招聘主管的基本职责

招聘主管的基本职责

招聘主管的基本职责1

　　1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

　　2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

　　3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

　　4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

　　5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

　　6、领导安排的其他工作

招聘主管的基本职责2

　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；

　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；

　　5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管的基本职责3

　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；

　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；

　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；

　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

招聘主管的基本职责4

　　1、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

　　3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

　　4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

　　5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；

招聘主管的基本职责5

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源；

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备；

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能；

　　4、完成上级交代的其余临时性工作；

招聘主管的基本职责6

　　（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

　　（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

　　（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

　　（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

　　（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

　　（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

　　（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

　　（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

　　（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

招聘主管的基本职责7

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的.落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的基本职责8

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

招聘主管的基本职责9

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析；

　　5、独立负责公司招聘甄选工作；

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

招聘主管的基本职责10

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管的基本职责11

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料；

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

　　5、上级领导交代的其他事项。

招聘主管的基本职责12

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划；

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才；

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作；

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作；

　　5、服从领导安排的其他工作。

招聘主管的基本职责13

　　1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；

　　2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4、负责岗前和岗中业务培训的授课；

　　5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；

　　6、协助领导进行培训工作的考核和评估；

　　7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；

　　8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管的基本职责14

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。