门卫薪酬管理规定

门卫薪酬管理规定

门卫薪酬管理规定1

　　为加强XX集团员工食堂管理的科学性，规范就餐行为，创造良好的就餐秩序，特制订本管理办法。

　　一、总则

　　1. XX集团员工食堂采取刷卡就餐形式。食堂服务员确认就餐人刷卡有效后付餐，一人一卡一份餐，杜绝无卡就餐。

　　2. 就餐卡的种类及管理

　　1) 员工就餐卡：集团所属自动化、物流、汽车员工的考勤胸卡即为就餐卡(一卡通)。

　　2) 客户VIP贵宾卡：用于来访宾客的就餐使用。集团所属各公司、各部门设专人管理本部门的客户VIP贵宾卡，负责登记、发放、回收客户VIP贵宾卡。

　　3) 客餐卡：用于业务往来单位一般办事人员的自费就餐。食堂设专人负责客餐卡的登记、收费、发放及回收。

　　3. 就餐卡的使用

　　1) 在管理系统中，将所有就餐卡按公司规定的作息时间设置有效时间。所有就餐人员必须按规定时间就餐，在非有效时间段刷卡，卡机报警并在卡机内侧液晶屏显示为非就餐时段。

　　2) 就餐人员须按秩序排队等候就餐，在服务员准备为用餐人付餐时，方可在卡机的'刷卡位置刷卡。刷卡只需一次，当听见长声嘀音时，刷卡正常有效。刷卡时间过长将显示重复刷卡并报警。

　　3) 。若提前刷卡未被服务员确认，付餐时服务员将要求

　　刷卡，从而导致重复刷卡。凡重复刷卡将报警，影响就餐人正常就餐。

　　4) 就餐卡机声音提示说明：

　　长声嘀音：刷卡正常，可以就餐;

　　三声短嘀音：非本系统卡，不允许就餐;

　　九声短嘀音：重复刷卡，不允许就餐。

　　二、集团内部员工就餐规定

　　1. 就餐时间及人员

　　1) 早餐：07：30 —— 08：30

　　仅限整夜加班、值班、车队驾驶员等。

　　2) 午餐：11：50 —— 12：40

　　工程部、物流部、项目管理部库房员工、车队驾驶员。

　　12：00——12：50

　　博实公司其他部门、汽车公司员工。

　　3) 晚餐：17：00—— 17：40

　　集团所属各公司、各部门加班员工。

　　2. 就餐规定

　　1) 集团内部员工必须按规定持胸卡(就餐卡)，在规定的时间段按秩序排队等候就餐，充分展示XX集团员工良好的素质和企业文化。

　　2) 公司规定员工上班时在园区内必须佩带胸卡。员工忘带胸卡时，就餐前须到所在公司或部门就餐卡管理者处登记，临时领用客户VIP贵宾卡就餐，食堂杜绝无卡就餐。

　　3) 员工胸卡丢失或损坏，就餐前须到部门临时领用客户VIP贵宾卡就餐，并及时到公司办公室办理新卡手续。

　　4) 各公司、各部门因人员变化更换胸卡时，须在非就餐时间(周一至周五上午08：30--11：30和下午13：10-- 16：30)到食堂一层食堂办公室(104室)录入胸卡信息。

　　5) 当员工因公出差，需在非就餐时间就餐时，须提前与食堂取得联系，在食堂登记相关信息后就餐。

　　三、来访宾客就餐规定

　　集团各公司、各部门当有来访宾客洽谈业务或访问考察，需要在员工食堂就餐时，由接待部门根据来宾情况选择订餐或工作餐形式。

　　1. 订餐

　　1) 来宾身份重要并由公司领导或部门领导陪同就餐时，接待部门可通过办公室订餐。

　　2) 来宾为公司客户，与公司洽谈业务且人数为3人以上时，接待部门可通过办公室订餐。

　　3) 订餐程序

　　(1) 接待部门接待人员经部门领导同意，到办公室行政文员处办理订餐手续。

　　(2) 办公室行政文员负责与食堂协调安排相关事宜，并将信息反馈给接待人员。

　　(3) 食堂管理员不接待各接待部门的订餐业务。

　　(4) 办公室行政文员每季度与食堂管理员就订餐情况进行对账。

　　2. 工作餐(客户VIP贵宾卡就餐)

　　1) 来宾为普通一般业务，因工作原因需在公司用餐时，可到接待部门客户VIP贵宾卡管理人员处登记，领取客户VIP贵宾卡，在接待人员的陪同下，到食堂指定窗口刷卡就餐。

