综合主管岗位职责

综合主管岗位职责

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的综合主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合主管岗位职责1

　　职责描述：

　　负责子公司人力资源管理和行政管理工作

　　任职要求：

　　1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的`优先；

　　2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

　　3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

　　4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

综合主管岗位职责2

　　1、负责行政、人事的日常事务。

　　2、协助公司领导建立并完善各项规章制度，并推行。

　　3、组织制定企业行文管理的各项规定，提高办事效率。

　　4、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。协助处理公司各种突发事件。

　　5、安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的.执行情况。

　　6、按照总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

　　7、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策参考。

　　8、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

　　9、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

　　10、组织拟定全公司机构的人员编制计划，并根据生活水平、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法报总经理审批。

　　11、负责公司员工的招聘、甄选、培训、绩效考核。

综合主管岗位职责3

　　1.组织领导管辖区域范围内的安全及消防工作，制订工作计划和目标，并负责落实安排实施。负责编制本部门各种突发事件的预案，并组织进行日常演练

　　2.负责管理服务区域内出租屋、空置房的巡查管理。

　　3.负责编制部门各种制度、作业指导书，并推广和执行。对体系运行情况及时提出整改和纠正措施。

　　4.负责检查和监督物管员在岗工作情况及相关工作质量记录是否规范，及时纠正不合格项，并进行定期和不定期考核。负责检查部门员工内务管理情况，及时纠正违纪行为

　　5.协助人力资源部负责人员招聘、录用、出勤管理。负责部门的消防知识、业务基础技能等培训工作，并评估培训效果。

　　6.负责组织和召开部门晨会、周会、月会等例会，总结和完善会议内容，督促考核下属工作

　　7.负责监督、检查服务区域内安防、消防设施及服务器材完好情况，确保器材完好、安全。

　　8.负责与安全相关的`派出所、消防队等外联工作。

　　9.负责开展秩序各岗位的业主关怀服务工作

　　10.协助处理服务区域内各种违章行为、突发事件，调解顾客间的纠纷。

综合主管岗位职责4

　　1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的'指示命令，积极为领导决策提出建议。

　　2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件，组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。

