招聘会实施方案

招聘会实施方案（精选12篇）

　　为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家收集的招聘会实施方案，欢迎大家分享。

　　招聘会实施方案 1

　　为服务好县经济开发区企业用工，促进农民增收，更好地促进我镇经济又好又快发展。以“创业富民、兴企强县”为主题，立足“开放式、多元化、社会化”方向，政府搭台，企业自愿，市场化运作，引导群众广泛参与，确保招聘会务实高效，热烈喜庆，安全有序。现就招聘会有关事项，制定以下方案：

　　一、名称：

　　20xx年春节大型招聘会

　　二、招聘会时间和地点：

　　时间：三天。

　　地点：广场。

　　三、成立领导组：

　　xxx

　　四、做好宣传：

　　1、召开全体镇干，村主要负责人和信息员会议，传达招聘会会议精神；

　　2、镇创建办配合县市容局将两处招聘会广告牌安装到位；

　　3、镇社保所组织各村将招聘会宣传单送到有求职愿望人员手上，宣传海报张贴到各村民组，主要宣传重点是用工企业的工资待遇、公租房保障、返乡就业补助等优惠政策，引导群众参会；

　　4、镇、村设立咨询服务窗口，负责宣传介绍招聘会有关情况。

　　五、几点要求：

　　1、2月3日前，各村按包片情况深入各村民组向适龄人员发放招聘会宣传单，开展有针对性的'宣传，告知参加应聘人员带好身份证及其他相关证件；

　　2、2月4日前，各村征集好在外务工技能型人才（班组长以上管理岗位任职或具有技术职称或中级以上技术资格）的信息资源，并将名单报至镇社保所。

　　招聘会实施方案 2

　　为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展春风行动的通知》（湘人社函6号）文件的.部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

　　一、招聘会主题

　　搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

　　二、主办单位

　　县就业服务管理局

　　三、举办地点

　　县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

　　四、现场招聘时间

　　2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

　　五、参与单位

　　安化县久隆酒店有限公司安化县山山绿色食品有限公司安化创捷宝电子科技有限公司广州新沙港务公司安化队益阳科力远电池有限责任公司益阳市瑛辉制衣有限责任公司益阳市万氏物流有限责任公司锡矿山闪星锑业有限公司圣得西服饰集团公司浙江绿城物业管理有限公司湖南丰彩投资有限公司

　　湖南红宇耐磨新材料股份有限公司湖南美伦食品有限公司湖南华融投资担保有限公司深圳市好又奇电子科技有限公司

　　六、实施步骤

　　（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

　　1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

　　2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

　　（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

　　1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

　　2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

　　3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

　　4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

　　5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

　　6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

　　（三）招聘会现场布置阶段。组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

　　①秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。

　　②会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

　　③保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。

　　④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

　　负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

　　招聘会实施方案 3

　　为配合当前国家和省、市有关进一步促进高校毕业生就业创业精神的贯彻实施，帮助大学生了解就业创业政策，掌握就业创业信息，疏通就业创业渠道，积极为用人单位和高校应届毕业生搭建桥梁，为莘莘学子提供就业创业服务，进一步扩大我市工会组织就业援助工作的社会影响，推动工会职介工作科学发展，xx市总工会定于20xx年xx月xx日上午9时至13时在xx文理学院新校区（xx市太白南路168号）举行“走进校园大学生专场招聘会”，具体方案如下：

　　一、主办单位：

　　xx市总工会

　　二、承办单位：

　　xx市总工会就业服务中心，xx文理学院

　　三、招聘会性质：

　　本次招聘会为公益性质，各高校毕业生免费进场，招聘单位免收摊位费。

　　三、服务内容：

　　1、统一为参会单位设置展位，免费为参会人员提供午餐、饮用水等服务；

　　2、免费为参会大学生提供政策咨询、职业介绍、培训登记等服务；

　　四、宣传设想：

　　邀请电视、广播、报纸等相关媒体集中对本次专场招聘会进行会前宣传，现场采访和会后报道，利用网络平台进一步扩大专场招聘会影响力，在市总工会门户网及就业服务中心网站及时发布相关信息。

