物业行政主管岗位职责

物业行政主管岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的物业行政主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

物业行政主管岗位职责1

　　1.负责协助综合部经理进行各项工作;

　　2.人员管理:办理人员的工作调动手续,办理转正手续等,定期提交人员情况统计表;

　　3.考勤管理:定期汇总考勤,记录考勤及奖惩登记本,抽查各部门考勤情况;

　　4.后勤管理:组织协调员工参加公司组织的各项活动;

　　5.负责对公司的文件及档案进行管理,做好存档工作;

　　6.员工培训:建立培训档案,准备培训材料,编制考核试卷,汇总《员工培训记录表》;

　　7.协助建立公司物资管理台帐;

　　9.负责各部门文件传递收发,档案整理工作;

　　10.其他行政管理工作。

物业行政主管岗位职责2

　　1、在行政管理部经理领导下,具体负责公司行政后勤的管理工作;贯彻落实公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。

　　2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。

　　3、负责办理公司总务、后勤具体事务,包括办公设备、设施、办公用品的计划、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。

　　4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。

　　5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。

　　6、及时完成领导交办的其它工作任务。

物业行政主管岗位职责3

　　1)配合管理处对各部门的定岗定编工作,协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;

　　2)负责制定管理处各岗位年度培训规划,组织员工的岗前培训和专业培训,做好培训计划实施的监督、检查工作;

　　3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;

　　4)负责管理处员工薪资管理,认真做好调资、晋级定级工作;

　　5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况,确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;

　　6)组织公司开展的各种社区文化活动,积极宣传介绍公司文化,加强公司与客户的思想文化的沟通和交流,不断丰富社区文化建设;

　　7)促进部门员工团结合作,圆满完成公司交付的各项工作任务;

　　8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;

　　9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;

　　10)负责组织安排管理处各类会议,传达会议精神;

　　11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。

物业行政主管岗位职责4

　　1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进;

　　2、组织制定公司各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的`变更,保证与实际工作相符;

　　3、负责编制公司的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

　　4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

　　5、组织公司例会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

　　6、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记及宣传材料;

　　7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

　　8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划;

　　9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

　　10、负责办公物资采购和保管.统计需求量,盘点库存量;

　　11、完成上级领导交办的其它工作。