员工处罚制度

员工处罚制度

　　现如今，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工处罚制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工处罚制度1

　　1、轻微过失(扣1-5分)

　　(1)当班时未按要求佩戴工牌;

　　(2)当班时不着工服，仪容不整或工服着装不规范;

　　(3)无故迟到、早退;

　　(4)通过非员工通道进出酒店，不按规定路线行走;

　　(5)搭客梯或使用客用洗手间;

　　(6)擅自进入非职责所需的地区;

　　(7)当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天;

　　(8)发现问题不及时向上级汇报;

　　(9)与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪;

　　(10)在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责，掌握工作流程;

　　(11)在店内或当值时行为不检，如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、收看电视或阅看书报;

　　(12)下班后或休假期间在酒店内游荡;

　　(13)当值时会见亲友及闲谈;

　　(14)当值时打私人电话;

　　(15)当班时嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方进食或将食物带离员工餐厅;

　　(16)未能保持本人工作区域内的整洁卫生;

　　(17)在酒店内言谈举止粗俗不雅;

　　(18)随地吐痰，乱扔垃圾;

　　(19)利用工作时间处理私人事务;

　　(20)未经允许着制服离开酒店范围;

　　(21)服务态度欠佳，工作马虎、粗心大意，尚未造成不良后果;

　　(22)因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以内(需同时负赔偿责任);

　　(23)故意浪费酒店财物，不爱护公物、工具及设备等;

　　(24)不积极配合及接受培训;

　　(25)拒绝接受或不配合酒店授权人员的检查;

　　(26)违反安全守则或部门规条;

　　(27)未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程;

　　(28)对员工培训不到位，致使员工对自己的职责或操作规程模糊不清;

　　(29)日常工作中对下属员工分工不明确;

　　(30)布置工作模棱两可，对员工的工作未能加以正确指导或引导;

　　(31)不及时传达酒店行政例会、会议、文件精神;

　　(32)未能认真、及时组织员工学习酒店发布的各项规章制度;

　　(33)未能按职责要求或酒店管理要求及时呈报工作计划、方案或总结;

　　(34)未能履行好岗位职责，未能及时填报岗位报表等;

　　(35)发现问题不及时向上级汇报;

　　(36)不关心属下员工或经常招致属下员工投诉;

　　(37)属下员工之间发生矛盾不及时协调处理引致事态进一步扩大。

　　2、较严重过失(扣10-30分)

　　(1)委托他人或代人打卡;

　　(2)非职责所需，未得到相关部门负责人准许而擅自进入客房区域;

　　(3)未经批准，利用职务之便，私自携亲友或他人进店参观非开放区域或进行私人探访等;

　　(4)未经批准使用酒店对客服务的设施和设备;

　　(5)未经批准私配酒店营业场所或办公场所钥匙;

　　(6)因服务质量问题而引起顾客投拆;

　　(7)怂恿客人或同事做出恶作剧行为;

　　(8)在客人或同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执，扰乱酒店正常工作秩序;

　　(9)散播谣言或恶意中伤其他员工或损害酒店声誉;

　　(10)在酒店营业场所或办公区域吵闹滋事，扰乱正常秩序;

　　(11)因工作疏忽或不小心，造成酒店或宾客财物损坏或损失，金额在人民币500元以上，1000元以下(需同时负赔偿责任);

　　(12)在酒店内藏有或意图携入酒类;

　　(13)当班时睡觉、带醉上班或行为不检;

　　(14)当班时擅离工作岗位;

　　(15)不尊重上司，不服从管理;

　　(16)对客人不礼貌及争辩;

　　(17)超越职权范围擅自作主，或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果;

　　(18)违反岗位操作规程导致不良后果;

　　(19)工作时间消极怠工，拒绝接受培训和参加考核，或在培训期间不认真、不虚心、不刻苦，达不到岗位要求;

　　(20)当班期间发现酒店物品丢失、损坏，不上报或谎报;

　　(21)没有合理的解释，不履行酒店指派的加班工作;或在职责范围内对上级临时交办的工作任务推诿不履行;

　　(22)未及时完成上级交办的工作任务;

　　(23)刁难或不配合其他同事的工作;

　　(24)带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪;

　　(25)未经部门主管批准私自调休或自行换班;

　　(26)未经许可擅自驾驶酒店的车辆或开动任何机械设备;

　　(27)故意毁坏公物，例如涂污墙壁、电梯等;

　　(28)展示不道德的图片、照片等;

　　(29)旷工一至两天(每旷工一天扣三天工资);

　　(30)将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用;

　　(31)在酒店内擅自募集款项;

　　(32)在规定的非吸烟区域吸烟;

　　(33)纠缠医生索取病假或自行索药;

　　(34)不配合酒店一年一度的体格检查;

　　(35)拒绝按酒店要求提供个人资料;