　　五、组织设置：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：市总工会就业服务中心工作人员（具体负责会务筹备、单位组织、会场布置、接待签到，展位安排，培训登记、后勤保障等）

　　六、经费预算：

　　会场租赁、布置，宣传页印制，午餐、饮用水购置，交通、加班费用等，共计xx元。

　　招聘会实施方案 4

　　一、主办单位

　　xx省教育考试院

　　二、承办单位

　　xxx省人才中心

　　三、大会规模

　　120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

　　四、大会时间、地点

　　时间：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地点：xx科技会展中心（A馆）

　　地址：xxx

　　乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

　　五、入场方式

　　凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

　　六、有关要求

　　1、各单位要切实加强学生的`安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

　　2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、20xx年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成Excel格式统计报表，于20xx年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

　　3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

　　4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

　　5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

　　招聘会实施方案 5

　　主办方：学校团委和招生就业处

　　承办方：院学生会

　　一、活动背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的：

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析：

　　1、企业方面

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、大赛主题：

　　展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

　　五、大赛口号：

　　打开职场大门，成就美好美来

　　六、活动对象：

　　本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主

　　七、组织安排：

　　本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动方式：

　　采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的`大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　九、活动宣传：

　　1.海报宣传。在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2.咨询点宣传。活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系部,请各系学生会协助宣传

　　4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请校外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立招聘职位

　　赞助商要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对全校各年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

　　4、设点报名

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、大赛海选

　　征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、校园招聘会初赛

　　A.方式：笔试

　　以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B.时间：

　　1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

　　2）参赛者作题阶段。

　　3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

　　C.请指导老师阅卷。

　　D.根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E.进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

　　3、校园招聘会复赛

　　A.方式：面试

　　B.主要环节：

　　1）参赛选手自我介绍

　　2）对所应聘职位的竞职演说

　　3）评委现场提问

　　C.选拔结果：20进10并抽签分组

　　4、校园招聘会决赛

　　A.方式：职场挑战

　　B.主题：求职精英现场营销

　　C.时间：

　　D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人

　　十一、奖项设置：

　　金奖1名

　　银奖2名

　　铜奖3名

　　最佳个人简历设计奖1名

　　校十佳求职者10名

　　十二、后期总结：

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　招聘会实施方案 6

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

　　一、活动主题：

　　实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

　　二、主办方：

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

　　承办方：中关村人才市场、xx区职介中心

　　三、活动时间：

　　20xx年4月12日

　　四、活动地点：

　　中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

　　五、活动内容：

　　(一)现场招聘会

　　参会企业及职位见附件。

　　时间：9:00-14:00

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　(二)就业指导

　　内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

　　时间：10:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层213室

　　(三)培训活动

　　内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。

　　时间：9:30-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层212室

　　(四)现场咨询

　　内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

　　时间：9:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　招聘会实施方案 7

　　一、活动的名称和主题

　　1.活动名称：20xx年度福清市“春风行动”大型现场招聘会

　　2.活动主题：搭建用工平台促进转移就业

　　二、活动的时间和地点

　　1.活动时间：2月27日（星期三）上午9:00-12:00

　　2.活动地点：福清广益艺都家居广场

　　3.活动举办单位：

　　（1）主办单位：福清市人民政府

　　（2）承办单位：福清市人力资源和社会保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市卫生健康局、福清市退役军人事务局、福清市农业农村局、福清市总工会、共青团福清市委员会、福清市妇女联合会、福清市残疾人联合会

