安全生产员工培训制度

安全生产员工培训制度（精选12篇）

　　随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的安全生产员工培训制度，希望能够帮助到大家。

　　安全生产员工培训制度 篇1

　　第1章总则

　　第1条为使工厂的员工培训工作长期稳定和规范地进行，使员工培训工作有所遵循，特制定本制度。

　　第2条本制度适用于工厂所有培训活动的计划、组织、实施、监督和考评。

　　第2章培训原则与方针

　　第3条培训原则。

　　1.以一、二级培训体系运作方式，开展全员培训学习。

　　(1)一级培训指由工厂统一组织实施的集中培训，包括工厂根据发展需要确定的重点培训、新员工入厂培训、综合培训和外出培训(培训期限在七日之内)等。

　　(2)二级培训指由各部门根据工厂安排或本部门员工的知识技能状况自主组织实施的培训。

　　2.强调员工参与和互动，发挥员工主动性。

　　3.持续进行培训学习，不断提升员工素质与工作业绩。

　　4.通过员工培训促进企业提高质量、降低成本、提升效率。

　　5.员工培训因时因地制宜，注重效果。

　　第4条培训方针。

　　以传授培训与自我培训相结合及岗位技能培训与专业知识培训相结合为培训的方针。

　　第3章培训组织及职责

　　第5条人力资源部是员工培训的归口管理部门，负责培训体系的建立、培训制度的制定、培训工作的监督考评、一级培训的组织实施与二级培训的归口管理。

　　第6条各部门经理是本部门二级培训的直接责任人，负责本部门二级培训的计划、组织、协调和控制。

　　第7条各部门兼职培训管理员是本部门二级培训的间接责任人，负责本部门二级培训的具体组织与实施、过程控制、信息反馈和资料管理，并协助人力资源部对本部门人员素质状况进行定期分析与评价。

　　第4章培训内容和形式

　　第8条培训内容。

　　1.专业知识培训。专业知识培训指不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识。

　　2.技能培训。技能培训指不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上，能自由应用与提高。

　　3.素质培训。素质培训指不断实施工厂理念与文化、价值观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建立工厂与员工的相互信任关系。

　　第9条培训形式。

　　1.内部培训。内部培训指培训地点在工厂内的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、各部门组织的二级培训等。

　　2.外派培训。外派培训指培训地点在工厂以外的培训。

　　3.员工自我培训。员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。

　　第5章培训计划

　　第10条人力资源部于每年11月初向各部门发放《培训需求调查表》，了解培训需求。

　　1.各部门负责人结合工厂年度的经营目标和各部门管理现状(如生产、成本、安全、质量、营销和设备等问题和要求)，评估并提交本部门的年度培训需求。

　　2.各部门负责人根据各部门员工的绩效状况(如离职、违纪、出勤、纪律、抱怨、投诉等情况)，评估并提交本部门改进员工行为模式的培训需求。

　　3.各部门负责人通过分析各个岗位的员工的工作行为与期望行为标准的差距，从而评估并提交本部门对员工的培训需求。

　　第11条各部门结合本部门的实际情况，将员工的《培训需求调查表》汇总，于11月底前上报人力资源部。

　　第12条人力资源部收集工厂下年度经营目标、本年度培训评估信息、各部门员工培训需求调查等相关资料，经综合分析制订工厂年度培训计划，经总经理审批同意后，以工厂文件的形式下发到各部门。

　　第13条人力资源部每月30日前编制下发工厂月度培训计划，计划内容包括工厂级培训项目和部门二级培训项目。

　　第14条纳入工厂月度培训计划的二级培训项目包括上岗培训、转岗培训、关键工序培训、特殊岗位培训和重点项目培训，由各部门于每月25日前提报。

　　第15条需临时增加的计划外工厂级培训项目，由培训需求部门填写《专项培训申报表》，按程序审批后报人力资源部备案。

　　第16条需更改或取消工厂级培训计划项目时，责任单位应填写《培训计划调整申请表》，经主管领导审批后报人力资源部。

　　第17条二级培训计划由各部门每月自主编制并执行。

　　第18条外出培训按员工外培审批表规定流程审批并执行。

　　第6章培训实施

　　第19条工厂级培训项目由人力资源部按照工厂年度、月度培训计划组织实施。如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报总经理审批。

