管培生岗位职责

管培生岗位职责（通用6篇）

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的管培生岗位职责（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　管培生岗位职责1

　　1、岗位职责：

　　（1）市场开发：根据公司整体战略部署，配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作；

　　（2）市场维护：短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护；

　　（3）销售督导：根据督导计划，对区域市场进行销售督导：销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等；

　　（4）营销策划：在配合公司全国统一营销政策的基础上，根据所支持的市场，制定针对性的促销活动方案，并执行促销活动，完成营销任务；

　　（5）销售提升：根据督导支持的市场情况，制定营销策略、采取营销行动，促进市场销量提升。

　　2、任职要求：

　　（1）管理、医药、食品、生物类等相关专业优先，本科学历，应届毕业生优先，有营养、培训、销售实习经验者优先；

　　（2）学习能力、领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力强，性格外向，有团队意识；

　　（3）能接受全国范围出差，吃苦耐劳，抗压力强；

　　（4）有志于在销售、市场、管理方向有一番作为，有游遍大江南北的乐趣。

　　管培生岗位职责2

　　1、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

　　2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；

　　3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；

　　4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；

　　5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；

　　6、能适应国内长、短期期出差。

　　管培生岗位职责3

　　主要职责：

　　1.在领导的指导下协助处理部门相关工作；

　　2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。

　　任职资格：

　　1、大四实习生或应届生；

　　1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；

　　2、较好的沟通能力及学习能力；

　　3、有志于从事人力资源服务行业。

　　管培生岗位职责4

　　岗位职责：

　　通过对公司各个岗位的了解学习融入培养公司下一步管理人才

　　任职要求：

　　1.对管理有浓厚兴趣；

　　2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；

　　3.具备优良的行为品质和职业素养；

　　4.有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；

　　5.吃苦耐劳，愿意主动学习、抗压力强；

　　管培生岗位职责5

　　主要职责：

　　1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求

　　岗位要求：

　　1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；

　　2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。

　　管培生岗位职责6

　　工作职责：

　　1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；

　　2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化；

　　3、领导交办的其他临时性、项目性工作；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；

　　2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；

　　3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。