贸易公司岗位职责

贸易公司岗位职责【精品】

　　在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的贸易公司岗位职责，希望对大家有所帮助。

贸易公司岗位职责1

　　1.精通大宗贸易流程,有丰富的上下线资源

　　2.可以有现成团队引入

　　3.单年贸易额10亿人民币以上

　　1、30岁以上,本科以上学历,国际贸易、营销、外语等相关专业;

　　2、5年以上大中型企业大宗商品全面管理实操经验;

　　3、具备专业外贸知识、国际营销知识、市场分析能力及高度商业敏感度,较强主动性及沟通能力

贸易公司岗位职责2

　　1、负责组织公司原材料、电气附件、电气元器件的采购工作；

　　2、负责采购订单制作，负责采购料异常问题的处理，确保公司利益；

　　3、执行并完善成本降低及控制方案；

　　4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；

　　5、提交有关采购类数据的.统计；

贸易公司岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面统筹管理财务部事务；

　　2、参与财务相关管理制度的制定与实施；

　　3、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作；

　　4、负责组织公司的财务分析工作；

　　5、负责其他领导安排财务相关工作。

　　任职要求：

　　1、35周岁以下，1年以上会计工作经验；

　　2、反映敏捷，品行端正，具有亲和力；

　　3、工作认真，诚实可信，有责任心；

　　4、能够全面统筹财务相关事宜。

贸易公司岗位职责4

　　1、负责根据公司需求计划，组织具体实施，保证经营过程中的物资供应；

　　2、简历供应商考核，评测体系及标准；

　　3、月、季、年度针对供应商的综合评估及选择；

　　4、公司内部资料的保管和管理；

　　5、根据日常销售，针对无聊的安全库存和库存的管理，合理安排进货时间；

　　6、制定部门工作计划，协助财会进行审核及成本的.控制；

　　7、进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放成都，合理进行预先采购；

　　8、采购合同制作，审核，管理及存档；

　　9、建立并运行配套价格体系，目标价格管理；

　　10、供应商发票的回收管理，供应商汇款的审查和申报，月采购金额预算编制；

　　11、采购物料管理、库存管理；

　　12、协助标书授权，资料提供；

　　13、销售，仓库，财务，人事部门的协助；

　　14、部门员工的管理及培训；

　　15、按时完成公司领导交付的其他任务。

贸易公司岗位职责5

　　贸易公司总经理北京华鸿基业投资有限公司哈尔滨华鸿房地产开发有限公司,北京华鸿基业投资有限公司,华鸿,华鸿工作职责:

　　1、根据市场战略,负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系,以及客户间的长期战略合作计划;

　　2、负责客户联系信息的记录,把握客户需求,全面分析全球市场需求,具有一定英语、韩语或日语的沟通能力;

　　3、建立、优化公司贸易业务的.操作流程及管理制度,负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、收集相关市场发展信息,建立、补充、发展、培养贸易队伍,挖掘、跟踪意向客户,具备市场开拓能力;

　　5、具有科技农业、食品、海鲜产品业务实操经验者优先。

　　任职资格:

　　1、营销、国际贸易或相关专业本科及以上;

　　2、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规,熟知贸易用语、物流、报关及税务知识;

　　3、熟悉北美、欧洲农业、大宗商品市场;

　　4、具备组建团队的能力;

