苹果招聘人员15道最有针对性的题目

苹果招聘人员15道最有针对性的题目

　　谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问应聘者有关技术方面的问题。苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题， 此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。苹果的这些问题不仅针对技术人员，甚至还针对销售人员和其他特殊人员。

　　以下就是美国网站GlassDoor提供的苹果在面试应聘人员的最有趣味性的15道题目：

　　1、桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料?

　　招聘职位：产品设计工程师。

　　在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的'成本事务，以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必须知道如何从事控制成本相关的工作。因此，具备专业的材料及其属性相关的经验将有助于你在生产手机设备时降低成本。

　　2、描述使用苹果产品的情况

　　招聘职位：销售员。

　　如果你想销售苹果产品，最好已经是苹果用户。无论如何，苹果不会聘用一个从未使用苹果iPhone手机的人来担任公司的销售员工。

　　3、如果测试部门否决了500台洗衣机，那么你将如何查找根源并找到解决之道?

　　招聘职位：产品质量工程师。如果在生产中发生了故障，就可能会导致数百部iPhone手机受损，甚至也可能会此起成千上万的收入受损。如果你想管理产品质量，那么就必须确保你能够发现所有产生的问题，特别是那些在供应链初期阶段就出现的问题。

　　4、你如何在资源非常有限的环境下将处理网络、文件系统、用户界面系统等的线程模型转化成用户空间框架?

　　招聘职位：软件工程师。

　　编写运营程序的代码较为容易，但是要让它有效的工作就会很难了，特别是当你为手机设计软件时，你必须依赖低功率的芯片来确保电池寿命延长。

　　5、你如何计算来自中国的苹果供应量?

　　招聘职位：材料项目经理。

　　他们正在探讨字面意义上的苹果，如你所知，就是水果。不过，这也是一道非常基础的供应问题。如果你负责管理供应链，那么你就需要确切的知道供应商供应何种 产品、以及能够提供什么样的材料。苹果公司几乎为其生产的智能手机购买所有最好的元件，如果你能够充分了解整个供应链，那就能够减少成本。

　　6、使用运营放大器来设计一个LED驱动

　　招聘职位：硬件工程师。

　　通常情况下，产品不会在非常优化的环境下运行。事实上，运行环境要么太热、要么太冷、甚至还会在水中。因此，你必须确保你的产品能够在非最优化的环境下运行。

　　7、如何诊断缓冲溢出问题?

　　招聘职位：软件工程师。

　　通常情况下，确定谁是最有才华工程师的最佳方法就是问他们如何去解决问题。缓冲溢出问题一旦产生，就可能会引发巨大灾难，因此，如果你想测试你的工程师在极端复杂问题面前如何采取什么行动的话，那么这将是值得提问的好问题。

　　8、你有100个编号的灯泡，在第一环节中都打开这些灯泡，然后再换上其它的新灯泡，依次类推，这样100次过后，还有多少个灯泡在亮着?

　　招聘职位：高级软件工程师。

　　实际上，苹果的面试官并不是最传统的人，他们会从Khan Academy网站引用一些脑经急转弯风格的问题，但是，这些问题一般都是涉及一些数学技巧的复杂问题，因此，要想测试一个工程师解决问题的能力，这些问题都将是值得提出的好问题。