专员岗位职责

专员岗位职责

　　在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

专员岗位职责1

　　一、负责店内的公文流转、邮件收发、传真收发等文档工作。

　　二、负责店内各种公文的OA的上报以及工作计划，工作总结等文字整理工作。

　　三、检查、指导各资产使用人正确使用资产，避免因使用不当造成资产破坏。

　　四、根据公司资产管理制度，负责本部门/中心资产（包括固定资产、低值易耗品、材料物资）的领用、管理、发放，资产调拨申请、损坏维修申请、报废申请。

　　五、对在日常管理和盘点检查中发现的重要问题及时准确地向行政部报告，资产发生丢失、毁损、非正常耗费、损坏的，及时报行政部，并落实上级处理决定。

　　六、按公司制度进行资产盘点，全面参加月度、季度、资产盘点，配合行政部、财务部对资产的抽查。

　　七、对门店水电费用、固定电话费用、外联费用制作台帐。八、协助门店行政副店长对门店行政工作进行日常检查和管理。促销员日常管理工作，包括促销员入、离职手续的办理。负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录。协助门店行政副店长和各品类主任做好门店的培训工作。协助分部员工关系组在门店开展各项员工关系活动。执行分部下达的门店员工培训工作的完成。及时与分部的人事主管核对门店各类人事数据。负责门店员工的转正、晋升、异动、等相关手续的办理。负责门店的招聘工作，并协助分部招聘组进行各种专项招聘工作。负责门店奖罚统计并协助分部绩效组和门店店长对员工进行考评。

专员岗位职责2

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

专员岗位职责3

　　1、负责企业品牌、产品文案策划、包装、撰写等工作；

　　2、制作符合企业定位、突出企业优势的市场推广画册、产品手册等宣传资料。

　　3、负责公司市场推广活动策划案的拟定及执行。

　　4、负责公司微信公众号等平台的日常运营及管理。

　　5、完成领导交代的其他工作。

专员岗位职责4

　　1、协助财务经理编制年度财务预算，分解落实各项年度财务目标；

　　2、依据公司财务政策及财务管理制度，制定财务管理办法及流程，并监督落实；

　　3、协助组织会计核算工作，保证公司会计核算及时、准确、完整；

　　4、协助财务经理编制资金使用计划，保证资金合理有效运行，为公司正常运营提供有利保障；

　　5、协助组织资产管理工作，优化资产结构；

　　6、协助财务经理进行成本费用预测、计划和控制，协助编制财务分析报告，为上级决策提供依据；

　　7、协助财务经理对公司税收进行整体筹划和管理，合理避税；

　　8、做好部门团队建设；

　　9、领导交代的其他事宜。

专员岗位职责5

　　1、客户来厂审查的.陪同与处理;

　　2、客户审查不合格事项的回复与跟踪确认;

　　3、客户要求提交环保资料的确认;

　　4、我司相關环保信息向供货商的传达;

　　5、要求供货商提交的环保资料之确认;

　　6、管理评審相关事项的跟进;

　　7、内部审查的制定、确认与监督执行;

　　8、外部审查的准备与陪同及不合格项的改善跟踪与回复;

　　9、内部体系的宣传培训及监督执行;

　　10、体系文件的管控与修定;

　　11、文控中心事務的处理;

　　12、内部稽核不合格事项的回复跟踪与效果确认;

　　13、体系资料的收集等。

专员岗位职责6

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

专员岗位职责7

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

　　2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

　　3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

　　7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

　　8.完成领导交办的其他相关工作事务。

专员岗位职责8

　　根据作业计划，合理规划行车路线，出现变动及时对内、对外沟通协调，出现异常及时上报;

　　跟踪作业计划实施情况及进度，根据作业现状合理的调整作业人员，提高生产效率;

　　解决组员反馈的作业异常问题，质量问题需及时跟进及有效处理，保障作业顺利进行;

　　维持现场作业秩序，避免员工在作业现场出现怠工和秩序混乱现象;

　　负责保管本组的作业设施，并定期检查反馈;

　　时刻对于组员操作中的观察、检查，对不规范的操作及时指出并反馈在员工检查表内;

