企业为什么要重视员工培训？

企业为什么要重视员工培训？

　　一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。下面是小编整理的企业为什么要重视员工培训？一起来看看吧！

　　企业为什么要重视员工培训？

　　公司通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容，企业很多人员都用office办公自动化培训，500强企业都很重视office办公自动化的提升。

　　人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。”

　　员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但员工培训却是提高企业竞争力的重要途径之一。只有通过培训才能使员工的素质得到提升;只有通过培训才能使管理者的意图得到贯彻;只有通过培训才能使公司的制度得到具体落实;只有通过培训才能形成可持续发展的优势。所以，员工的培训不仅仅是必需的，而且还是非常必要的。员工培训对于公司未来快速发展所带来的好处是毋庸质疑的。在证券市场上经常会听到投资这个词，其实员工培训也是一种投资，而且员工培训是企业所冒风险最小、收益最大的战略性投资。

　　培训目的：

　　(1)、增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，例如office办公自动化方面，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效;

　　(2)、强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，以此提高组织绩效，对于提高企业效率也是有着非常重要的作用。

　　以上只是对一次培训的过程控制，不仅要对一次培训进行控制，而且还要对周培训计划、月培训计划等进行控制，这里可以导入PDCA戴明环进行过程控制，戴明环原本是应用于全面质量管理当中，PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。之所以引入PDCA循环，是因为它同时也适用于员工培训的过程控制，P(计划)，这个计划不仅包括目标，而且也包括实现这个目标需要采取的措施;计划制定之后，就要严格的去D(执行)，同时还要按照计划进行C(检查)，看是否实现了预期效果，有没有达到预期的目标;通过检查找出问题和原因之后，最后就要进行A(处理)，纠正错误，调整方向，重新制定培训P(计划)，这样一个循环往复的过程，可以使整个培训过程更加科学化、更加具有效果。

　　最后还要进行效果反馈，其实培训效果反馈也是属于过程控制的一部分，这里之所以把它单独列出来，是因为这一项是经常容易被忽略、但却很重要的一个环节。培训效果反馈就是受训者对培训的满意度、对培训的意见和建议。可以在培训结束后，对受训者采取问卷或面谈的形式。

　　企业公司重视培训的原因是什么？

　　1、让员工意识到自己的工作价值

　　之所以现在各家企业都比较重视培训的意义，主要原因就是通过这样的方式，让员工意识到自己在一个企业的工作价值，能够了解自己在一个团队当中的重要性，所以就会让员工的工作热情得到全面的调动，每一个员工都会积极的投身于企业的工作和发展中，自然就会带来更强大的竞争力，能够让企业的综合实力得到全面的展现，口碑也会变得越来越好。

　　2、让员工感受到公司企业的实力

　　公司企业适当的组织培训活动，不仅仅是为了让员工学习更多的工作方法，主要还可以让员工了解企业的实力，能够对企业有更好的忠诚度，通过这样的方式也能拉近领导和员工之间的距离，尤其是可以让员工更好的了解企业的发展情况，企业管理层也可以更好的判断员工的工作实力，这对于提高整个工作团队的水平会有很好的帮助，竞争发展优势就会提升。

　　中小型企业更是非常注重培训的重要性，因为能够让企业发展得到全面的推动，每一个员工对于企业的忠诚度也会提升，所以让企业的综合实力和战斗力变得更强，在这个过程中可以让每一个员工的积极性得到调动，工作水平不断加强，所以就会让自己公司的人才变得越来越多，提高竞争力也会更有优势。

　　企业内部员工培训的重要性

　　企业内部员工培训的重要性不言而喻，它是提高员工综合素质和业务能力，增强企业竞争力的有效手段之一。而员工培训的内容却是多种多样的，因为不同企业在不同阶段对员工培训的需求也不同。但总的来说，企业内部员工培训的目的可以分为两类：一是让新员工尽快适应公司文化和业务，为后期工作打下基础；二是让老员工不断更新知识和技能，提高自身的业务能力，以适应行业和市场的变化。

　　对于新员工而言，他们往往需要适应公司的文化和业务。企业文化类的培训可以帮助新员工更好地了解公司的使命、愿景和价值观，从而更好地融入公司的文化。这类培训还可以加强新员工的归属感和企业认同度，提高员工对公司的忠诚度和使命感。同时，专业技能类的培训也是新员工必不可少的一环。这类培训主要是为新员工提供相关的业务知识和技能，使他们能够更快地适应公司的业务，并在后续的工作中有所作为。

　　对于老员工而言，他们需要不断更新知识和技能，以适应行业和市场的变化。专业技能类的培训是老员工必不可少的一环。随着技术的发展和行业的变化，老员工需要不断学习新的技术和工具，掌握新的业务流程和方法，从而保持自己的竞争力。通用技能类的培训也是老员工需要关注的一点。这类培训主要是为老员工提供沟通技巧、时间管理技巧、团队协作技能等通用技能，以便更好地适应工作环境和应对工作挑战。

　　企业培训内容一般都有哪些？

　　第一：企业文化类的企业培训

　　企业文化类的企业培训是一种特殊的培训形式，目的在于让员工更好地融入公司文化和价值观。企业文化是指企业内部的一系列共同信念、行为模式和社会习惯，涵盖了企业的历史、使命、愿景和价值观等方面。通过企业文化类培训，企业可以加强员工的认同感和归属感，提高员工对公司的忠诚度和使命感。