　　（3）协办单位：福清市劳动就业管理服务中心

　　福清市人事人才公共服务中心

　　福清市广益艺都家居有限公司

　　中国电信股份有限公司福清分公司

　　（4）新闻媒体：福清电视台、福清侨乡报

　　（5）网络支持：福清人事人才网、福清新闻网、福清人才网、福清侨乡报新媒体部

　　三、参加对象

　　1.（1）福州市人力资源和社会保障部门领导

　　（2）市领导

　　2.三大工业区、出口加工区和各镇（街）分管领导

　　3.有关部门：市府办、人力资源和社会保障局、卫生健康局、退役军人事务局、公安局、城管局、农业农村局、总工会、共青团、妇联、残联、市就业中心、市人才中心

　　4.重点诚信用工企业200家（每个企业2人）

　　5.应聘人员

　　四、服务对象

　　1.有转移就业意愿的农村劳动者，重点是省内外来融务工人员和我市农业富余劳动力

　　2.有招聘需求的各类用人单位，作出“诚信用工承诺”的我市重点企业

　　3.有创业就业愿望的20xx年大中专毕业生、毕业年度的研究生和往届未就业毕业生

　　4.退役士兵及随军家属

　　5.有就业能力的残疾人士

　　6.戒毒康复人员；

　　7.农业部门跟踪服务的建档立卡脱贫对象；

　　8.在公共就业服务中心办理求职、失业登记人员及有就业意愿的.各类就业困难人员；

　　9.其他有就业创业意愿的劳动者。

　　五、活动内容

　　1.现场招聘

　　2.人力资源和社会保障政策法规咨询

　　3.发放春风卡等福清市就业服务指南等宣传品

　　六、有关事项

　　1.招聘现场（含关爱农民工志愿服务点、就业创业和社会保险政策咨询点）布置由市人力资源和社会保障局负责落实，市府办协助把关。

　　2.现场安全保卫、交通疏导工作由市公安局、市城管局负责落实。

　　3.用工企业由所在工业区组织并于上午8:40前入场完毕，各企业自带招聘展板、招聘简章；内容于2月20日前报市劳动就业管理服务中心。

　　4.市人事人才公共服务中心负责在人事人才网上刊登招聘会信息，通知未就业的高校毕业生前往应聘。

　　5.市退役军人事务局、残联、公安局负责组织有求职意愿的退伍军人、残疾人、戒毒康复人员前往应聘。

　　6.市农业农村局负责组织有求职意愿的贫困家庭从业人员以及需继续跟踪服务建档立卡家庭的求职人员前往应聘。

　　7.各镇（街）负责组织城镇下岗失业人员、农村富余劳动力到场应聘。

　　8.春风卡——公共就业和人才服务指南由市劳动就业管理服务中心负责制作，并在现场由志愿者发放。

　　9.市广告办负责协调户外广告牌、LED广告屏、公交站点及车载广告位免费发布招聘会活动内容公益广告，做好活动的宣传预热工作。

　　10.市新闻中心负责邀请相关新闻媒体并做好宣传报道工作。

　　11.广益艺都家居负责免费提供招聘场地、招聘宣传视频制作、现场场地氛围布置、福清主要公交站点灯箱广告宣传、FM88.0商业资源支持。

　　七、经费安排

　　1.印制春风卡——公共就业和人才服务指南5000册，由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的经费中列支。

　　2.户外广告、现场布展委托广告公司落实，费用（含户外T型广告宣传、拱门、展板、横幅、招聘帐篷等）由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的经费中列支。

　　招聘会实施方案 8

　　一、活动背景

　　随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得非常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

　　二、活动目的及意义

　　（一）活动目的：

　　1、锻炼同学们的简历设计能力。

　　2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

　　3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

　　4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的'应聘能力和社会竞争力更上一层楼！

　　（二）活动意义：

　　本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自己、完善自己、挑战自己的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！