　　第20条二级培训项目由各部门按照工厂及本部门月度培训计划组织实施。

　　第21条培训方式可采用讲座、多媒体播放、录音、录像、案例研究、示范教学、研讨会、现场教学、师带徒、技术竞赛、外培等多种形式开展。

　　第22条组织培训时，应提前三天通知培训师，并提出授课要求。

　　第23条培训师接到授课通知后，应根据授课要求和学员情况，认真准备培训讲义。如有辅助材料，培训师应在开课前两天把原稿交培训组织单位统一印刷，并确保上课时发放给学员。

　　第24条内部培训期间，人力资源部和各部门兼职培训管理员监督参训人员的出勤情况，并以此为依据对参训人员进行考核。

　　第25条培训完成后，人力资源部安排培训考核，包括书面考核和岗位技能考核，并为考核合格者颁发证书。

　　第7章培训效果评估

　　第26条人力资源部负责组织工厂级培训评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。

　　1.利用《培训效果调查表》、现场观察、中途离开率等方面衡量参训人员对培训内容、教师水平与培训组织工作的满意程度。

　　2.通过笔试、撰写心得报告、网上测试或事先制定评估指标等方式来衡量参训人员训后知识和技能的理解与掌握程度。

　　3.外出培训通过有关证书、培训资料搜集情况以及内部授课情况进行培训效果考评。

　　第27条各部门对本部门二级培训评估参照第26条实施。

　　第28条人力资源部对二级培训的评估。

　　1.人力资源部对各部门的二级培训开展情况、组织情况进行跟踪检查与考核，并对培训项目进行有效性评估。

　　2.有效性评估的方式主要包括现场提问及现场演练、从已培训项目中随机抽取培训内容及参训者进行提问及实际操作，并及根据指标设定评估培训项目得分等几种。

　　3.培训项目总分值在60分以上为合格，计入有效培训课时，否则该课时无效。

　　4.人力资源部每季度对各部门的累计有效培训课时进行汇总确认，年底总计各部门的有效培训课时。

　　5.人力资源部每年两次对各部门的二级培训情况进行分析考评，提出奖惩意见，并以此作为考评各部门主管领导业绩的一项重要指标。

　　第8章培训纪律

　　第29条上课不得迟到或早退，不得无故缺课；培训期间除培训计划安排的休息时间外，不得无故离开培训地点(包括晚上)。迟到、早退(因公并持有证明者不在此限)达三次的，以旷工半天论处；超过三次以上的，以旷工一天论处。

　　第30条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假条，并呈请相关主管领导核准后交至人力资源部备案，否则以旷工论处。特殊情况不能及时请假的，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。

　　第31条培训学员上课时一律关掉手机或将手机调到振动状态，严禁在课堂上接打电话，不得处理与学习无关的事情。

　　第32条培训学员应保持良好的精神状态，认真听讲，积极参与交互式教学和讨论，积极参加培训部门组织的各项集体活动。

　　第33条保持培训场地卫生，室内禁止吸烟。

　　第34条禁止培训学员在正常就餐时饮酒。

　　第9章附则

　　第35条本制度由人力资源部制定并负责解释。

　　第36条本制度自颁布之日起实施。

　　安全生产员工培训制度 篇2

　　为了树立全体员工安全生产意识，做好对生产一线人员的安全生产宣传教育工作，根据车间实际生产情况，定期进行安全生产培训，培训内容如下：

　　一、 根据车间实际需求，每年年初制定《年度培训需求计划》，依据培训计划内容，按时对员工进行相关培训。

　　二、 培训内容以安全生产、操作规程、品质、异物管理为主。

　　三、 培训过程中有针对性的对不同区域员工进行培训讲解，对关键、特殊岗位员工进行重点培训。

　　四、 填写《培训记录》，做好《培训统计表》及《培训检查》记录。

　　五、 培训过程中，员工按照主讲教师要求将培训签到表填写完整。

　　六、 要求参加培训，但无故缺席未按时参加培训的员工，将姓名登记入册，上报当班主管进行批评教育，由主管进行相关的培训。做到不逃训、不漏训，人人接受培训教育，提高生产质量及自身素质。

　　安全生产员工培训制度 篇3

　　一、生产厂区十四不准:

