人事招聘专员的岗位职责内容

人事招聘专员的岗位职责内容

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的人事招聘专员的岗位职责内容，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事招聘专员的岗位职责内容1

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责内容2

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；

　　5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；

　　6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责内容3

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员的岗位职责内容4

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员的.岗位职责内容5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责内容6

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　6、人事其他模块工作的协助。