　　三、活动简介

　　本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！

　　四、活动主办

　　11月14日——12月15日

　　五、活动对象

　　全院在校学生

　　六、活动内容

　　活动一：简历大赛

　　（一）活动名称：个人简历大赛

　　（二）活动主题：展现自己才能塑造精彩人生

　　（三）活动时间：11月14日——11月21日

　　（四）活动地点：一教101

　　（五）活动方案：

　　1、活动的前期宣传；

　　2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”；

　　3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名；

　　4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；

　　5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。

　　作品要求：

　　1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；

　　2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E—mail等相关信息；

　　3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，

　　注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。

　　活动二：就业专题讲座

　　（一）活动名称：就业知识讲座

　　（二）活动主题：关爱大学生携手就业路

　　（三）活动时间：暂定11月24日

　　（四）活动地点：一教101

　　（五）活动方案：

　　1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员

　　2、主持人：成洋帆黄梅

　　3、讲座记录：秘书部

　　4、讲座流程：

　　（1）主持人致开幕词。

　　（2）主持人介绍此次讲座来宾。

　　（3）指导老师进行就业知识讲座。

　　活动三：模拟招聘会大赛

　　（一）活动名称：模拟招聘会

　　（二）活动主题：赢在校园成就梦想

　　（三）活动时间：11月28日—12月2日

　　（四）活动地点：一教101

　　（五）活动方案：

　　第一阶段：

　　1、晋级选手自我展示

　　参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2—3分钟。

　　2、专业招聘职场问答

　　参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。

　　第二阶段：无领导小组主题讨论

　　主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。

　　1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。

　　b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。

　　c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。

　　2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。

　　活动四：颁奖及后期成果风采展示

　　（1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式

　　（2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员

　　（3）领导发言

　　（4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。

　　（5）主持人致闭幕词。

　　（6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期）

　　（7）将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。

　　展示地点：喷泉广场

　　时间安排：12月5日—12月8日制作展板

　　12月8日—12月15日风采展示

　　七、活动的具体工作分工

　　指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅

　　活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。

　　宣传部：负责活动的宣传工作；

　　秘书部：签到工作，记录活动各事项；

　　网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作；

　　外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件；

　　公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件；

　　组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作；

　　兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。

　　八、奖项设置

　　1、个人简历大赛

　　一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）

　　二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）

　　三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）

　　优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）

　　2、模拟招聘会

　　一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）

　　二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）

　　三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）

　　优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）

　　九、经费预算：

　　横幅一张：80元

　　彩喷海报二张：50x2=100元

　　面试评委用水：娃哈哈矿泉水1.5x10=15元

　　荣誉证书28x10=280元

　　奖品：2x100+6x80+10x50+10x30=1480元

　　总计：1955元

　　招聘会实施方案 9

　　一、活动时间

　　20xx年10月17日-11月6日

　　二、活动安排策划

　　大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

　　㈠初赛方案

　　比赛时间:10月27日

　　比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

　　㈡复赛方案

　　比赛时间:10月30日

　　比赛地点：10B501

　　比赛环节：

　　1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

　　2.情景化面试:此环节专业性最强,进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的`工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

　　3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

　　㈢决赛方案

　　比赛时间：11月6日

　　比赛地点：图书馆报告厅

　　比赛环节：

　　1.自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

　　2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

　　3.无领导小组讨论：8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

　　4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

　　三、评奖方法及奖项设置

　　依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

　　四、参赛对象和参赛要求

　　参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

　　参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

　　五、报名方式

　　本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱xsjyycylhh@163.com（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

　　六、合作单位

　　招聘会实施方案 10

　　一、活动意图

　　跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

　　1、公司方面

　　①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

　　③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

　　2、学生方面

　　大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

　　二、大赛主题

　　展现自己才调

　　描绘精彩人生

　　三、大赛标语

　　关怀大学生携手作业路

　　四、活动方针

　　本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

　　五、组织组织

　　本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方法

　　1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

　　2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。

　　八、活动日程

　　xxx

　　九、活动宣扬

　　1、海报宣扬

　　在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。

　　2、咨询点宣扬

　　活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。

　　3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬

　　4、延聘院内记者跟踪重视本次活动

　　5、延聘院外记者，媒体前来报导。

　　十、活动详细组织

　　（一）策划预备期间

　　1、参与活动的公司，树立招聘职位

　　参与活动的公司央求：

　　①有较大的出名度和信誉度；②热心于教育作业；

　　③对应届毕业生有需要；④具有自个的一起文明。

　　招聘职位央求（1到2个职位）：

　　①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；

　　②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以关于院三年级同学翻开招聘；

　　④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。

　　2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动

　　3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询期间

　　1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。

　　2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。

　　3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。

　　4、设点报名，可设在招生作业处。

　　（三）举行练习讲座

　　1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向

　　2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。

　　3、详细组织：

　　1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项

　　2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备

　　3）宣扬作业：使用海报进行告诉

　　4）介绍后期间的系列作业

　　5）央求活动地址

　　（四）招聘期间

　　A、方法：面试

　　首要环节：

　　1）、参赛选手毛遂自荐

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B、方式：职场应战

　　首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节

　　详细流程：

　　主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参与活动公司代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。

