招聘主管具体的岗位职责

招聘主管具体的岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的招聘主管具体的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘主管具体的岗位职责1

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求;

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等;

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库;

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责2

　　1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;

　　3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求;

　　4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排;

招聘主管具体的岗位职责3

　　1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

　　3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

　　4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责4

　　1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；

　　3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管具体的岗位职责5

　　1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;

　　2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;

　　3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;

　　4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;

　　5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，___限度发现和挖掘人才效能;

　　6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;

　　8.协助完成部分员工关系工作;

　　9.完成领导交办的其它工作。

招聘主管具体的岗位职责6

　　1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批;

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导;

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型 、人才画像，开发人才测评工具;

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管具体的岗位职责7

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘主管具体的岗位职责8

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2、维护拓展招聘渠道;

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务;

　　5、组织新员工入职培训，业务培训;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘主管具体的岗位职责9

　　1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作;

　　3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

　　4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管具体的`岗位职责10

　　1、 负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;

　　2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析;

　　3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;

　　4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;

招聘主管具体的岗位职责11

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的工作。

招聘主管具体的岗位职责12

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘主管具体的岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

　　3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

　　4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

　　5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管具体的岗位职责14

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

　　6、完成领导交办的其他工作。