　　(36)将食物、饮品或其它酒店物品放在更衣柜内;

　　(37)变相赌博;

　　(38)工作缺乏计划性，管理混乱;

　　(39)因服务质量引起顾客投拆;

　　(40)打骂员工有辱员工人格;

　　(41)不服从上级管理人员工作分配或顶撞上级管理人员;

　　(42)不能按时完成日常工作任务且无合理解释;

　　(43)未能及时完成上级交办的临时工作任务且无合理解释;

　　(44)对职责范围的工作相互推诿，拒不履行;

　　(45)应当请示的工作未经请示擅自作主，存在越权行为的;

　　(46)在各种会议场合被总经理公开点名批评。

　　(34)侮辱、打骂上级管理人员;

　　(35)因工作失职、失查，导致酒店重大经济损失或名誉损失。

员工处罚制度2

　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。

　　三、处罚方式：

　　1)警告和一次性罚金；

　　2)减薪；

　　3)留用察看；

　　4)辞退；

　　四、处罚事项分类：

　　1、重量级处罚：

　　（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。

　　（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

　　（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

　　（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

　　（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。

　　（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。

　　（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。

　　2、一般性处罚：

　　（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。

　　（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。

　　（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。

　　（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。

　　3、轻微处罚：

　　（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

　　（2）未按规定要求进行值日、值班的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

　　（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。

　　（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。

　　（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

　　（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）

员工处罚制度3

　　处罚过失类别分为轻微过失,中度过失和严重过失三类。

　　轻微过失

　　1、无故迟到或早退。

　　2、随地吐痰,乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。

　　3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡,衣着不整洁。

　　4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚,在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。

　　5、非当班时间,无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。

　　6、因责任心不强失职,造成百元以内公共财产损失。

　　7、不按公司规定着装。

　　8、当班时吃东西,不按规定时间就餐。

　　9、在禁止吸烟区吸烟。

　　10、违反安全守则及规定,性质轻微,未造成严重后果的。

　　11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。

　　12、工作效率差,引起客户明显不悦的。

　　13、当班时不接受领导的合理安排,不与同事协作、合作共事。

　　14、轻度违反公司其它规定。

　　15、轻度违反工作规范的任一条款。

　　16、工作餐时,浪费粮食,初次违犯者。

　　17、违反工作守则中的各项条款。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。

　　中度过失

　　1、无故旷工,怠工或拒绝工作。

　　2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。

　　4、拾遗不报占为已有。

　　5、未经同意更换班次。

　　6、有意违反公司规定,不能服从直接主管安排,不能完成公司指定的临时性工作。

　　7、发现公司财物受损、丢失,不管不问或谎报消息。

　　8、超过工作范围与宾客过份亲近,谋取私利。

　　9、因工作失职,造成宾客或公司财物被盗、损坏。

　　10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响。

　　11、与宾客或同事争吵,粗言秽语,编造传播有损公司和员工利益的谣言,挑拨关系,无事生非。

　　12、未经批准,私自进入别墅或公寓屋内,擅自使用屋内设施。

　　13、工作中违反操作规程,造成五百元以上千元以内的财产损失。

　　14、重度违反公司其它规定。

　　15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。

　　16、在工作时间外,从事赌博、色情活动,被公安部门罚款教育的。

　　17、工作期间偷打声讯信息台,用电话聊天的,或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。

　　18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。

　　严重过失

　　凡符合下例之一者,公司将按解除劳动合同中第十二项,第三十九条办理,并不给予经济补偿。

　　1、一个自然年度内连续旷工3天,或累计旷工5天。

　　2、提供医院虚假证明,骗取病假或医疗期,达到3天的。

　　3、被公安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决,被法院强制执行拘留3天。

　　4、触犯国家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

　　5、以工作之便,利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品,私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠,现金数额达到300元(含)以上,实物价值折合500元(市场零售价)以上。

　　6、在自己岗位工作的权限之外,承诺并实际对外出租公司的车辆、物品,数额达到300元。

　　7、私自开具租单,为住户提供房屋租赁,所收租金或佣金窃为己有,数额达到300元以上。

　　8、因自己工作出现重大失误,造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任,财产直接损失在1万元以上。

　　9、拒绝自己主管人员的日常工作按排,不能完成当日的工作任务,影响住户正常生活,对公司的的声誉造成严重的损害。

　　10、隐瞒事实真相,在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内,并经工商部门批准注册,担任法定代表人。或成为该组织的股东,或从事与自己岗位技能相关的第二职业,并取得一定的经济收入。

　　11、擅离工作岗位,或出现工作失职的其它情形,超越自己的权限范围,违反操作规程,或遇紧急情况未采取正当措施,个人负主要责任,给公司直接造成3000元以上的重大损失。

