员工带薪年休假的管理制度

员工带薪年休假的管理制度

　　1 范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　2 公司员工带薪年休假的标准

　　（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

　　（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

　　3 员工带薪年休假的相关规定

　　（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的.假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

　　（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

　　（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

　　4 员工带薪年休假的审批和管理

　　（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

　　5 附则

　　（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

　　（2）本制度自 年 月 日起实施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：员工带薪年休假申请表

　　员工带薪年休假申请表

　　姓 名

　　性 别

　　部 门

　　职 务

　　休假期间联系电话

　　拟休假时间

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部门意见

　　年 月 日

　　领导意见

　　年 月 日

　　备 注