　　为十分好的'为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。

　　例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？

　　A、小公司总司理（新客户，对会议十分重视）

　　B、某公司出售司理（定货量非常大，有时会拖欠货款）

　　C、某大公司出售司理（以往对公司支持非常大，近年定货量逐步下降）。

　　b、职场事例剖析

　　c、由评委对选手的体现进行点评

　　场景模仿实力环节：

　　1、卖场推销

　　a、假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间）

　　b、评委对每个选手的体现进行点评

　　2、客户推销

　　a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。

　　b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。

　　3、本质查询

　　成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质

　　参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问

　　过失的问询：“请问您想点些啥”——客人一般会推托或许“随意”

　　准确的问询：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥”

　　向主考官要手刺

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺

　　直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法

　　由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评

　　发布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　竞赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖1名

　　银奖2名

　　铜奖3名

　　院十佳求职者10名

　　十二、后期总结

　　1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。

　　2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。

　　举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实习的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。

　　招聘会实施方案 11

　　一、活动主题

　　模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

　　二、活动背景

　　在当前社会就业形势非常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

　　三、活动目的

　　应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院2009级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的'现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自己。

　　四、策划、主办单位

　　云南交通职业技术学院，20xx级人力资源管理班。

　　五、赞助单位

　　云南交通职业技术学院经济管理分院，男生722、725宿舍，172校园活动网。

　　六、活动章程

　　（一）、活动时间

　　上午9:00——12:00

　　（二）、活动地点

　　云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

　　（三）、活动对象及代表

　　1、招聘方

　　（1）流弦聆音唱片公司

　　企业代表：熊文美

　　（2）苏荷酒吧

　　企业代表：陈蕾

　　（3）天顺旅游公司

　　企业代表：王天顺

　　（4）中国平安保险公司

　　企业代表：陆盛英

　　2、应聘方

　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

　　（四）、参招企业招聘内容及要求

　　（五）、活动流程

　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

　　2)才艺展示（由个人实际情况决定）

　　3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

　　4)招聘人员进行提问

　　5)针对提问，应聘者进行回答

　　6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。

　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

　　4、观众发言

　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。

　　（六）、后勤管理工作

　　1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

　　1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

　　2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

　　主办单位：云南交通职业技术学院

　　招聘会实施方案 12

　　一、活动时间

　　时间：20xx年2月25日-20xx年3月4日

　　二、报名方式

　　报名时间从20xx年1月27日起，企业扫描附件一，的.二维码即可报名。

　　三、活动安排

　　1、招聘会准备阶段（时间：20xx年1月4日-16日）

　　用人单位于2月24日前登录余杭招聘网进行注册、登录发布人才岗位需求信息，系统将自动形成余杭区“春风行动”云招聘周活动模块。

　　2、招聘会开展阶段（时间：20xx年2月25日-20xx年3月4日）

　　根据企业需求信息发布情况，以线上模式（扫描二维码）向相关求职者精准推送岗位信息。求职者看到相关招聘信息后，可根据自身需求进行投递简历。

　　3、活动后续阶段（时间：年2月25日-年3月10日）

　　依托余杭招聘网，用人单位可查看人才简历投递情况，并对有意向人才发起简历投递邀约。对达成初步合作意向的，可通过平台开展视频面试等洽谈对接活动，直至完成线上签约。

　　四、工作安排

　　1、宣传发动。区人力社保局做好活动方案，牵头做好宣传发放。杭州市余杭区民政局、杭州市余杭区退役军人事务局、杭州市余杭区总工会、共青团杭州市余杭区委员会、杭州市余杭区残疾人联合会等单位微信公众平台发起网络招聘会宣传。活动组织单位提供相关宣传的折页，折页统一由第三方发布在活动平台，供用人单位和求职者阅览。

　　2、平台搭建。由区人力社保局对接专业第三方搭建线上招聘会平台，实现发布岗位、投递简历、简历查阅、视频面试、数据统计、宣传折页等功能。

　　3、后期跟踪。由区人力社保局委托第三方进行后期数据分析并撰写活动报告，对企业招聘人才跟踪并做好服务工作。