企业文化在企业思想政治中的载体功能论文

企业文化在企业思想政治中的载体功能论文

　　一、前言

　　随着我国的改革开放，经济发展了，人们所接触到的东西也多了，思想等方面都有了很大的改变，在当今时代，企业的思想政治工作变得越来越困难，如何顺应时代潮流加强企业的思想政治工作成为了目前企业需要解决的问题。企业文化是一个企业的内涵，它能够提升企业员工的思想凝聚力。必须将企业文化与思想政治工作结合起来，让企业文化帮助思想政治工作的建设。

　　二、企业思想政治工作载体的特征

　　作为企业的思想政治载体就必须具有能够推动企业思想政治工作的重要作用，而这种推动作用包括很多方面，它要能够与企业的思想匹配起来，有承载、传达、形象、相配的特征。承载指的是这种载体能够与企业思想政治的目标内容一致，帮助企业思想的传递，并且这种传递作用是非常特殊少有的；传达指的是载体能够帮助企业的思想政治的传播，让思想政治被企业的员工认可理解，并能够受到思想政治工作的鼓舞，不断为企业做出贡献[1]；形象指的是载体通过其自身手段将抽象的企业思想政治具体化的传播；相配指的是载体传播出来的思想内容与企业思想政治传达的一致，没有矛盾的地方。

　　三、企业文化成为载体的可能性

　　结合笔者的研究，笔者发现企业文化能够成为载体有以下原因：1.企业文化易被接受企业文化的形成过程决定了企业文化是能够被企业员工普遍接受的。企业文化是伴随着企业的发展而逐步产生的，它与企业的思想、目标、精神等具有一致性。而企业的思想政治工作所需要传达出的思想、行为准则是与企业文化传达出来的有着相似性，企业的思想政治工作的开展既涉及到政治层面又涉及到管理层面[2]。而通过企业文化活动的开展能够感染员工，让员工接受企业文化的熏陶，最终坚定员工的信念，能够朝着企业的目标迈进。这样的情况下，企业文化已经成为了企业的思想政治的载体，对员工的思想进行了一定的导向。2.帮助思想政治与管理的有效结合在进行企业文化的构建时，会采用一定办法，企业的文化构建离不开宣传，往往企业会通过杂志社、电视台等媒介进行企业文化的宣传，让更多的人了解企业文化，认可企业的文化精神。当然，构建时也会举办一些展会、研讨会，对企业的文化进行学习探讨，明确企业精神。最终企业文化表现出来的就是一些标语、厂歌等，然而，这些简单的文字却传达出了企业的内涵。最终所构建出的企业文化能够对企业员工的思想、行为、娱乐等各个方面起到导向作用，由此可见，企业文化对员工的重要意义[3]。而若将企业的思想政治包裹在企业文化中一同被传递出来，就能够在各个环节中对员工进行企业思想政治的渗透，这种渗透是非常有效的。

