HR面试时的六种不一样的提问方法

HR面试时的六种不一样的提问方法

　　一、开放式提问方法

　　这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

　　二、封闭式提问方法

　　这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。

　　三、假设式提问方法

　　这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同的角度去思考问题，从而获知求职者的'态度和自己的观点。

　　四、重复式提问方法

　　这是为了向求职者确认信息的准确性。

　　五、举例式提问方法

　　这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候，一般都会通过这种方法来提问。比如：“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么？当时你面临的主要问题是什么？你是怎样分析的？采取什么措施？效果怎样？”等等。通过这些问题来判断求职者解决问题的能力。

　　六、优选式提问方法

　　这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的，从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。 面试有哪些说话技巧