企业招聘主管的工作职责

企业招聘主管的工作职责

企业招聘主管的工作职责1

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；

　　5、外部人才地图，薪酬调研；

　　6、执行领导下达的'其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的工作职责2

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

　　3.选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业招聘主管的工作职责3

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的`统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。

企业招聘主管的工作职责4

　　1、负责部门相关工作统筹管理；

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；

　　6、负责员工关系沟通处理；

企业招聘主管的工作职责5

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、协助上级领导的'人资工作；

　　6、招聘团队的日常管理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术；

　　3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验；

　　4、有招聘高端人士（企业高管）的相关经验，优先录用；

　　5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

企业招聘主管的工作职责6

　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

　　4、任职资格标准建立;

　　5、招聘流程优化;

　　6、招聘数据分析。

企业招聘主管的工作职责7

　　职责：

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

企业招聘主管的工作职责8

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划；

　　2、负责简历筛选、应聘人员的'预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

企业招聘主管的工作职责9

　　职责：

　　1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

　　3、负责教师的.招聘工作，维护校企关系和品牌建设

　　4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历

　　2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

　　3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

　　4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

企业招聘主管的工作职责10

　　职责：

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

　　2、负责定期做人力资源市场分析，优化和拓展招聘渠道；

　　3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责招聘相关的.全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；有猎头招聘经验优先；

　　2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件。

企业招聘主管的工作职责11

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源；

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备；

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能；

　　4、完成上级交代的其余临时性工作；

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历；

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先；

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力；

　　4、态度：具有解决招聘问题的'能力，很强的计划性、执行力、责任心；

　　5、其它要求：会使用日常办公软件