代理招聘合作协议书

代理招聘合作协议书

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以保护当事人的合法权益。协议到底怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的代理招聘合作协议书，希望对大家有所帮助。

代理招聘合作协议书1

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙双方经友好协商，就甲方(郑州富士康科技集团)委托乙方招聘短期工等相关事宜达成以下委托招聘合作协议：

　　一、委托招聘合作期限：20__年11月20日至20__年3月28日

　　二、短期工协定工作期限：30——45天之内

　　三、甲方的责任：

　　1、乙方所推荐的人员，在20__年元月27前，不超过当日，在体检合格、身份证件合格情况下甲方保证全部录用。否则甲方承担乙方推荐人的车费住宿费等损失。

　　2、甲方须保证短期工与正式工一样，同工同酬。不得以任何借口克扣工资，不得与正式员工有所区别，并报销员工的体检费。

　　3、甲方必须保证不得分配员工从事对身体有害的工作、高危工作。否则员工有权拒绝上班，并有权向甲方索取相关赔偿。

　　4.所招募员工住宿八人间，上下铺，独立卫生间，独立洗浴间，有空调，每层楼都有多个饮水机，有热水。

　　5.所招募员工底薪1800元，每小时工资：1800/21.75/8=10.34元，平时加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资。法定假日3倍工资。夜班津贴每天5元，有过年奖金（各部门不同）。月综合工资2500-3500（除去必备的花销）

　　四、乙方的责任

　　1、乙方必须确保员工入职时间不能超过20__年元月27日，否则因时间延误而不能入职而造成的损失有乙方承担。

　　2、乙方必须保证所招募员工工作时长不低于协定的工作天数，否则由乙方承担责任（如发生人为不可抗因素除外）。

　　3、乙方必须保证所招募工作期间遵守企业规章制度。

　　4.乙方如未经甲方同意将以本公司名义所招募员工转让给他人,乙方将赔偿甲方以及所招员工出现问题做造成的一切损失。

　　五、工资费用

　　员工入职后甲方保证在十个工作日内一次性把代理招聘费全部打给乙方：每人:元。（按照实际入职人数计算）

　　六、本协议一式两份，双方签字盖章后即行生效。未尽事宜须双方共同协商，可以作为本协议的补充内容

　　甲方：______乙方：______

　　联系电话：______联系电话：______

　　日期：__年__月__日日期：__年__月__日

代理招聘合作协议书2

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　电话：电话：

　　甲方代表人：乙方代表人：

　　甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就甲方输送人员到乙方工作有关事宜签订本协议书，

　　并共同遵守本协议所列条款：

　　一、甲方代招聘人员条件：

　　（1）年龄16周岁以上，35岁以下，男女比列，持有效身份证（含临时）。

　　（2）身体健康，无精神问题，无残疾。

　　（3）有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神，懂普通话，可适应加班及两班制要求。

　　二、合作期限

　　______年______月______日到厂至______年______月______日，统一放假期间（依由乙方工作时间调整）。

　　三、合作期间工作时间、地点及岗位：

　　甲方代招人员在乙方工厂的工作时间、工作地点及工作岗位（一线操作工）由乙方统筹安排，乙方应保证甲方代招人员在无毒、无害、无危害性的环境下工作。

　　1.原则上每天上班时间为：早班08:00至20:00晚班20:00至08:00；如有遇特殊情况，可延长工作时间2小时

　　四、合作期间待遇：

　　（1）乙方支付甲方人员工资按照及时行使执行，以工作每小时7.5元的标准计算；甲方代招人员在乙方工作期间、乙方包食宿不扣任何费用。

　　（2）甲方代招人员在乙方场内工作，工作时间参照双方合约的工作时间执行；

　　（3）在工作期间，工作时间两班制，协议期间保证每月上班时间不低于270个小时，不足的则按270小时计算，如新进员工与离职员工工作未满一个月的，按270÷30×在职天数×7.5/小时。

　　（4）甲方的代招员工工资由甲方负责发放，合同到期时，乙方三天内用现金或转账方式全额支付甲方合同期间代招员工工作待遇。由乙方管理人负责在现场协助及监督甲方员工工资发放。

　　五、甲方责任

　　1、非经乙方同意，在合作期间，不得另行安排人员的其他工作去向。

　　2、甲方在协议签订的同时，需向乙方提供相关资料等。

　　3、甲方负责对其输送人员宣导内容如下:

　　（1）遵纪守法，遵守乙方各项规章制度；

　　（2）服从乙方主管人员的工作安排，勤学苦练，按要求完成指定的工作及学习内容；

　　（3）甲方代招人员违规操作，给乙方造成实际损失时，甲方因协助乙方做好员工的相关思想工作。

　　六、乙方责任

　　（1）乙方应及时负责甲方代招聘人员的身体健康状况检查跟踪，体检费用由求职者自行负责体检费。

　　（2）乙方必须为甲方代招人员入职当日购买工伤意外伤害保险。

　　（3）乙方负责指导甲方代招人员了解生产环境，熟悉生产技术及安全操作规程，辅导甲方代招人员掌握生产工艺及操作方法，所有发生的安全责任事故由乙方负责；

　　（4）乙方依据公司管理制度对甲方代招人员进行管理及思想教育，对试用期间工作达不到乙方要求的人员，经双方协商后可终止该人员的工作，相关国家规定补偿责任，由乙方负责。

　　七、工作管理

　　（1）乙方对待甲方代招人员必须实行人性化的管理，不得对员工进行人格尊严和人身权利的.侮辱和侵犯，如代招员工有重大违规违法行为（无故旷工，打架斗殴者）必须解雇的，乙方应通知甲方，以便双法国共同协商处理。

　　（2）为了配合乙方对甲方代招员工工作期间的管理，甲方向乙方输送每月在职员工50名以上派一名管理人员驻厂，协助负责人员的日常管理，由乙方提供驻厂管理人的食住，并按1500元/月支付甲方驻厂管理服务费，甲方提供相关管理服务费收据。

　　（3）甲方输送代招员工的交通费用由甲方负责。

　　八、其它

　　（1）甲方代招人员应对工作期间所获悉的乙方的所有商业秘密和技术秘密严格保密，除履行其职责外不得将乙方资料作任何其它用途。

　　（2）甲方代招人员在工作中发生人身伤害时，甲方有义务协助处理有关事宜。

　　（3）未经甲方同意，乙方不得擅自在甲方人员中录用员工，如甲方代招人员在离职或自离时，其工资由甲方代领（注明；甲方代招的离职人员必须按乙方的离职流程办理。）

　　（4）本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。

　　（5）甲方只负责为乙方招募人员，甲方代招人员在乙方入职期间所发生的一切事故及劳务纠纷由乙方负责，甲方协助乙方做协调工作。

　　（6）因本协议所生之争议由双方友好协商解决，协商不成而需要提出诉讼时，双方同意由乙方所在地基层人民法院管辖。

　　（7）本协议自合同有效期限结束之日起失效。

　　（8）本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，由双方签署后生效。

　　甲方（公章）：乙方（公章）：