　　四、发挥企业文化载体作用的办法

　　结合笔者的工作经验，笔者发现，为了发挥企业文化的载体作用，可以提出以下办法：1.动态企业文化的推动很多企业会不定期举办一些动态文化活动，例如学术讨论、教育培训等，这些活动对员工的技能等方面的提升有很大作用，然而，不要忘记的是，可以在活动中进行思想政治的渗透，可以进行思想教育的工作，让员工接受思想上的洗礼，能够对企业文化有着很好的认可，有明确的道德观、价值观[4]。当然这种渗透工作需要对企业文化有着很好理解的人进行策划，而渗透的过程应该是循序渐进的，而不是强迫式的灌输，要尊重员工，坚持以人为本。2.静态企业文化的推动静态的企业文化往往表现出来的是企业内部的一些景观，这些景观能够反映出企业的文化内涵，能够进行员工心理的渗透，例如如果企业内部景观是干净整洁的，就会让员工工作时产生舒适感、认同感，潜移默化中接受了文化的熏陶。由此可见，企业景观起到了非常重要的作用，企业应该重视起文化景观的构建，进行布局时要兼顾实用性和美观性，让员工心情愉悦，可以认真规划企业内部的山水园林和景观道路，保证其审美性[5]。也要在企业内部设置一些企业的文化标语牌这样的能够代表企业文化的物品，营造出人文氛围，保证企业思想政治工作的顺利开展。3.推行社区文化的建设除了动静态企业文化的渗透外，还可以通过社区文化建设的推行来进行思想政治的渗透。进行社区文化的推行时，要以员工为本，秉持着服务员工的理念，了解员工生活上的情况，通过构建社区文化，解决员工生活上的一些问题。企业进行社区文虎构建时，不能浮于表面，要关注员工的内心状况，现代人压力大，工作时间长的话容易产生精神焦虑企业要开展多种活动帮助员工放松身心，保障员工的愉悦感，充满能量，能够应对每天的工作。4.打造企业的品牌企业的形象塑造会涉及到很多方面的内容，它关系到企业的生存发展，打造出属于企业自身的`品牌形象能够代表企业的精神文化，对企业员工的思想进行熏陶。企业要找清企业文化的定位，进行企业文化的宣传，这样能够对企业员工的责任意识进行强化[6]。打造出的优秀的品牌形象能够让员工产生荣誉感与凝聚力，让员工齐心协力维护企业的品牌。5.发挥企业文化的激励作用想要培养一支较为优秀的职工队伍，就必须要建立起企业领导职工全部都参与到其中的庞大的政工体系，对于企业文化而言，最重要的目的就是建设是以提高员工的群体意识的系统，将培养员工的价值观作为工作的核心，同时最终的目标就是不断提高员工的素质和经营的效果，所以我们在这样的背景下，就必须要不断追求企业文化的民主化和社会化的作用方式，结合好文化管理的手段，不断发展较为丰富的企业文化活动，同时不断塑造优秀的企业形象，用企业的价值和不断发展的理念，不断打造出较好的文化背景，将企业的思想政治包裹在企业文化中一同被传递出来，就能够在各个环节中对员工进行企业思想政治的渗透，使得员工在这样的背景下工作，在工作的过程中，不断潜移默化的感受到企业的精神、职业道德以及审美的情趣等，从而不断调动员工内心的文化需求以及动力，实现自我约束，自我教育，这样的影像效果，对于之前传统的采用灌输式的教育将会起到更好的效果，成效也会显得更加明显和突出。6.发挥企业文化的导向作用不断培育企业现代化的理念，不断推动企业的经济效益发展，将企业自身的个人效益与社会效益得到一个较好的平衡，这就需要依靠科学化的管理手段，企业文化可以对现代化企业的管理方式进行一个很好的体现和控制，现代企业管理的过程中主张是以人为本。人士在现代企业生产中的中心地位，在对物与人的实际处理过程中高度突出人的地位，需要将两者进行有机的结合，一方面需要重视，一方面也需要对其进行约束，在强调认为情怀的过程中，也突出了对精神的重视，企业的文化中，较为常见的有以下三种文化，分别为精神文化、制度文化、物质文化三个层次，各个层次之间是有着较为密切的联系和管理的，是相互统一的整体。物质文化是这三个文化的开展基础，制度文化是这三个文化得以发展的保障，精神文化是这三个文化得以实现的动力和导向作用，从而不断的加强对企业文化的建设。依据各个要素在整体的系统中找到各自的定位和发展方向，建立其科学有效地组织和管理结构。这样才可以做到最好的整合作用，最终实现对整体功能的规划和处理，从而做到对企业整体素养的不断提升，这就使得企业的整体政治思想不断融入到日常的经验和发展中，发挥实际作用，将企业文化中的思想政治工作得到了最大的作用发挥，起到了较好的实时性作用，真正做到文化影响企业的快速发展。

　　五、结束语

　　综上所述，企业的思想政治工作的载体应该是能够帮助企业思想政治工作的建设的，而企业文化的特征决定了它有一定的推动作用。由于企业文化容易被员工接受，并且它还能够帮助企业的思想政治与企业的管理思想结合起来，因此它拥有了成为载体的可能性。为了有效发挥出企业文化的载体作用，可以从动静态企业文化推动、推行社区文化建设、打造企业品牌这几个方面进行方法的思考。希望文章提出的办法能够得到管理者的借鉴。

　　参考文献

　　[1]尹雯雯.企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].中外企业家，2017，（14）：164-165.

　　[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，（1）：57-62.

　　[3]周为.企业文化是增强思想政治工作的有效载体[J].东方企业文化，2014，（22）：129.

　　[4]杨芳.浅析企业文化在企业思想政治工作中作用[J].经营管理者，2015，（8）：334.

　　[5]王新元.融合企业文化建设提升思想政治工作水平[J].理论学习与探索，2016，（2）：37-39.

　　作者:蒋春玲 单位:中交四公局第二工程有限公司