酒店人岗位职责

酒店人岗位职责

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的酒店人岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

酒店人岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

酒店人岗位职责2

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类专业毕业；

　　2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；

　　3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。

　　岗位职责：

　　1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　　5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　　10、对公司员工活动的组织策划；

　　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

酒店人岗位职责3

　　职责描述：

　　1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；

　　2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作；

　　3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；

　　4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；

　　5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；

　　6、完成各类证照的.申办、年检工作；

　　7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。

　　任职要求：

　　1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历；

　　2、5年以上人力行政管理工作经验；

　　3、年龄：30—45岁之间，性别不限；

　　4、大专及以上学历；

　　5、具备较强的沟通协调能力。

酒店人岗位职责4

　　岗位职责

　　（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；

　　（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；

　　（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；

　　（4）确保人力资源保障达到预期的要求；

　　（5）指导酒店的各部门培训工作；

　　（6）完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；

　　（2）具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。