综合人事岗位职责

综合人事岗位职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的综合人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

综合人事岗位职责1

　　岗位职责:

　　一、人力资源管理:

　　1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘;

　　2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

　　3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等;

　　4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。

　　二、行政管理:

　　1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ;

　　2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作;

　　3、负责公司各类行政合同及员工档案管理;

　　4、定期组织开展各类员工活动;

　　5、完成其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、能独立完成公司招聘需求;

　　4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的`服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。

综合人事岗位职责2

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的'和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

　　10、领导交办的其他任务

综合人事岗位职责3

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的'具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

综合人事岗位职责4

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的.；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

综合人事岗位职责5

　　1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

　　2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的`维护及使用；

　　6、善于开发新的网络宣传渠道；

综合人事岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

　　2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

　　3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的'运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

　　4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

　　5、能够积极的完成领导分配的各项任务

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

　　2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；

　　3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

　　4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；

综合人事岗位职责7

　　行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　一、行政人事部主任主要工作职责:

　　1、负责主持本部的全面工作。

　　2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

　　3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。

　　4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

　　5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

　　6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。

　　7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。

　　8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

　　二、行政人事部办公人员工作职责:具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：

　　1、行政工作管理职责：

　　负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。

　　负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的.整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

　　负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。

　　完成公司领导交办的其它相关工作。

　　2、人事管理工作职责：

　　贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。

　　负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

　　依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

　　负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教育培训管理，开展教育培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

综合人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统；

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求；

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

综合人事岗位职责9

　　1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账；

　　2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈；

　　3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表；

　　4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。

综合人事岗位职责10

　　1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的`信息更新及人才的联系等；

　　2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理

　　4、主要以招聘为目的，招聘另有提成

综合人事岗位职责11

　　1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划；

　　2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作；

　　3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定；

　　4.负责公司企业文化及团队建设相关工作；

　　5.统筹管理各项行政事务；

　　6.完成领导交办的其他事务。

综合人事岗位职责12

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务；

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长；

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的`输出考勤及薪资报表；

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性；

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

综合人事岗位职责13

　　1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作；

　　2、负责人员考勤、休假工作；

　　3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作；

　　4、管理、保管、维护人员合同、档案；

　　5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果；

　　6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。

综合人事岗位职责14

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作；

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作；

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施；

　　6、办公用品采购、领用等管理工作；

　　7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

综合人事岗位职责15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。