HR的职场规则

HR的职场规则

　　之前看到一个候选人发的帖子说的是:因为我拒绝了一份offer,HR在电话里哭了，我该怎么办？其实也能理解这个HR哭的原因，招不到人而上司给的压力又大，但是HR你确定在候选人面前流露出心酸，他就会乖乖的跟你走吗？别傻啦，如果这个HR自身没有玻璃心，能把HR逼到这个份上的公司，说明这个公司自身就存在着问题，即便是找不到合适的候选人，也是留不住其他人才的。

　　现在有的公司普遍存在着这种情况，开出的月薪低，员工加班没有任何补贴，上班迟到也要扣工资，休息时间还经常性被占用，员工压力都很大。待在这样的公司里，不仅身体劳累心更累。HR你是该哭，不该把青春时间浪费到这种公司里。但是HR你应该明白该讲道理的时候别谈感情，该理性的时候别感性，别利用人情压力来施加软暴力。offer本身就是单向协议，候选人觉得不合适，推掉这份工作也无可厚非。

　　HR的招聘工作真的十分辛苦，不仅要在茫茫的简历中筛选符合条件的候选人，还要进行应聘者的面试工作。即便开出的条件很好，但是有的候选人也不愿意来，可能这些条件缺乏竞争力。有的`企业不善待员工，有的是接了offer之后不来的，有的是做了一年之后离职的，留下了很多烂摊子给后面来的新人收拾。这样的公司能留住人才吗？真正的解决措施在于留住老员工。

　　HR可以用合理的待遇留住员工，不能花着一元钱却让人做着两元钱的事，一元钱也留不住值两元钱的人。对于那些业绩突出的人，给予额外的奖励，不要在留住人才的事情上节约成本，一个公司是利用员工来创造价值的。HR平时也要与员工多交流，很多离职人员给出的原因中，很多都是可以解决的问题，到这个时候再谈心，员工离心已决，早就为时已晚。公司能够提供足够好的成长环境，对于一些优秀的人来说，看重的是自身的发展空间以及前景，如果留在一家公司，通过时间的积累，能让自己变的更优秀，人才自然不会走。