地产招聘岗位职责

地产招聘岗位职责

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的地产招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

地产招聘岗位职责1

　　工作职责：

　　1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的招聘解决方案;

　　2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,设定目标人才搜渠道;

　　3、按照公司的标准方法访寻目标候选人;

　　4、面试、筛选、评估候选人;

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历,3年以上猎头工作经验,至少2年以上地产行业招聘经验;

　　2、逻辑思维清晰,有良好的沟通协调能力;

　　3、优秀的学习能力,较强的内驱力与抗压性;

　　4、责任心强,有良好的职业道德。

地产招聘岗位职责2

　　岗位职责

　　1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。

　　2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。

　　3、积极贯彻执行公司的`各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。

　　4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

　　5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

　　6、权责分明——各渠道人员各司其职，各尽其能。

　　7、奖罚分明、及时—— (承诺的东西一定要及时兑现)。

　　8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。

　　9、其他。