传媒行业岗位职责

传媒行业岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的传媒行业岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

传媒行业岗位职责1

　　职责描述:

　　1.为业务版块提供全方位hr管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;

　　2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;

　　3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

　　4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上学历,专业不限;

　　2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上hr团队全盘管理经验;

　　3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

　　4.具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。

传媒行业岗位职责2

　　岗位描述:

　　1、此岗位为销售系统的副总经理，直接上级是销售总经理。

　　2、侧重分管发行部、活动部、客服部及销售系统办公室。

　　3、总经理不在岗是能够有能力全面主持销售系统的工作。

　　任职资格:

　　1、能够熟练操作办公电脑软件。

　　2、有一定的文案能力。

　　3、对杂志、网络、影视、微信等媒体有一定认知。

传媒行业岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品及解决方案在文化传媒业务(广电、电视台、广播电台、期刊、出版社等)维护、开拓,完成销售指标;

　　2、负责与客户之间的商务谈判,提高合同额与利润率;

　　3、负责维护客户关系,提高客户满意度。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,至少有三年以上软件产品、解决方案销售经验,有文化传媒行业客户资源优先;

　　2、具有较强的判断和跟单能力,勤奋,执着,善于捕捉并有效跟踪销售机会;

　　3、较强的`市场挖掘与分析能力,具有良好的沟通与销售技巧、敏锐的洞察力及一定市场反馈能力,独立进行项目的策划、销售与谈判;

　　4、具有较好的社会资源和人际关系网,善于与人快速建立关系。