　　2) 使用客户VIP贵宾卡就餐时间与集团内部员工就餐时间相同。

　　3) 来宾就餐后，接待人员负责将客户VIP贵宾卡交还管理人员处。

　　四、外来人员就餐规定

　　1. 集团各公司、各部门外来施工人员、取送货人员等(简称“外来人员”)需在集团员工食堂就餐时，必须遵守就餐管理规定。

　　2. 外来人员就餐时，须事先在付餐窗口办理客餐卡，持客餐卡就餐到指定窗口刷卡就餐，餐后退还客餐卡退押金。

　　3. 就餐时间：

　　午餐：12：15——12：50

　　晚餐：17：00——17：40

　　4. 客餐卡办理

　　1) 办理时间：开餐时间

　　2) 办理地点：食堂二层餐厅售饭口登记、售卡、退卡

　　3) 收费标准：8元/人次，客餐卡押金 22元/卡。

　　五、附则

　　1. 集团内部员工严格按照作息时间就餐，凡未在规定时间就餐刷卡时，系统将在卡机内侧液晶屏显示非就餐时段并报警，服务员将拒绝付餐。

　　2. 排队就餐时切忌不能提前刷卡，否则服务员将拒绝为您付餐。

　　3. 对于不遵守本规定，扰乱就餐秩序者，情节较轻处以批评教育，情节较严重者批评教育并处以50元罚款。

　　4. 绝对禁止员工将胸卡借给外人使用，一旦发现将给予当事责任人罚款

　　200元处罚。

　　5. 本规定自20xx年3月15日起试行，20xx年4月1日正式执行，原《食堂就餐管理办法》同时废止。

　　6. 本规定由公司办公室起草，解释权归办公室。

门卫薪酬管理规定2

　　1. 目的：

　　加强资金管理，保障分公司合法、有序地开展经营活动。

　　2. 适用范围：

　　3. 帐户管理

　　3.1以为分公司主要开户银行，税款帐户可根据当地税务部门指定银行开户，银行帐户开立、变更、撤销须由分公司提出申请，经总部批准后执行，并在三个工作日内报总部财务部备案。凡未经批准，不得私自开立、变更银行帐户;

　　3.2 按人民银行帐户管理规定在当地以各自的名义分别开立“收入帐户”和“支出帐户”各一个，其中：“收入帐户”的帐户属性为“一般结算帐户”，“支出帐户”的帐户属性为“基本结算帐户”;

　　3.3 收入帐户”用于收存分公司营业执照经营范围内的'经营收入及总部下拨款;

　　3.4 “收入帐户”只能通过网上银行支付其营业执照经营范围内的经营支出，(退票、支付帐户费用以及有权机关依法对帐户资金进行冻结、扣划的除外);

　　3.5 “收入帐户”不得购买任何支付结算凭证、不得通过柜面办理任何支付业务;

　　3.6 “支出帐户”仅用于支付各项零星开支、支付帐户结算手续费等费用;

　　3.7 “支出帐户”除可以收存总部的下拨款和“收入帐户”的划入资金外，不得发

　　2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

　　3.8 “支出帐户”仅办理现金业务(含取现、购买现金支票)，不得办理转帐业务，不得购买除现金支票以外的任何支付结算凭证。

　　4. U盾管理

　　4.1 权限：U盾管理的权限在公司总部;

　　4.2 U盾分配：总部出纳和总部财务经理各执一个可操作各个分公司银行帐户的U盾，各分公司总经理执有的U盾只可操作本分公司的银行帐户;

　　4.3 U盾一旦出现丢失的情况，24小时内上报公司总部财务部，由公司总部财务部去办理注销和补办业务;

　　4.4 U盾只能由分公司总经理本人保管并由本人在电子银行网上操作，严禁授权给任何人代为操作;

　　4.5 U盾的初始密码可以更改，确定好的密码由分公司总经理本人妥善保管。

　　5. 财务部负责本办法的解释和监督执行。

　　6. 本办法从年月日起施行

门卫薪酬管理规定3

　　一、目的

　　为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。

　　二、范围

　　公司各项目保安岗位的员工

　　三、原则

　　1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。

　　2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。

　　3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。

　　4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。

　　四、工资结构

　　1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴

　　五、工资核算

　　1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证

　　1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。

　　1.2 20xx年长沙最低工资标准为1390元//月

　　1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月

　　2、工龄工资

　　2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月;

　　2.2 满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶;

　　2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。

　　3、岗位工资

　　3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资

　　3.2 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;