　　1、加强明火管理，厂区内不准吸烟；

　　2、生产区内，不准未成年人进入；

　　3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作；

　　4、在班前、班上不准喝酒；

　　5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；

　　6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位；

　　7、安全装置不齐全的设备不准使用；

　　8、不是自己分管的设备、工具不准动用；

　　9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；

　　10、检修后的设备，未经彻底检查，不准起用；

　　11、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业；

　　12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业；

　　13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；

　　14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业。

　　二、操作工的六严格:

　　1、严格执行交接班制度；

　　2、严格进行巡回检查；

　　3、严格控制工艺指标；

　　4、严格执行操作法；

　　5、严格遵守劳动纪律；

　　6、严格执行安全规定。

　　三、动火作业六大禁令:

　　1、动火证未经批准，禁止动火；

　　2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火；

　　3、不清洗，置换不合格，禁止动火；

　　4、不消除周围易燃物，禁止动火；

　　5、不按时作动火分析，禁止动火；

　　6、没有消防措施，禁止动火。

　　四、进入容器、设备的八个必须:

　　1、必须申请办证，并得到批准；

　　2、必须进行安全隔离；

　　3、必须切断动力电，并使用安全灯具；

　　4、必须进行置换、通风；

　　5、必须按时间要求进行安全分析；

　　6、必须佩戴规定的防护用具；

　　7、必须有人在器外监护，并监守岗位；

　　8、必须有抢救后备措施。

　　安全生产员工培训制度 篇4

　　一、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。

　　二、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故发生，实现“三天一降”（无死亡、无重伤、无重大经济损失）。

　　三、生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿着个人衣服上岗。

　　四、车间尊职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险业。

　　五、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。

　　六、厂区内原则上禁止动用明火，确需动火时应请款领导，动力火现场要设专人监管，人走火灭。

　　安全生产员工培训制度 篇5

　　(一)安全检查的资料

　　(1)查有无进行三级教育。

　　(2)查安全操作规程是否公开张挂或放置。

　　(3)查在布置生产任务时有无布置安全工作。

　　(4)查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

　　(5)查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用。

　　(6)查工作衔接配合是否合理。

　　(7)查事故隐患是否存在。

　　(8)查安全计划措施是否落实和实施。

　　(二)安全检查的形式

　　安全检查的方法有：经常性检查(如班组月查、周查、日查和抽查等)、专业性检查(如防寒保暖、防暑降温、防火防爆、制度规章、防护装置、电器保安及专业检查等)，还有节假日前的例行检查和安全月、安全日的群众性大检查。

　　另外，教育班组成员养成时时重视安全，经常注意进行自我安全检查的习惯，是实现安全生产、防止事故发生的最重要方式。

　　(三)自我安全检查要点

　　每一次生产事故，直理解害最大的都是第一线的生产人员，所以必须学会自我安全检查。异常是对于那些刚到新岗位的工人，要坚决制止“边干边学”的极端错误做法。自我安全检查可分为五类注意事项：

　　1.工作区域的安全性

　　注意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳固，地面和工作台面平整。

　　2.使用材料的安全性

　　注意堆放或储藏方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号装置是否清晰等情景。

　　3.工具的安全性

　　注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。

　　4.设备的安全性

　　注意防护、保险、报警装置情景，控制机构、使用规程等要求的完好情景。

　　5.其他防护的安全性

　　注意通风、防暑降温、保暖防冻、防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜及头发是否适宜，有无消防和急救物品等措施。

　　安全生产员工培训制度 篇6

　　一、为了加强安全生产检查力度，落实整改措施，及时消除事故隐患，预防发生，确保施工安全生产，是安全生产检查的目的。

　　二、明确安全生产检查的意义和依据，经过检查是进一步贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和各项安全生产规章制度，是一次群众性安全教育，增加全体职工的安全意识，纠正声音作业、声音指挥，检查依据是建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》。

　　三、明确安全检查资料，主要是查思想、制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故的处理。

　　四、安全检查要以多种形式进行。

　　(1)公司每年组织二次安全生产大检查，每月的不定期安全检查，项目部每月进行四次定期检查。

　　(2)专业性安全检查，由专业检查人员负责。

　　(3)季节性安全生产检查。

　　(4)节前、节后安全检查。

　　(5)班前、班后安全检查。

　　五、各检查者要作好记录，记录应有检查人、职责人签字。对检查后所出具的整改意见书所列的资料，应认真落实整改措施定人、定时间，在限期内进行整改，并作为安全管理资料归档。