　　5、中英文双语流利。

贸易公司岗位职责6

　　1、根据公司的采购流程及实际需要进行开发采购工作；

　　2、根据公司品类规划及需求，追踪、搜集、分析、汇总及考察评估产品信息，扩展公司产品线，开发热销品类；

　　3、开发新的.产品线，核算产品成本，对产品进行询价、比价，提升产品竞争力；

　　4、通过产品质量，价格及交期等考核供应商并在考核通过后，与供应商建立良好的供应关系；

　　5、来货验收，与仓库做好工作对接；

　　6、与供应商进行对账，负责相关产品的开票事宜；

贸易公司岗位职责7

　　1、严格执行国家法律法规及公司规章制度，完成会计核算和各类报表编制工作；

　　2、配合完成公司内外部审计工作；

　　3、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度规定，管理出纳业务；

　　4、负责编制税务申报文件，及安排税款缴纳；

　　5、参与税收筹划方案制定，并组织实施；

　　6、负责管理会计档案资料，组织做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他资料的保管归档；

　　7、 负责开具发票，做好发票管控，妥善保管发票专用章，严格控制相关风险；

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

贸易公司岗位职责8

　　第一条 行政工作岗位职责：

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、证照的管理；

　　第二条 人事工作岗位职责：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

　　（九）、关心员工的思想、工作、生活；

　　（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；

　　（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

　　第三条 劳资工作岗位职责：

　　（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

　　（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

　　（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

　　（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　第四条 总经理办公室工作岗位职责：

　　（一）、对公司发展规划部门的'工作提出意见和建议；

　　（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

　　（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

　　（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

　　（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

　　（六）、做好经理办公室接待工作；

　　（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

　　（八）、其他相关工作。

　　第五条 法律方面工作岗位职责：

　　（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

　　（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；

　　（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

　　（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

　　（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

　　（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

　　第六条 工作沟通方面岗位职责：

　　（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

　　（三）、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；

　　（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

贸易公司岗位职责9

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，财务、金融等相关专业。

　　2、有初级职称，有2年以上工作经验。

　　3、可接受驻外。

　　岗位职责：

　　1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账

　　2、根据记账凭证报销内容收付现金

　　3、每日负责盘清库存现金，保证库存现金及有价证券安全。

　　4、保管好各种空白支票、票据、印鉴

　　5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关制单人员。

　　6、完成各部门领导交办的其他任务。

贸易公司岗位职责10

　　1、根据批准的采购计划实施采购活动，包括询价、比价、议价、签订合同、下订单、跟单、结算等；

　　2、根据采购计划进行市场调研，选择、评审、考核供应商，建立并完善供应商档案；

　　3、建立并更新重要物资及常备物资的价格档案，指导采购作业与价格谈判，提高采购绩效；

　　4、做好市场供求信息及价格调查，实现优质采购，确保生产及经营活动的需要；

　　5、根据生产计划和安全库存编制不同时期的'物资采购计划和预算；

　　6、严格执行采购合同管理、监督控制及质量控制；

　　7、上级交付的其他任务。

贸易公司岗位职责11

　　一、行政方面职责

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

　　7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

　　8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求，管理制度《人事行政岗位职责》。

　　10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。

　　14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。

　　16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面职责

　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

　　10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

贸易公司岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、制定、维护、改进公司财务管理程序；

　　2、向上级领导提供各项财务报告和必要的财务分析；

　　3、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；

　　4、负责公司电商平台的财务核算，负责店铺日常运营与财务方面对接的工作处理，制作公司财务报表；

　　5、财会文件的准备、归档和保管；

　　6、完成上级领导临时指派的.任务。

　　任职资格：

　　1、会计、经济、财务管理等相关专业大专以上学历；

　　2、具有扎实的会计基础知识和2年以上财会工作经验；

　　3、熟悉会计报表的处理，了解国家财经政策和会计、税务法规；

　　3、熟练操作办公软件以及财务软件，有初级职称；对管家婆财务处理系统有一定的实操经验，熟练处理帐务及编制各种报表；

　　4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，对数字敏感，逻辑表达清晰，具有较强的分析、判断能力，责任心强，具备良好的职业素养。

贸易公司岗位职责13

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

　　2、进口品牌的对接，采购，进关，清关。

　　3、监控产品的市场变化，采取必要的`采购技巧降低采购成本。

　　4、及时协调解决采购产品，客户服务过程中所产生的供货及质量问题。

　　5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。

贸易公司岗位职责14

　　1、审核公司各部门采购申请及SAP订单。

　　2、根据公司发展主导供应商的开发和评估，建立合格供应商名录；

　　3、维护和发展关键物料的.战略供应商，进行战略合作；

　　4、市场信息把控及物料成本控制，监督及时进行商务谈判确保成本行业领先，和相关部门一起监控供应商QCD，建立供应商管理体系，并定期考核、协助供应商进行改进；

　　5、协调与控制付款账期，做好内外部沟通，配合财务部做好资金安排；

　　6、保证生产物料的及时供给，配合生产部门，根据生产计划调整到货计划；

　　7、负责制定部门流程、制度，并不断完善；确保部门高效完成工作；

　　8、负责审核采购内部文件资料、负责采购内部工作管理，协调与其他部门的沟通工作；

贸易公司岗位职责15

　　岗位职责：

　　1 负责全面的会计管理与监控，完善会计核算业务流程；

　　2 负责会计核算管理，及时确认收入、成本结转及月初月末的.对账和账务处理；

　　3 与各加盟商门店进行财务对账，形成财务数据报表；

　　4 核对供应商账户，形成相关财务数据；

　　5 通过对财务数据进行分析，对公司提供产品优化、财务优化建议和支持；

　　任职要求：

　　1 会计、财务或金融等相关专业；

　　2 两年以上财务相关工作经验；

　　3 具有全面的财务专业知识；熟悉国家会计准则及各项财务、税收的法规、政策；

　　4 熟悉掌握财务管理软件和办公软件；较强的沟通协调能力。