hr工作职责描述

hr工作职责描述

hr工作职责描述1

　　1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；

　　2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；

　　3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；

　　4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；

　　5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；

　　6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；

　　7。合理控制第三方外包人员编制

　　8。公司的人事政策的上传下达及实施

hr工作职责描述2

　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　3、负责人员考勤工作；

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；

　　5、负责导购员工资核算工作；

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训

hr工作职责描述3

　　熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

　　为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

　　推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

　　协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

hr工作职责描述4

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

　　3、承担事业部额外的`独立项目型工作；

hr工作职责描述5

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责描述6

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

　　7、负责每年教师职称评定对接工作；

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；