　　3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。

　　4、绩效工资

　　4.1 原则上绩效工资为工资总额的20%;

　　4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的`绩效工资均为100元。(三等100元，二等200元，一等300元);

　　5、社保和福利

　　5.1 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;

　　5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的)。

　　5.3 福利见公司总薪酬制度 6、奖金

　　6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。

　　6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;

　　6.3 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。

　　7、补贴

　　7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月;

　　7.2 因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大;

　　7.3 因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月;

　　7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;

　　7.5 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。

　　六、工资支付

　　1、工资支付日期为每月的20日，上月的考勤作为当月工资发放依据;

　　2、绩效工资可延后至25日发放。

　　3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。

　　4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。

　　5、试用期

　　5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放;

　　5.2试用期员工均无绩效工资;

　　6、兼职员工工资根据需要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。

　　7、离职处理

　　7.1 员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;

　　7.2 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;

　　7.3 试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。

　　七、保密规定

　　1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。

　　2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。

　　八、附则

　　1、本办法由行政人事部负责解释。

　　2、本办法自发文之日起实施。

　　行政人事部

　　20xx年11月22日

门卫薪酬管理规定4

　　为加强对空调的使用管理，确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的工作环境。本着正确使用、安全管理、节能降耗的原则，特制定以下管理规定：

　　一、空调使用实行“部门专人负责制”，由部门指定现场责任人全权管理，并承担相应的责任。

　　二、空调使用的条件

　　1、使用空调时应根据室外实际温度进行开启，即夏季室外最高气温达到30℃以上，方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26℃;冬季室外气温低于5℃以下的，方可开启空调制热，制热温度设置不应高于20℃。

　　2、使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。

　　3、办公人员离开或办公区无人预计一个小时以上的，应关闭空调，严禁室内长时间无人情况下开启空调。

　　4、下班要提前30分钟关闭空调。

　　三、空调使用的安全规定

　　1、夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。

　　2、空调使用中不得随意改变风叶方向，不得覆盖出风口，因为人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的'维修费用由损坏人承担。

　　3、注意用电安全，发现电路或空调故障要及时停止使用并向办公室报修，不得强行使用。

　　4、长时间不用空调，应将插头拔下，将遥控器内电池取出，同时做好室内和室外机的保洁工作。

　　5、定期清洗消毒过滤网，保持空调卫生干净

　　四、空调室内严格禁止以下不文明行为

　　五、违反本规定的处罚

　　1、凡有违反上述“空调使用的条件”开启空调的(特殊情况事先经批准的除外)，给与现场责任人罚款30元/次。

　　2、凡有违反上述“空调使用的安全规定”的处以罚款50元/次。

　　3、凡有上述任一不文明行为的处以罚款30元/次。

　　4、凡发现私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等情况的，给与违规操作者罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由现场责任人承担监督管理不力责任。

门卫薪酬管理规定5

　　一、燃气表间及管线管理

　　1、定期对管线及表间进行巡视检查，认真填写巡检记录。

　　2、保持燃气表间通风良好，定期除尘清理。

　　3、燃气管道不得作为负重支架或者电器设备的接地导线 。

　　4、 不得在安装燃气计量仪表、阀门及燃气蒸发器等燃气设施的专用房屋内堆物、堆料、住人及使用明火

　　二、餐饮单位燃气使用管理

　　1. 厨房操作人员必须经过专门学习，掌握安全操作气灶的基本知识。

　　2. 每次操作前应检查灶具的完好情况。检查灶具是否有漏气情况，如发现漏气不准进行操作，不准开启电器开关，应及时报修。

　　3. 员工进入厨房前应打开防爆排风扇，以便清除积沉于室内的.天然气。

　　4. 点火时，必须执行“火等气”的原则，千万不可“气等火”，即先点燃火柴，再打开点火棒供气开关，点燃点火棒后，将点棒靠近灶具燃烧器，最后打开燃烧器供气开关，点燃燃烧器。

　　5. 各种灶具开关，必须用手开闭，不准用其他器具敲击开闭。

　　6.灶具每次用气完毕后，要立即将供气开关关闭，每餐结束后，值班人员要认真检查各供气开关是否关闭好，每天工作结束后要先关闭厨房总供气阀门，再关闭各灶具阀门。

　　7. 经常做好灶具的清洁保养工作及时清除烟罩内的油污，以便确保安全使用灶具。

　　8. 无关人员不得动用灶具，发现问题应立即报告主管领导和安全部门，并及时关闭供气总阀门。

　　9. 掌握必要的防火灭火知识和消防器材的使用方法。