全面薪酬的四大重要发展趋势

全面薪酬的四大重要发展趋势

　　什么是全面薪酬呢?全面薪酬的发展趋势如何?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!

　　大家可能会问，什么是全面薪酬，全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+非货币性薪酬，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具，能为企业在吸引、保留和激励员工上提供更大的优势。那么，它有什么样的.发展趋势呢?

　　一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高

　　员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低员工工作满意度。

　　很多企业在设计薪酬制度时，考虑到为未来预留提升空间，都将基本工资设计得尽可能低。

　　但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性，会大幅度提高奖金和间接性收入，比如提供高额的午餐、交通补贴等。

　　二、员工将越来越看重非经济性报酬

　　随着经济发展水平提高，很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。

　　换言之，员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作，而是在乎工作能否带来快乐、发展;人们追求的不是终身就业，而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性员工中表现尤其明显。

　　三、员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求

　　员工不仅要体面的工作，更要体面的生活;要通过自己的工作，使自己的家人以及社会生活从中受益。

　　四、企业用人哲学由“劳资双方”的雇佣关系，正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系

　　在雇佣关系哲学下，员工是企业给多少钱做多少事。“岗变薪变”，工资和奖金都跟岗位走;要想提高收入，就得设法升迁岗位。在这种情况下，你如果是一个员工，你会选择与别人合作吗?你会勤奋而不偷懒吗?

　　在今天，全面薪酬是实现企业和员工双赢的一项有利工具，同时也要注意和利用如上述的四大重要发展趋势，会让企业在人才竞争上更加有优势。