关于招聘请示
县人事领导小组:
我局现有在职全额拨款人员12人,其中行政编制6个,事业编6人,近年来由于人员调动(调离、提拔3人),各股室执法力量严重不足,而根据三定方案,我局须内设5个职能股室,为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务,服务全县安全发展的大局,根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔xxxx〕70号)文件精神,结合我局实际,需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名,拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘,今特呈文,请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否,请批示。
xx市质量技术监督局:
我局下属xx市计量检定测试所核定事业编制12人,现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量,提升专业技术人员队伍的整体素质,为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要,经研究,xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名,岗位设置为电学计量检定岗位,学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
xx市产品质量监督检验所核定编制18人,现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作,人员需求矛盾突出,根据工作需要,经研究,xxxx年度拟招聘事业编制工作人员1名,岗位设置为食品安全检测岗位,学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示,请予批复。
尊敬的领导:
为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析:
1.权威数据对比分析
(1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析:
在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析:
公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。
据以上几点分析,人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的'中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。
妥否,请领导批示!
县政府:
为适应新时期水利改革发展工作需要,充实水利管理队伍,改善专业人员结构,特请示在20xx年的全市事业单位招考时,将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名,现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名,现有在编人员6名,缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名,现有在编人员7名,缺编3名。现拟招聘6名工作人员,具体条件与要求详见附表。
妥否,请批复。
市卫生局:
近几年来,我院医疗业务迅速发展,而医疗管理人员缺乏,为进一步加强医疗质量管理,经院党委会决定,特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名,具体事项请示如下:
一、招聘岗位及名额:
医务部副部长(副科级) 1名
二、招聘条件:
1、热爱卫生事业,有较强的事业心和责任感,具有良好的职业道德;遵纪守法,品行端正,无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历,中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验,年龄在35岁以下,性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规,精通医疗业务,熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否,请批示。
中共衡阳市中心医院委员会
20xx年八月二十五日
为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要,根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划,经厂长办公会研究决定,需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘,具体职位、数量、要求如下:
一、招聘职位及数量
1、车间主任2名
2、维修工5名
3、电工2名
4、锅炉工2名
5、普工20名
6、文员1名
二、招聘条件
(一)车间主任
1、高中以上学历,汉族,男女不限,无任何不良记录,3年以上现场生产管理经验者优先;
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;
6、无政治倾向,无犯罪记录。
(二)维修工
1、初中以上文化程度,汉族,要求男性,年龄20-40周岁;2、持有焊工证,相关工作经验2年以上者优先;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理,有较强的设备维护能力;
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向,无犯罪记录。
(三)电工
1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》,男女不限,汉族,身体健康,年龄在50岁以下;
2、2年以上工作经验,有变电运行工作经验优先;
3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范;
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(四)锅炉工
1、要求男性,汉族,25-50岁之间,中专及以上学历,身体健康、品行端正;
2、具有锅炉证,熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求,具有良好的专业基础和管理经验;
3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;4、踏实肯干,对工作认真负责;
5、无政治倾向,无犯罪记录。
(五)普工
1、要求男性,汉族,25-40岁,身体健康,无生理缺陷,无任何不良记录;
2、文凭不限,但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;3、无政治倾向,无犯罪记录。
(六)文员
1、男女不限,汉族,20-35岁;
2、文秘专业大专以上学历,2年工作经验;
3、熟悉自动化办公程序,能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;
4、语言表达能力较强,形象气质好;
5、无政治倾向,无犯罪记录。
以上请示,妥否,请批示。
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