　　负责汇总本组的作业量，及时准确的填写当日作业数据。

专员岗位职责9

　　一、考勤系统的管理与维护

　　1.根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入。

　　2.及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批。

　　3.对考勤系统进行考勤分析，及时发现异常情况。

　　4.由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在考勤系统中进行新增、变更、删除。

　　二、考勤卡的制作、发放与回收

　　1.由招聘模块提供人员信息，对新进人员进行拍照，进行考勤卡的制作，对制作好的考勤卡号进行采集，最后发放给新进人员。

　　2.由招聘模块提供人员信息，对调动人员进行及时更换考勤卡信息，并回收原考勤卡。

　　3.由招聘模块提供人员信息，对离职人员进行考勤卡的回收。

　　三、各类休假的审批与记录

　　1.根据休假制度，对各类请假条进行及时审批，并按其类别时间进行整理归类存放。

　　2.根据工龄对年假、病假进行审批，并形成电子版记录。

　　3.根据休假制度，对事假进行审批，并形成电子版记录。

　　四、人事数据库的整理与维护

　　1.建立完整的人事信息数据库。

　　2.由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在人事数据库中进行新增、变更、删除。

　　五、其它事务性工作

　　1.根据工作服发放、回收、保管管理规定，按照各部门需求，对工作服发放进行审核，控制工作服发放所造成的浪费。

　　2.根据公司手机费用管理规定，对各部门新增手机话费、调整话费标准进行审核，控制手机话费标准。

　　3.对部门计算机相关工作进行统计整理与维护。

专员岗位职责10

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先；

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；

　　4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

专员岗位职责11

　　1做好学车电话的接听、登记及处理工作；

　　2负责学员的日常接待与学车咨询解答工作；

　　3负责学员报名手续的办理工作，协助教练做好学员学车体检工作；

　　4做好意向学员、新老学员的资料/档案录入、整理、归档、管理工作；

　　5做好驾管考试通知的传达；

　　6维护好新老学员，每周定时成长短信问候，不断向学员宣传及转介绍；

　　7每天及时向财务上交学员学费并协助财务做好收支报表；

　　8认真记录好每位学员学车缴费情况，并形成报表；

　　9认真做好学员学车的信息反馈工作；

　　10不断在各大网站宣传和推广学车招生信息并定时进行更新。

专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　负责新城发展财务共享中心出纳工作

　　1、负责现金的收支和管理,检查各种报销单据的合法性和正确性;

　　2、负责所管理的发票、收据等票据的收发及核销工作;

　　3、协助会计做好各种帐务的处理工作;

　　4、负责掌管小额现金;

　　5、负责对备用金收支及时登记入账,做到日清月结,账实相符;

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格:

　　1、大学大专及以上学历,会计、财务等相关专业,有会计从业资格证书;

　　2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;

　　3、熟悉会计报表的处理,熟练使用金蝶财务软件;

　　4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

专员岗位职责13

　　工程造价预算专员 易华录信息 北京易华录信息技术股份有限公司,北京易华录,易华录,易华录信息,易华录信息技术,易华录 岗位职责:

　　负责数据中心建设项目中工程、设备材料询价、项目招标预算、成本估核算等造价工作,造价项目涵盖土建、暖通、电气、装修装饰、给排水、消防等。

　　负责整理公司项目常用的设备材料的造价预算信息库。

　　负责idc建设项目的竣工结算相关工作,项目后期配合其他部门进行项目审计工作。

　　负责idc项目工程量清单编制、分项预算编制和工程结算工作,能独立编制项目成本计划并完成项目结算,经历过完整项目结算编制和核对工作。

　　具备项目总体成本意识,从全生命周期总拥有成本的角度分析和预算,为公司项目决策提供支持。

　　公司交办的其他工作事项。

　　任职要求:

　　机电类或财务、造价类相关专业统招本科及以上学历,两年以上造价预算类相关工作经验。

　　熟悉gb50500-xxxx年清单计价规范,了解现场施工工艺,了解常见机电设备及材料。

　　熟练使用一到两种造价预算软件(如广联达等)。

　　熟练使用excel进行报价及数据整理,分析熟练掌握至少一个地区的地方定额;建筑设计院、施工单位工作背景优先考虑。

　　较强的沟通、协调能力,责任心强,有团队合作意识。

专员岗位职责14

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

　　7、完成领导交办的其他工作。

专员岗位职责15

　　1、供应商的寻找、开发，资料收集，材料样品的初步确认;

　　2、货品的询价、议价、比价、下达订单，跟进交货期，控制成本;

　　3、来料数量差异、不良品、呆料、废料的处理;

　　4、供应商每月付款资料整理，供应商考核、管理;

　　5、与供应商针对技术、品质问题的沟通与协调。