　　安全生产员工培训制度 篇7

　　第一、安全生产监督检查的主要目的是督促生产经营单位认真执行安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，具备安全生产条件，落实主体职责，纠正违法行为，排除事故隐患，实现安全生产。

　　第二、安全生产监督检查遵循“属地管理”和“分级管理”的原则，各职能处室依据处室职责分工，加强对全市非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸企业等危险性较大行业的监督检查，并将安全生产监督检查工作列入工作计划，认真组织实施。

　　第三、安全生产监督检查可采用对被查单位事前通知或不通知的检查、安全生产专项监督检查或综合监督检查、单独组织检查或会同有关部门联合检查等多种形式进行，并统一采用相关安全生产行政执法文书。

　　第四、安全生产监督检查人员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法。在执行监督检查任务时，应有2名以上执法人员参加，出示有效的监督执法证件，并为被查单位保守技术秘密、商业秘密。监督检查不得影响被查单位正常生产经营活动。

　　第五、安全生产监督检查人员在每次监督检查时，应填写《现场检查记录》，逐项填写被检查单位名称、检查的时间、地点、资料、发现的问题及其处理情景，由检查人员和被检查单位负责人签字，被检查单位负责人拒绝签字的，检查人员应当将情景记录在案，并向局领导及时汇报。

　　第六、在监督检查中发现安全生产违法行为，应当予以纠正或者要求限期整改。对要求限期整改的及时下达《责令限期整改指令书》。整改结束经被查单位申请、职能处室复查后，下达《整改复查意见书》，直到彻底纠正或整改合格为止。对依法应当给予行政处罚的违法行为，应依相关程序进行处罚。

　　第七、在监督检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患整改或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产经营或使用。责令暂时停产、停业或停止使用和恢复生产经营或使用，监督检查人员应事先向分管局长或局长汇报，经同意后实施。

　　第八、各职能处室应每月将检查情景进行汇总、分析。并将检查情景及时登记到隐患排查治理台帐。检查记录应妥善归档保管。

　　安全生产员工培训制度 篇8

　　一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。

　　二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。

　　三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。

　　四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。

　　五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

　　六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经理、工长、班组长是安全教育的重点）。

　　七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。

　　八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。

　　安全生产员工培训制度 篇9

　　在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。

　　第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。

　　第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

　　第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

　　第四条职责

　　㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

　　㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

　　第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

　　㈠公司级安全培训教育。

　　其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

　　㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。

　　㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

　　第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

　　第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

　　安全生产员工培训制度 篇10

　　第一章 总 则

　　第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发【20xx】46号《首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度》，制定本制度。

　　第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。

　　第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。

　　未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。

　　第二章 职 责

　　第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进行监督检查。

　　第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。

　　第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档。

　　第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训计划的管理工作。

　　第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档。

　　第三章 安全培训的内容及要求

　　第九条三级安全培训

　　(一)新职工上岗前必须进行三级安全教育培训。

　　(二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。

　　(三)新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实，手续齐全后，方可安排进行三级安全教育培训。

　　(四)综合管理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进行安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训结束后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进行本级安全培训。

　　(五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级安全培训（教育）卡片。

　　第十条三级安全培训的内容分别为

　　(一)厂级安全教育培训

　　（1）安全生产的基本法律、法规及相关内容。

　　（2）职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识。

　　（3）安全生产规章制度和劳动纪律。

　　（4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产基本情况。

　　（5）单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　（6）本单位历年发生的工伤事故案例。

　　（7）其他需要培训的内容。

　　(二)车间级安全培训

　　（1）生产中的危险、危害因素及控制措施。

　　（2）所从事工种可能遭受的职业危害。

　　（3）所从事工种的安全职责、操作技能。

　　（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理。

　　（5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。

　　（6）车间安全生产状况及规章制度。

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项。

　　（8）有关事故案例等。

　　（9）其他需要培训的内容。

　　(三)班组级安全培训

　　（1）岗位安全操作规程

　　（2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。

　　（3）岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项。

　　（4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。

　　（5）岗位事故应急处置技能。

　　(四)培训要求及其他需要培训的内容。

　　（1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。

　　（2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格后方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。

