人事处岗位职责

人事处岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事处岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事处岗位职责1

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；

　　6、负责财务人员的'定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处岗位职责2

　　人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的'接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处岗位职责3

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认；

　　2、做好各项目的成本管理、毛利分析；

　　3、跟踪管理应收账款情况；

　　4、完善收入成本确认规则；

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的'其它事宜；

人事处岗位职责4

　　一、在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

　　二、负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

　　三、做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的`管理工作。

　　四、负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

　　五、负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

　　六、加强人事信息管理，做好各类统计工作

　　七、完善教职工人事档案管理。

　　八、认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

人事处岗位职责5

　　1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。

　　2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。

　　3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。

　　4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。

　　5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。

　　6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。

　　7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法,并组织实施。

　　8.负责本局职称评聘工作。

　　9.负责本局学科带头人的选拔、培养和管理工作。

　　10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。

　　11.负责本局人员社会保险的'办理工作。

　　12.负责本局的干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。

　　13.负责技术工人等级考核和上报工作。

　　14.负责全局协检员的招录工作，并协助相关部门做好管理工作。

　　15.负责本局离退休人员管理工作。

　　16.负责本局临时工管理工作。

　　17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。

　　18.承办上级和局领导交办的其他事项。

人事处岗位职责6

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的'充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

　　四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

　　十、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的`实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处岗位职责8

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的.薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事处岗位职责9

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

　　3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5、公司重要资质证件的管理;

　　6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

　　7、协助其他部门的.相关工作;

　　8、上级交办的其他工作。

人事处岗位职责10

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

　　人事处岗位职责9

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的'各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处岗位职责11

　　1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

　　2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

　　3、通过提供优良的.客户服务，达成每月各项工作目标

　　4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事处岗位职责12

　　1、负责公司人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处岗位职责13

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处岗位职责14

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处岗位职责15

　　1.组织协调局机关日常工作。

　　2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。

　　3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。

　　4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。

　　5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。

　　6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。

　　7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。

　　8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。

　　9.承办局单位领导班子建设的具体工作。

　　10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。

　　11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的`专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。

　　12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。