　　企业文化类培训的内容非常丰富，其中最重要的就是公司历史。公司历史可以帮助员工了解企业的起源、发展历程和未来展望，从而更好地理解和融入企业文化。同时，公司历史也是企业文化中非常重要的一部分，它记录了企业的成长历程和取得的成就，是企业价值观和使命的基础。

　　除了公司历史外，使命和愿景也是企业文化类培训的重要内容。企业使命是指企业的核心价值和使命宣言，它反映了企业为什么存在和服务于社会的目的。企业愿景则是企业的长远发展目标和战略规划，它代表了企业未来的方向和追求的目标。通过讲解企业的使命和愿景，企业可以激发员工的工作热情和激情，提高员工的使命感和责任感。

　　另外，企业文化类培训还包括企业价值观的传授。企业价值观是企业文化的灵魂和核心，它是企业行为准则和员工行为的指导方针。企业价值观的传播和实践可以促进员工的自我认同和归属感，提高员工的道德水平和职业道德观念，同时也可以提高员工的工作效率和绩效。

　　企业文化类培训对于企业和员工都是非常重要的。通过企业文化类培训，企业可以提高员工对企业的认同度和忠诚度，激发员工的工作热情和创造力，从而推动企业的稳步发展和成长。

　　第二：专业技能类的企业培训

　　专业技能类培训是为了提高员工的专业技能和业务能力而进行的一类培训，是企业内部培训的重要组成部分。这类培训旨在帮助员工掌握和应用最新的行业技术和工具，了解行业趋势和业务流程，提高员工的工作能力和效率，从而为企业的发展和竞争力提供强有力的支持。

　　1.行业趋势是专业技能类培训的重要内容之一

　　随着时代的发展和技术的进步，各个行业都在不断变化和发展，员工需要及时掌握行业的最新动态，了解新兴技术和发展趋势，才能够在工作中更好地应用新知识和技能，提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。

　　2.新技术也是专业技能类培训的重要内容之一

　　各行各业都在不断涌现出新的技术和工具，员工需要不断学习和应用这些新技术，才能够更好地适应和应对工作的变化和挑战。企业可以通过组织各种技术培训，为员工提供最新的技术知识和工具，帮助他们在工作中更好地发挥专业技能和创造价值。

　　3.业务流程也是专业技能类培训的重要内容之一

　　企业的业务流程不断变化和升级，员工需要不断学习和掌握这些变化，才能够更好地适应工作的要求，提高工作效率和质量。培训可以帮助员工更好地理解企业的业务流程，掌握相关的知识和技能，从而在工作中更加得心应手，为企业的发展和竞争力提供有力的支持。

　　专业技能类培训是企业内部培训的重要组成部分，旨在提高员工的专业技能和业务能力，帮助员工更好地适应行业和市场的变化，提高工作效率和质量，为企业的发展和竞争力提供有力的支持。

　　第三：通用技能类的企业培训

　　通用技能类培训是为了提高员工的综合素质和工作效率而进行的一类培训。这种培训的目的是让员工掌握在各种情况下都能够派上用场的通用技能，无论是在与客户沟通交流，还是在日常工作中的时间管理和团队协作等方面。

　　1.通用技能培训之一：沟通技巧

　　在企业中，沟通是非常重要的，不仅涉及到员工之间的交流，还包括与客户的沟通交流。良好的沟通技巧可以帮助员工更好地理解他人的意图和需求，从而更好地完成任务和工作。通用技能类培训中的沟通技巧培训包括口头沟通和书面沟通两个方面，让员工学习如何清晰、简明地表达自己的意见和想法。

　　2.通用技能培训之二：时间管理技巧

　　在日常工作中，时间管理对于员工的效率和工作效能至关重要。通用技能类培训中的时间管理技巧包括如何设定优先级、如何制定计划和如何有效地利用时间等方面。这种培训有助于员工更好地组织自己的时间，并保持高效率的工作状态。

　　3.通用技能培训之三：团队协作技能

　　企业中很少有员工能够完成全部工作，通常需要通过团队协作来完成任务。团队协作技能培训包括如何有效地合作、如何有效地分配任务和如何有效地解决团队中的冲突等方面。这种培训有助于员工更好地协作工作，并提高整个团队的效率。

　　总之，通用技能类培训是为了帮助员工提高综合素质和工作效率而进行的一类培训。它包括沟通技巧、时间管理技巧和团队协作技能等内容。通过这种培训，员工可以更好地适应工作环境，并在工作中获得更好的表现。

　　第四：总结

　　企业内部员工培训是企业管理中的重要组成部分，旨在提高员工综合素质和业务能力，增强企业的竞争力。在现代社会，随着经济发展和科技进步的不断推进，各行各业都面临着激烈的市场竞争和快速变化的环境。为了应对这些挑战，企业需要拥有高素质的员工队伍，而内部员工培训就是为了实现这一目标而进行的一项重要举措。

　　通过内部员工培训，员工可以不断学习和更新自己的知识和技能，不断提高自己的职业素养和工作效率。对于新员工来说，企业内部员工培训可以帮助他们尽快适应公司文化和业务，为后期工作打下基础。对于老员工来说，企业内部员工培训可以让他们不断更新知识和技能，提高自身的业务能力，以适应行业和市场的变化。这些都可以为企业提供源源不断的人才支持和竞争力保障，促进企业的长远发展。

　　因此，企业应该重视员工培训，制定合理的培训计划和培训方式，为员工提供更多的发展机会和空间。企业可以根据员工的实际情况和工作需要，制定相应的培训计划和方案。