　　（3）职工跨厂调动，必须进行相应的三级培训；职工厂内调动，必须进行相应的二级（车间级、班组级）培训；具体实施办法和内容与新职工安全培训相同。

　　（4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必须经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业。

　　（5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进行厂级安全培训，培训时间不得少于4学时。

　　（6）采用新技术、新工艺、新材料进行生产的单位，必须进行职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。

　　第十一条班组在每天班前要对职工进行安全动态培训教育。培训内容：

　　(一)当天生产或检修任务的特点。

　　(二)作业条件危险因素与防范事故的办法。

　　(三)上一班曾经发生的违章行为其纠正和处理办法。

　　(四)提醒班内每个人当班应该注意的事情。

　　(五)提醒佩戴个人劳动保护用品。

　　(六)提醒职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。

　　(七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。

　　第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活动的主要内容

　　(一)学习讨论上级关于安全生产的`方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等。

　　(二)总结上周班组安全工作情况，安排本周安全日常工作。

　　(三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习讨论伤亡事故的通报。

　　班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。

　　第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：

　　(一)本单位安全生产责任制、安全管理制度。

　　(二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。

　　(三)安全生产知识、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。

　　(四)安全培训的时间不少于8学时。

　　第十四条车间主任、班组长安全培训

　　(一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。

　　(二)培训的主要内容

　　（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

　　（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

　　（3）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及处理事故的相关规定。

　　（4）职业危害及其预防措施。

　　（5）先进的安全管理经验和其它需要培训的内容。

　　(三)培训时间不少于12学时。

　　(四)安全科、管理科应准确、详细记录安全培训、考核情况，并做好保管和存档工作。

　　第十五条特种作业人员培训

　　特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进行。

　　第十六条厂级领导干部安全培训

　　厂级领导干部的安全培训，按照公司统一组织安排进行。主要负责人必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核。

　　第十七条安全生产管理人员安全培训

　　安全生产管理人员的安全培训，按照公司安全处组织进行。安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核。

　　第四章培训效果检查

　　第十八条三级安全教育

　　(一)检查是否按公司规定的培训制度进行了三级安全教育；

　　(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

　　(三)受培训人员是否建档。

　　第十九条各类人员安全教育

　　(一)各类人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

　　(二)各类人员是否取得了相应的资质证书；

　　(三)各类人员是否建档。

　　第二十条特殊工种人员安全教育

　　(一)特殊工种人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

　　(二)特殊工种人员是否取得了相应的资质证书；

　　(三)特殊工种人员是否建档。

　　第二十一条日常性安全教育

　　(一)检查是否按公司规定的培训制度进行了日常性安全教育；

　　(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

　　(三)受培训人员是否建档；

　　(四)检查职工对本工种安全生产操作规程的熟悉程度，是否做到了“会写、会背、会用”。

　　(五)检查采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进行了新技术操作安全教育。

　　(六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进行安全教育。

　　第五章 附 则

　　第二十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准。

　　第二十三条本制度由检修部安全科负责解释。

　　第二十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部20xx年修订的安全管理制度汇编中《安全教育培训制度》同时废止。

　　安全生产员工培训制度 篇11

　　1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

　　2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

　　3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。

　　4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

　　5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

　　6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

　　7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

　　8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业。

　　9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

　　安全生产员工培训制度 篇12

　　为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。对安全管理人员的教育培训，由各项目部组织，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部组织。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。

　　一.管理人员安全教育

　　1.公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于30学时。

　　2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于40学时。

　　3.部门负责人必须按规定参加有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参加安全培训不少于30学时。

　　4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于20学时。

　　5.特种作业人员每年参加安全培训不少于20学时。

　　6.其他从业人员每年参加安全培训不少于15学时。

　　7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于20学时。

　　8.新进场工人三级安全教育培训：公司15学时、项目15学时、班组20学时。

　　外来施工队安全教育由联系部门负责人组织实施。

　　班组级安全教育由各班组长组织实施。

　　二.生产岗位职工安全教育

　　1.公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。

　　2.特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。

　　凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。

　　3.凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。

　　4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。

　　工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。

　　三.其它

　　各部门应根据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括：

　　⑴.举办安全教育培训班；

　　⑵.可利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全知识考试进行；

　　⑶.“安全月”、“安全周”“安全日”活动；

　　⑷.班前班后安全会，生产过程中相互提醒；

　　⑸.建立安全生产、劳动保护教育室等。