招聘经理怎么受人欢迎

招聘经理怎么受人欢迎

　　招聘经理怎么受人欢迎这个问题你是不是也很苦恼呢?下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

　　近两年，部分媒体经常提及“最难就业年”，作为一名企业HR，虽然我也真实感受到宏观经济对企业经营的影响，但同时也注意到，时刻都有一部分HR在为招不到人而发愁，为面试到达率过低而焦急，为如何吸引求职者投递简历而抓狂……在求职大军更加张扬、更加“任性”的形势下，普通企业招聘工作如何才能吸引到求职者们的关注、从而提升招聘效果呢?招聘经理通过各种方式发布招聘信息，进行宣传，尽管吆喝的声音不小，但往往收效甚微!

　　一、招聘宣传之现状

　　企业进行员工招聘通常需要通过种种渠道发布招聘信息，希望这种信息能够传递到符合任职条件的目标人群，以期目标人群能够投递简历。为了使招聘信息能够有效到达目标人群并激发他们的求职动机，企业往往需要对招聘需求进行广泛宣传。目前，非知名企业招聘宣传工作具有以下特点。

　　1、渠道上呈现多元化

　　除了少部分传统企业仍然紧跟三大招聘网站外，越来越多的企业开始在分类信息平台、垂直招聘网站、新兴猎头平台、移动社交平台发布招聘信息，并通过软文进行宣传推广。通过朋友圈、微信群、QQ群等圈子进行招聘宣传，成本低廉、传播性广，且目标群体相对集中，对于有一定知名度的企业来说，宣传效果往往较好，但对于中小企业而言，收效甚微。也有部分“不差钱”的主儿干脆采取“反复立体轰炸”策略，不仅在报纸、传统招聘网站、论坛发布招聘广告，同时在企业微博、QQ群、微信群、朋友圈进行反复发布，希望在一定时期内形成声势，吸引目标人群。

　　2、形式上跟风讲情怀

　　俗话说，Money万千，不敌情怀二两，对于以90后为主的新兴求职大军而言，尤其如此!于是，越来越多的企业倾向于采取90后喜欢的方式，在招聘信息中展现行业的未来走向、宣传企业的人文精神、描绘企业里成长机会，努力把自己打造成为人人艳羡的“别人家的公司”。

　　前段时间，看到了华为2017届勇敢星实习计划的宣传页面，着实有些意外!页面描绘了华为员工的6个工作生活场景，配上走心的文字，整个文案简直比很多文化企业的招聘文案还要文艺啊!比如“开会的时候，有说中文的，有说英文的，有说德文的，闲聊的时候，有喝咖啡的，有喝茶的，还有喝酒的，表面看似混乱，其实自然而然。不同的文化“碰”撞，激荡创意火花，步入国际舞台，广阔空间任你高飞。”连码农的世界里都如此讲情怀了，自然会有越来越多的企业开始打情感牌，于是，一窝蜂地上!

　　3、内容上精品较稀缺

　　这两年异军突起的理财公司，招聘广告通常是赤裸裸的高薪诱惑，比如“高额无责任底薪+高绩效提成+补贴”，有的.还会再顺便刺激一下求职者“待业毁一生，啃老穷三代，地铁就直达，空调随意开，谈笑有鸿儒，wifi全覆盖，御姐都女神，妹纸很可爱，上级很亲切，下级萌cry，男女三七开，取向看心态……”第一次见到此类语言时确实被逗乐了，但能有几位会萌生投简历的想法呢?

　　再看微信群、朋友圈、QQ群发布的图文式招聘信息，往往是干巴巴的岗位职责、任职资格和联系方式，有的甚至连公司简介都没有，看起来千篇一律，丝毫没有体现出企业之间的差异，实在难以吸引优秀求职者的目光。以H5方式呈现的招聘宣传页面，很多图片、动画的确抢眼，但文字部分却略显拖沓或过于苍白，与图片的协调性不足;过多的转场动画也有喧宾夺主之嫌，或多或少影响了宣传的效果。

　　二、吆喝姿势该咋样?

　　吆喝姿势哪家强?笔者遥指互联网!劝君广纳多思量，走心企业最荣昌!传统企业的招聘宣传工作应多多学习新兴企业的先进做法，跳出传统模式，立足本企业文化，并结合目标人群的特点针对性地开展招聘文案设计、发布及推广工作。

　　1、主题鲜明，凸显文化

　　招聘文案的根本目的是向目标人群有效传达，并激发他们的求职意愿，因此，招聘文案本身必须考虑目标人群的关注点是什么，然后针对性地进行主题和内容设计，达到“直击我心”的效果。一般来说，招聘文案应集中体现企业某一到两个显著特点，以吸引求职者的关注。通常，可以从以下六张牌中择其一使用。

　　• 优厚福利实惠牌。比如某影城的招聘文案中特别强调“免费观影并可享有观影券可供亲戚朋友免费观影;明星见面会，可与当红明星近距离接触”这样的特别福利，使本来普普通通的电影放映员岗位立马“容光焕发”，也许他的工作岗位基本上不可能接触到明星，但是，只要宣传效果到了，谁还会在乎呢?!