　　3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，督促检查

　　会议精神贯彻落实情况。

　　4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。

　　5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。

　　6.协助公司领导协调工作关系，组织处理突发性事件。

　　7.负责对外接待工作及信访的落实。

　　8.负责公司领导及机关日值班安排。

　　9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。

　　10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。

综合主管岗位职责5

　　1、监督客服助理在规定时限内处理顾客投诉和建议；

　　2、对管辖范围内所属客服助理的工作结果负责；

　　3、负责管辖区域内的`客户关系建设与维护，每季度按回访计划定期回访客户，对客户满意度开展调查；

　　4、负责租金及物业管理服务费的催收；

　　5、参与项目各项品质检查，对现场品质进行监督；

　　6、参与责任区域内商铺、写字楼、公寓检查及管理。

综合主管岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　8、组织好来客接待和相关的外联工作；

综合主管岗位职责7

　　(1)客户沟通渠道的建设与日常维护，保障沟通流程顺畅。

　　(2)负责客户的管理、分析、评价与优化，完善客户档案;对客户投诉的质量问题进行分析，并采取相关有效的纠正措施，为客户提供优质的售后服务。

　　(3)日常项目走访，做好各项目的`全程跟进及过程监督，及时处理客户提出的要求，对项目运作过程中出现的问题及时沟通处理。

　　(4)项目部满意度评价表单设计，并根据要求完成满意度测评形成满意度报告。

　　(5)在项目运作过程中，发掘新需求，向客户提供全方位增值服务并进行增值业务洽谈。

　　(6)做好会务、客服人员的招聘、调配及培养工作，展现公司形象。

综合主管岗位职责8

　　1、负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：

　　负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作；

　　负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要；

　　负责区大事记（季度）、年鉴内容整理、编纂、上报工作；

　　负责一般行政事务（如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等）

　　2、负责日常人事工作，主要包括以下工作内容：

　　拟写并修订员工手册；

　　协助主管完成制定招聘计划、联系各种招聘渠道、筛选简历、通知初复试等；

　　协助主管完成培训需求调查、培训组织及培训效果评估工作；

　　协助主管完成绩效考核汇总及统计工作；

　　负责员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同的`签订与管理；

　　负责员工委托存档人事档案的手续办理；

　　负责员工月度考勤记录汇总及统计工作。

综合主管岗位职责9

　　1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;

　　2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

　　3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;

　　5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;

　　6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;

　　7、雇主品牌建设和维护。

　　8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;

　　9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合主管岗位职责10

　　岗位职责

　　统计以后要参与场内转群，销售，数据信息收集，物质收储，工资核算，参与管理等；

　　要求财务管理类专业，大专以上文化，年龄不超过40，踏实肯干，老实，有能力，责任心，服从安排；

　　工资待遇实习期3000，转正3400、绩效奖金。

综合主管岗位职责11

　　1、负责制订写字楼内公共设施、建筑物、设备系统的管理规定;

　　2、负责新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作;

　　3、负责定期编写周报、月报等运行报表工作，积累工程有关资料和数据，为管理决策提供依据。;

　　4、负责编制设备、设施维修保养计划，负责做好与本部门业务相关的合同评审;

　　5、负责写字楼内的工程改造、设备更新、方案及预算的编制并送有关部门评审;

　　6、负责对维修装修项目、设备的保养进行验收，负责对设备保养、维修、工程项目进行技术审核;

　　7、负责所有设备、设施系统(供电、空调、给排水、电梯、消防等)的.管理、运行、维修等;

　　8、现场督导各类维修工程及外包工程施工，掌握工作质量与进度;

　　9、负责写字楼内紧急情况的处理工作。

综合主管岗位职责12

　　1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;

　　2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

　　3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作

　　4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。

　　5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

　　6、负责各类办公设备等资产管理;

　　7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。

综合主管岗位职责13

　　1、负责编制本部门的年、月度维修及保养计划，并组织实施;组织编制设备管理、操作、维护的`各项规章管理制度和技术标准，并监督执行;

　　2、负责项目所有公共设施、设备的日常管理，发现问题及时处理、上报，确保共用部位完好，满足使用条件;

　　3、负责日常报修处理的监督检查，维修项目的月度统计分析;

　　4、负责审核住户维修收费项目和标准;

　　5、负责审核小区住户装修申请、检查、组织验收;

　　6、负责项目公共区域能源消耗的管理，制定节能计划，并进行能源消耗分析工作;

　　7、负责项目维修保养工作中物料的管理，保证设备工具、物料的有效使用，避免浪费;

　　8、负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;

　　9、制定本部门员工培训计划，组织实施培训，评估培训效果;

综合主管岗位职责14

　　1.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。

　　2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。

　　3.负责公司新闻及网站内容的.更新和编辑，做好官网维护和建设工作。

　　4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。

　　5.组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。

　　6.完成上级领导交办的其他临时性工作。

综合主管岗位职责15

　　1.负责百货商场行政后勤服务。

　　2.控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。

　　3.负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放。

　　4.负责报纸杂志的订阅发放及各种邮件的接收、保管、登记、发送等工作。

　　5.负责低值易耗品的`购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。

　　6.负责办公会议的组织和记录。

　　7.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时草拟并审核以百货商场名义发表的文稿。

　　8.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写。

　　9.负责监督、管理公司印章的使用。

　　10.负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。

　　11.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

　　12.负责办公区的环境卫生，并对违纪现象进行处罚。

　　13.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。

　　14.接洽政府有关职能部门,办理卫生许可证、健康证及其他证件及年检业务。

　　15.根据领导要求，做好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。

　　16.完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。