做好招聘应掌握九大正确姿势

做好招聘应掌握九大正确姿势

　　都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！

　　01、招聘要求的条件分解和重点明确

　　当公司内需求部门提出新的招聘需求时，除了要到由部门领导撰写的招聘要求外，还要单独和部门领导沟通招聘岗位产生的原因，目的，最低能接受个人条件及必须死守的要求底线，最高能承受个人薪资要求，对外招聘的必要性和时间性等。

　　举例(招聘职位要求随机选于招聘网站，仅做案例分析用)：

　　职位描述:

　　本科以上学历，3年以上java开发经验；

　　熟悉常用框架，如Struts， SpringMVC，iBATIS，Hibernate，有上述技术的实际开发经验优先；

　　熟练掌握Socket、WebService、Http等接口开发技术，或具有丰富的Web开发经验，基本掌握XML、HTML、Javascript(Jquery)、AJAX、Json技术；

　　能够熟练使用git、maven、Eclipse、PowerDesign等工具，熟悉Oracle或MySQL等关系数据库的SQL使用操作；

　　熟悉了解Linux和Windows Server服务器并会使用；

　　具有较好的文档编写能力；

　　有很强的.学习能力，工作主动性强，耐心细致，责任心强；能承受一定压力，有良好的沟通协调能力与团队合作精神；

　　使用过dubbo框架，了解Zookeeper的安解，配置，有过分布式程序开发经验优先。

　　沟通分析

　　产生原因：公司打算新上一个互联网产品项目，原有员工没有此方面熟手。

　　招聘目的：招聘相关人员，为新项目作人才储备，需要相对熟手，既有一定相关经验，薪资还未达到高水平。

　　最低接受个人条件：计算机专业大专学历，毕业后2年java编码项目经验，掌握javascript(Jquery)，熟悉常用数据库。

　　要求底线：理工科类专业大专学历，全日制实习+毕业后共2年java编码项目经验，掌javascript(Jquery)，用过其中一种数据库。

　　最高能承受个人薪资要求：12K/M

　　招聘必要性：内部其他项目组项目不紧急情况下，XX和XX有很好的快速学习力，而且最近工作之余在研究新的方向，可以调剂到新的项目组，如能调配，可暂不招聘。

　　招聘时间性：招聘周期可以是3个月，因为是新项目储备而非老员工离职替补，时效性要求较低。而且如果对外招聘不理想，可以选择内部调岗的备选方案。

　　重点提炼：大专，2年，Javascript(Jquery)，数据库，《=12K/M

　　02、招聘渠道选择

　　招聘预算相对宽裕，可以进行多渠道付费尝试，所谓一分钱一分货，即遵循等价交换原则。

　　对于社招渠道，可选择的有基础版，新兴版，高级版，补充版和细分版。

　　基础版：智联招聘，前程无忧，中华英才等；

　　新兴版：领英(赤兔)，拉勾网，内推网，周伯通招聘等；

　　高级版：猎头(包含猎头公司，个人和平台)，RPO(Recruitment Process Outsourcing)，悬赏；

　　补充版：专业QQ群或专业QQ求职招聘群，专业论坛或IT相关主题咖啡馆；

　　细分版：电猴网(针对电子商务人才)，职业梦(针对金融人才)，100offer和CSDN等(针对程序员)。

　　03、确定简历筛选条件

　　初步筛选条件是：1-5年工作经验，java工程师/java软件开发工程师/Java程序员，数据库，目前薪资在10K/M以内，薪资期望在15K/M以内，所在区域和求职区域都是上海。

　　为避免歧视，招聘信息里不应含“限男性或限女性”等字样，但在筛选时可作为筛选条件。

　　对通过了初步简历筛选的投递简历和下载简历，后面可以做电话筛选。

　　04、电话面试或面试邀约

　　如果是热门的岗位方向，招聘的岗位只是普通级别“做事的”，候选人在电话环节不愿意配合电话面试，可以只做面试邀约。

　　面试邀约要说清楚在招聘的是什么公司的什么职位，位于什么位置，周边最方便的交通工具简单路线，寻求和明确候选人可以选择的面试时间，提供有紧急情况时的联系人直线电话或手机，确认是否肯定能参加。随后以电子邮件方式再次确认并要求予以回复。

　　如果候选人能够配合，岗位的市场供给量多，或则岗位级别较高或重要程度高，那么应该坚持做电话面试。

　　电话面试可以简单介绍公司情况，大致产品，招聘职位的部门情况及职位产生原因等，然后对候选人做进一步了解，了解离职原因，跳槽或求职动机，做初步薪资情况了解，了解对未来上班距离远近的看法。留意是否有自相矛盾的地方，是否陈述的情况较常规不太吻合，如有可以提出疑问，根据解答情况决定是否邀请面试或者结束电话面试。最后感谢对方给与的电话面试时间。

　　电话面试中可疑点举例

　　比如候选人一份工作做了3个月离开，解释是觉得没有职业发展。

　　——询问是否过了试用期，追问合同期多久，觉得没有职业发展是从哪些地方观察或者感受得出的结论。

　　比如候选人java工作经验1年，服务公司为普通小型民企，称1万工资是到手收入。

　　——询问税前工资多少，社保公积金基数多少(如不知道，问扣税扣社保多少钱)，确认后再问基本工资多少，是否包含其它工资性项目?有饭贴吗，多少?有车贴吗，多少?有通讯补贴吗，多少?

　　一年发多少个月的工资?年终奖多少?

　　比如帮候选人估算上班时间有2个小时，候选人有结婚，候选人表示上班时间不是问题。

　　——参考上海平均上班时间是1个小时，询问每天在路上4个小时是否曾经经历过，当时坚持了多久；询问配偶的工作地点及家庭搬家的可能性并评估这种可能性；追问路上时间多久时会觉得无法接受，如果接受长时间的距离，那么作为补偿，希望下一份工作得到什么。