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；

　　2、新员工入职后的成长跟进；

　　3、员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；

　　4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；

　　5、公司活动的组织、策划、执行。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇6

　　1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作；

　　3、统筹处理人事数据的统计；

　　4、负责全公司社保公积金的操作；

　　5、协助绩效考核相关工作；

　　6、完成上级交待的其他工作。

　　人事劳资员岗位职责是什么 篇7

　　1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作；·

　　2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；

　　3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；

　　4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；

　　5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；

　　6、领导交代的其它事项。