餐厅员工福利待遇管理制度

餐厅员工福利待遇管理制度

　　在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的餐厅员工福利待遇管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　餐厅员工福利待遇管理制度1

　　一、 奖金制度

　　1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖;

　　2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;

　　3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

　　4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;

　　5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;

　　6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

　　二、津贴制度

　　1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;

　　2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;

　　3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;

　　4、通讯补助;

　　5、物价津贴;

　　6、单身补贴;

　　7、分居补贴;

　　8、婚后无子女补贴;

　　9、灾害补贴;

　　10、衣物丢失补贴;

　　11、职工防暑降温补贴;

　　12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

　　13、退休补助。

　　三、有偿假期

　　1、 婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者男满二十五周岁,女满二十三周岁,可享受有薪婚假十天;

　　2、 产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发;

　　3、 探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天包括住返路程，基本工资照发，并报销普通硬座车船票，已婚员工的`父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车船票;

　　4、 丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女亡故，丧假三天，基本工资照发;

　　餐厅员工福利待遇管理制度2

　　为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度：

　　第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。

　　第二条、公司福利待遇的种类及标准：

　　一、社会保险。

　　公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。

　　二、节日慰问。

　　春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：

　　三、退休金福利。

　　符合国家法定退休年龄男60周岁、女55周岁、连续工龄达5年以上含5年的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。

　　四、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

　　与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为：

　　1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。

　　2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。

　　3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员含一线员工300元/人。

　　4、员工三代以内直系亲属去世是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问居住地60公里以内，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。

　　五、防暑降温福利。

　　XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。

　　六、住宿、用餐、水电补贴福利。

　　公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍指3人以上用电全额补贴私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除，单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。

　　第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。

　　第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。