　　12、诋毁公司内他人声誉,无中生有,搬弄是非,经民事诉讼,法院裁定事实成立,负有重大责任者。

　　13、道德败坏,品质低下,自己的私欲和不当利益未得到满足,故意编造谣言,以匿名信的形式和口头传播散布等方式,经相关部门来查,认定查无实据,但却对公司正常的工作造成恶劣影响,并对当事人造成事实伤害。

　　14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。

　　15、占用、故意毁坏公司财物300元,盗窃公司或他人财物100元以上者。

　　16、上班期间查询股票价格,买卖交易股票,并已经过部门警告一次,仍继续不改者。

　　17、泄漏公司重要机密。

　　18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据,从中牟利200元以上。

　　19、违反安全守则及规定性质严重的`,并造成严重后果,给公司造成直接经济损失3000元的。

　　20、违反公司上网规定,情节严重的。

　　21、主观故意丢失或撕毁工作单。

　　21、所犯错误与上述条款性质类似,按相近类似的条款处理。

员工处罚制度4

　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。

　　三、处罚

　　（1）重量级处罚：

　　1、故意造成重大过失，造成重大损失；

　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2.偷窃、出售公司物品、设备；

　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。4.包庇职员舞弊，弄虚作假；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。5.泄露公司机密；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—1000元、留用察看或辞退。

　　6.品行不正，有损公司名誉；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—500元、留用察看或辞退。

　　7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退。

　　8.全年旷工达4天以上；连续旷工2天；

　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元（视级别不同而定）。

　　9.在公司内打架，从事不良活动。

　　员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

　　10、造谣滋事。

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。（2）一般处罚：

　　1、玩忽职守或督导不力而发生损失；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。

　　2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3.工作不力，屡劝不听者；

　　员工大会通报批评，留用察看或辞退。

　　4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看

　　或辞退。

　　5.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。（3）轻微处罚：

　　1.工作时间未经许可擅自离岗；

　　员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。2.浪费公司财物；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。3.遇非常事故，故意回避逃离者；

　　员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。4.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

　　员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。

员工处罚制度5

　　一、目的

　　为加强学校员工行为规范的管理，提高员工综合素质的培养，更好的贯彻和实施学校各项规章制度，使员工自觉遵守纪律，坚守工作岗位，各司其职，提高工作效率。从而营造良好的工作环境和氛围，树立良好的学校形象，增强学校凝聚力，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于学校全体员工。

　　三、员工行为规范处罚规定

　　下列规定发现一次进行群内通告，第二次直接进行罚款，各校区主任及部门主管负连带责任，按员工罚款金额的50%进行处罚。

　　（一）日常行为处罚规定

　　1、各校区主任每周一之前将校区周排班表上报人力资源部，人力资源部负责员工的调休、换班管理，若发现员工未经批准擅自调休或换班者，罚款10元；

　　2、各校区咨询师、学习管理师、教务专员每周一须将财务所需报表签字后上交财务部，未按规定上交者每推迟一天罚款10元；

　　3、员工上班期间须按规定着工装、佩戴工牌，未按规定穿工装或服装不符合学校形象者，罚款10元；

　　4、上班后不得处理私事，如吃东西、玩手机、看视频、玩游戏、长时间接打私人电话、化妆等，若发现罚款10元；

　　（二）卫生制度处罚规定

　　1、员工应保持办公桌整洁，保持工作区域环境卫生。办公桌椅、办公资料、设备、电源线、电话线、电脑及网络连线等应摆放整齐；办公桌面不得乱摆乱放，杂物应及时处理。未按规定摆放者，经发现罚款10元；

　　2、办公区域地面不干净、墙壁乱涂乱画、大厅玻璃门及玻璃墙不干净、楼梯有杂物的，经发现罚款10元；

　　3、厕所不干净，垃圾筐、垃圾桶满未倾倒的，经发现罚款10元；

　　（三）用电处罚规定

　　1、办公室灯、教室灯、厕所灯、走廊灯未关，下班后电闸未关的，经发现罚款10元；

　　2、下班后未关闭空调的，经发现罚款20元；

　　3、下班后电脑（含显示器）、打印机、饮水机未关闭的，经发现罚款10元；

　　4、校区室外灯箱、电子屏须及时开关，未按规定开关者，经发现罚款10元；

　　（四）安全保密处罚规定

　　1、重要办公资料、文件应妥善保管，加强保密意识，严防泄密。经发现罚款20元；

　　2、不得将学校机密和学校主要领导的电话及相关信息随意告诉他人，经发现罚款20元；

　　3、员工离职时应将所有工作资料上交，发现遗交漏交的罚款50元；

　　四、处罚程序

　　校长和人力资源部负责以上规定的监督检查工作，以上规定如有违犯，由人力资源部告知本人并开具罚款单，人力资源部留存一份，交财务部一份，罚款金额从当月工资中扣除。

　　五、本制度自xx年xx月一日起实施。

XXXXXX学校

　　xx年十一月二十二日

员工处罚制度6

　　一、目的

　　xxxx为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚,公司特制订本规定。

　　二、适用范围

　　1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。

　　2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉及行政处罚的,以本制度为准。

　　3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。

　　三、说明

　　1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。

　　2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。

　　3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。

　　四、违纪处罚操作程序

　　1、员工违纪时,所在部门提供详细的事实依据,直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害,并做出处理建议;