　　• 迎接挑战奋斗牌。这张牌通常适用于市场营销、业务拓展相关的工作岗位，对于应届毕业生的招聘尤其有效。目前，大部分销售类岗位在招聘广告中会提到类似“挑战高薪”、“走向巅峰”、“做人生赢家”等字眼，利用这些极具诱惑性的词语勾起求职者内心的渴望。

　　• 成长发展提升牌。发展稳定、管理成熟度相对较高的企业倾向于在成长发展这样的主题上做文章，通过职业发展体系方面的介绍，引起年轻求职者的关注。

　　• 工作环境温馨牌。笔者印象中改造工作环境是从国外的科技大佬们开始的，最近几年国内也有很多企业在这方面花了一些心思，不仅仅是百度等科技公司、携程等互联网公司有大投入，就连一些中小型民营企业也在这方面作出了积极尝试。

　　• 员工关怀情感牌。阿芙精油在招聘文案开篇写道“有没有经历过被人遗忘生日的伤心难过呢?在阿芙一定不会让你有这种心情，因为你的生日我们都会记得，如果你的愿望不小心泄露给我们……嘿嘿……我们一定会帮你实现，阿芙在每一次都会给你带来惊喜和感动!”如果能进入这样的一家企业，想想都很激动啊!

　　• 人文情怀格调牌。腾讯2016实习生招聘文案中特别提出“让世界看到你的影响力”，这是多么令人振奋的一件事啊!零号线提出不是在做外卖配送，而是在“改变城市生活方式”，一下子提升了企业的格调，为外卖小哥的工作增加了一万点的自豪感!

　　需要注意的是，在宣传内容上尽量避免全面铺开、面面俱到，信息量过大容易给潜在求职者造成困扰，影响阅读效果，反而会使求职者产生怀疑心理，降低求职意愿。同时，尽量避免过分“秀肌肉”，如今的求职者更加强调自主性和成长性，过分秀肌肉很可能会给求职者留下文化相对僵化的误解。

　　2、优选渠道，美化呈现

　　招聘信息传播渠道的选择是否合理，很大程度上决定了接收到的简历数量和质量，根据行业及岗位特点，选择合适的招聘信息传播渠道，确保招聘信息在目标人群中的到达率。从企业招聘实践来看，相当一部分企业HR采取的是“移动互联网宣传+传统招聘网站接收简历”的方式，充分糅合二者的优势，确保在短期内能够获取足够数量的合格简历，提高招聘的有效性。

　　在此过程中，移动互联网推广的方式是招聘宣传工作的关键。除了常规的纯文字、图文混排、网页方式外，越来越多企业开始采取动态化呈现方式。随着以易企秀为代表的H5移动制作平台兴起，越来越多的HR开始采用动态化方式进行招聘宣传，一方面的确是为了当下招到合适的人而进行宣传，另一方面其实更是通过提高曝光率提升企业的知名度，让招聘工作成为企业雇主品牌传播的一种渠道，加深企业在求职者心中的认知度，大到移动、京东，小到筹建中的个人创业项目，都在通过发布H5页面方式进行招聘宣传。除此以外，还有一部分企业会根据行业特点采取差异化的宣传方式。

　　选择好合适的渠道后，需要对传播的呈现方式进行设计、美化，通过图片选择、版面设计、转场效果等设计，提升阅读体验，尤其是在图片的选择上，尽量避免使用企业产品、员工培训类的写实性图片，要更多使用能体现企业经营理念、情怀的图片。

　　3、修炼内功，口碑营销

　　在实际招聘过程中，一部分求职者只要一听是500强或者行业领先企业在招聘，不管岗位是否适合自己，都会选择先投份简历再说，更有甚者，还会多次投递。可见，企业的品牌和社会声誉对求职者的影响甚大。对于中小企业而言，塑造品牌和社会声誉显然不可能一蹴而就，需要HR在平时加强内功修炼，进行口碑营销，确保在最终PK中占尽先机。比如某传媒公司在全国部分院校支持成立校园俱乐部，由学生自主管理，通过系列活动，让学生们在校期间了解传媒圈的最新趋势，培养所需能力，确定自己的职业方向，为进入传媒职场做好准备，该公司的大部分校园宣讲活动由这些校园俱乐部负责组织，校园俱乐部成员可以进入该公司校园招聘直通车，获得推荐信，优秀者成为公司员工。

　　中小企业HR加强内功修炼和口碑营销，很重要的一项工作是将企业在人才发展、人员管理方面的良好做法、亮点进行多宣传，不仅仅在公司内部员工中进行宣传，更要在外部市场上进行宣传，比如在一些行业网站、专业论坛、甚至微信朋友圈里发布新闻、软文、经验交流性的文章，等等，提升企业的影响力，与广大潜在求职者“混个脸熟”，在下次发布招聘信息时，说不定就能多吸引到一部分候选人。当然，口碑营销这件事做起来还是得注意“尺度”，一旦信息泛滥，很有可能会适得其反，就像某些餐饮企业的过度服务有时会让一部分人不自在一样。

　　招聘宣传是招聘经理的重要职责之一，光能大声“吆喝”还不够，关键还得讲究“吆喝”的方式，从潜在客户的角度设计“吆喝”的内容，以充分吸引广大潜在客户。