如何与员工说调岗的理由

如何与员工说调岗的理由

　　工作一段时间，有些岗位应该适当调整，那么HR如何与员工说调岗的理由?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!

　　1、工资不降，是涨了或没涨

　　但他留恋熟悉的旧岗位，厌恶陌生感。这样的情况可以采用激将法：“嗨，小张啊，你来公司有3、4年了，不是我夸你，这个岗位的'工作你就是闭着眼睛也能做好，人啊，总不能活在旧事物里你说是不?

　　经公司仔仔细细认认真真研究决定，虽说不上是百里挑一，但也是精挑细选的，决定挑选你去做XX工作，这个工作对你来说，可能既是一项挑战又是机遇，难道你还没去做就胆怯了?这可不是真正的你啊!”、“好，你要是承认不行的话，那我就换别人了，像是个男人不?”、“难道你是准备一棵树上吊死?这不是大侠你的风格啊”...

　　2、岗位工作轻松了，但工资待遇降了

　　这个情况，HR如是说：“小李(女)啊，你家孩子多大了?该上学了吧，每天接送很麻烦吧?看你加了班还要回家带孩子，真辛苦啊，听说你丈夫工作不错啊，工资待遇高工作又轻松，可惜他不怎么会带孩子...这人呐，一辈子操劳不知道图个啥，尤其是这女人，要相夫教子，真够辛苦的...你想想呢，我说的对吧。

　　还有啊，这个岗位工资虽然会低一点，但的确算是比较轻松的，所以你应该会有相对更多的时间放在家人身上了...”、“小王(男)啊，知道这个岗位的工资为什么会低吗，主要还是因为之前的人没做出什么成绩，没有成绩待遇哪里会高呢?

　　我相信，如果你去了，一定能做出好成绩，只要有成绩，待遇绝对不会比这里差，譬如说那XX部门的某某某...好男儿不要眼光短浅，要从长远的发展来看待事物...”

　　3、工资降了，岗位工作压力也变大了

　　这一点?您当员工犯傻啊?愿意调岗才怪了...不过话说回来，也有这样的情况，那就是这个员工的工作能力不咋地或者是工作表现较差，“小周啊，你最近工作不在状态啊，长期下去对于你对于企业那都是很不利的，所以，你面临的就两个选择，一个是被竞争所淘汰，第二个就是单位给你换个岗位，再给你次机会，一样可以重头再来。你选选吧”

　　对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工，我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。我们与其一竿子挑破说调岗，还不若留有回旋余地的安排“轮岗”，毕竟对于轮岗，员工接受的可能性要大的多，因此，这也不失为一种变相的调岗办法。