餐饮连锁人事经理岗位职责

餐饮连锁人事经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的餐饮连锁人事经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　工作职责:

　　一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

　　二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

　　三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

　　四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

　　六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

　　七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

　　任职需求:

　　1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

　　2、20xx人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

　　3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

　　工作职责:

　　一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

　　二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

　　三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

　　四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的.实施;

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

　　六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

　　七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

　　任职需求:

　　1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

　　2、20xx人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

　　3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。