　　2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;

　　3、按审批权限进行审批:

　　部门

　　空缺岗位

　　部门审批权限

　　人力资源审批权限

　　子公司总经理

　　创力总经理

　　生产人员

　　操作工

　　主管+部长

　　所在公司部长+人力部长

　　非生产人员

　　专员/职员

　　主管+部长

　　所在公司部长+人力部长

　　总经理

　　主管/副部长

　　部长+总监/副总

　　所在公司部长+人力部长+总监

　　总经理

　　部长

　　总监/副总

　　人力部长+总监

　　总经理

　　总经理

　　总经理助理/总监/副总

　　总经理

　　总监

　　总经理

　　总经理

　　子公司总经理

　　总监

　　总经理+董事长

　　xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。

　　4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。

　　五、口头警告

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以口头警告。

　　1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。

　　2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月,未纳入年度绩效考核的员工)。

　　3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。

　　4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。

　　5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。

　　6、言语粗俗,衣冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。

　　7、随地吐痰、到处乱写、乱画的,到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。

　　8、在工作期间聚众闲聊,高声喧哗影响公共环境和他人工作的。

　　9、在上班时间内作与工作无关的事情,如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。

　　10、不按操作规程使用工艺装备者。

　　11、不服从保安人员正当指挥者。

　　12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者

　　13、背后攻击他人,搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墙的。(属偷盗行为的给予辞退)。

　　16、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元以下损失的。

　　17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。

　　18、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息时间,未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。

　　21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。

　　22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错,并庇护上级领导过错的。

　　23、未按照公司流程审批手续的,未造成公司损失的。

　　六、书面警告

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将处以书面指导

　　1、上班时间睡觉;

　　2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的

　　3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动

　　4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令,或拒绝主管分配的工作,或有消极怠工行为

　　5、工作责任心不强,造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等,导致各类经济损失

　　6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的

　　7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守

　　8、在禁止吸烟的地方吸烟,及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)

　　9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。

　　10、考勤(所有当事人)弄虚作假的,经济处罚按照旷工规定处理。

　　11、违反薪资保密制度的。

　　12、无理取闹,聚众闹事,当众互相争吵,谩骂等,扰乱正常生产、工作秩序

　　13、未按公司正常程序,随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的

　　14、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。

　　15、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。

　　16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。

　　17、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)

　　18、不履行公司正常程序,未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。

　　19、在为创力服务期间,不得为同行业或是相关行业兼职的。

　　20、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)

　　七、解聘

　　xxxx对员工下列行为(包括以下行为,但不限于),将辞退

　　2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。

　　3、一年之内受过三次书面警告的。

　　4、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。

　　5、损公肥私,行贿。

　　6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。

　　7、考勤弄虚作假的,情节严重的,经济处罚按照旷工规定处理。

　　8、违反薪资保密制度的,情节严重的。

　　9、违反公司保密制度,包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等,向传播媒介透露公司经济情况等。

　　10、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。(适用于入职或调职满6个月)。

　　11、违章指挥或违反安全标准操作规范,造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失;无证驾驶或私自动用机动车、叉车,造成不良后果,给公司带来经济损失。

　　12、未按照公司流程审批手续的,造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。

　　13、指挥不当或监控不周,致使造成错误的,使公司蒙受损失10000元(含)以上的。

　　14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误,造成产品返工、反修或报废的,蒙受损失10000元(含)以上的。

　　15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。

　　16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。

　　17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。

　　18、对于兼职的,经公司提出后,拒不改正的。

　　19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。

　　20、违反国家法律法规,被依法追究刑事责任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

　　八、经济处罚

　　惩罚类型

　　经济处罚

　　是否通报

　　备注

　　口头警告

　　10-50元

　　通报批评

　　书面警告

　　100-500元

　　通报批评

　　xxxx产生经济损失的,按照相关制度赔偿或是处罚

　　xxxx取消年度绩效考核奖金

　　解聘

　　当月工资缓发

　　通报批评

　　取消年终奖

　　xxxx未罗列完全的处罚,可以参照相近的条款进行处理

　　xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20%

　　xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿,可以不受20%的约束

　　九、生效和解释

　　1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。

　　2、本规定自20xx年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。

　　3、之前公司内其他与本规定相悖之规定,均以本规定为准。